sa8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則-在線瀏覽
2024-09-08 20:12本頁面
【正文】 要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。 3. 不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門，不準(zhǔn)摟肩搭背。 中國最大的管理資源中心 2 5. 一切外來車輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。 7. 工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。 三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度 1. 廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭；不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。 A、 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。 C、 不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著整潔。 2. 上班時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00，因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門制定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。 4. 所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。 2. 公司就餐方式員工自由安排。 4. 不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐 ,否則交管理部作警告處分。 6. 注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)ｏ?，違者作警告處分。 8. 非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩? 六、宿舍管理制度 1. 新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。 3. 住宿員工 需認(rèn)真核對床位，未經(jīng)管理部書面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。 5. 所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫申請單經(jīng)部門主管、管理部核準(zhǔn)并將租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。 8. 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。 中國最大的管理資源中心 3 10. 注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食；不得私自接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。 2. 遲到、早退 30 分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。 3. 所有員工考勤由組長負(fù)責(zé)，上、下班集合本班組員工點(diǎn)名打考勤。 5. 本公司員工享有以下假別： A、 事假：員工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請事假，事假每次不得超過 5 日 ,全年累計(jì)不得超過 15 日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。 B、 B、年假：凡在公司工作的工齡為滿 1 年者，享有帶薪年假 27 日；以后每滿 1 年則多一天 ,最多為 15天。未住院者，全年合計(jì)不得超過 30 日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一年。 E、 婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。 G、 產(chǎn)假：女性 員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假 90 日。 H、 法定假：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、勞動(dòng)節(jié)（ 3 天）、國慶節(jié)（ 3 天） 新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月。 2. 公司實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，計(jì)件單價(jià)以財(cái)務(wù)公布的為準(zhǔn)。 4. 若發(fā)現(xiàn)工資有異?？商顚懶劫Y異常查詢單進(jìn)行薪資查詢。 九、安全、文
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