社會責任sa8000(doc10)-其他認證資料-資料下載頁
2025-08-08 14:12本頁面
【導讀】SA8000是供第三方認證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標準。有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正及提高的地方或隨情況改變，SAI會對標準定期作出相應(yīng)修改。許多人士給第二版的修訂工作提供了咨詢。您也可以成為其中一員。標準、配套的《指導文件》以及認證基本過程發(fā)表看法，請書面提交給SAI。SA8000®系社會責任國際注冊商標。本標準未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。SA8000的《指導文件》用于解釋SA8000標準及其實施、并提供達標核查方法的示例。查人員以及欲獲認證的公司可將其當作手冊使用。我們希望本標準及其指導文件在諸多組織和個人的幫助下能不斷得到完善。未經(jīng)SAI書面認可不得翻印。II.規(guī)范性原則及其解釋------------------------------------------------3. b.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規(guī)定。本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，以其中最嚴格的條款為準。
【正文】 對公眾公開。 SA8000:2020 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 8 管理評審 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標準規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查 公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應(yīng)予以 系統(tǒng)的修正和改進。 公司代表 公司應(yīng)指定一高層管理代表，無論其其它職責，來確保公司達到本標準 要求。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標準相關(guān)事項增進與高 層管理階層的溝通。 計劃與實施 公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標準規(guī)定，包括但不限于下列方法： a. 明確 界定職能、責任和職權(quán)； b. 聘用起始對新進和 /或臨時員工進行培訓； c. 對現(xiàn)有員工定期進行培訓和宣傳； d. 持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動和成效來檢驗所實施體系是否符合公司政策及本標準要求； 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 公司應(yīng)建立并維持適當程序，在評估及挑選供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許 下級供應(yīng)商 )時應(yīng)考慮其滿足本標準要求的能力。 公司應(yīng)保留適當?shù)募o錄來載明供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許，下級供應(yīng)商 )對 社會責任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標準所有規(guī)定 (包 括本條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動； c. 及時對任何與本標準規(guī)定不符之處實施補救與改正； d. 及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相 關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達到本標準各項要求。 除上述 及 款規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭 SA8000:2020 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 9 工人的供應(yīng)商、分包商或下級供應(yīng)商的貨物和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。這些特別 措施 包括但不限于： a. 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求 (應(yīng)與本標準相符 ) ； b. 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c. 在公司場地內(nèi)保留詳細載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及 工作時數(shù)的全面資料； d. 頻繁進行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。 處理 意見及 采取糾正行動 當員工和其它 利益相關(guān)方 質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標準規(guī)定的 事項之時，公司應(yīng)該調(diào)查、處理 并作 出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標準的 資料，公司不可對其采取懲 處 、解雇或歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策 和 /或 本標準規(guī)定的事項，公司應(yīng)該根據(jù) 其性 質(zhì) 和嚴重性， 調(diào) 配相應(yīng)的資源 予以 適當?shù)难a救和糾正。 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持 適當 程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提 供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和 監(jiān)查 活動的結(jié)果。 核實渠道 如果合約有此要求，公司應(yīng)該 給 有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有 進一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。 紀錄 9. 14 公司應(yīng)該 保留 適當?shù)挠涗?，證明公司符 合本 標準中的各項規(guī)定 。
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