sa8000社會責(zé)任驗廠員工守則-wenkub
2023-07-24 20:12:55 本頁面
【正文】 有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。 二、進出廠門、宿舍制度 1. 員工進出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。 2. 員工上、下班自覺排隊。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn) ,不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。 2. 不準(zhǔn)亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。 四、作息制度 1. 每周工作六天，每天工作 8 小時，每月出滿勤，且全月無請假，計發(fā)全勤獎 40 元。 五、膳食制度 1. 正常進餐時間：早餐 7： 00— 8： 00，中餐 11： 30— 12： 30，晚餐 17： 30— 18： 30。 5. 員工按規(guī)定時間排隊就餐，不 得插隊、推擠，否則作警告處理。 9. 就餐時間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。 4. 公司宿舍只限公司員工住宿，進出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。 7. 嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、 賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。 七、考勤制度 1. 全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎；月累計曠工 15 日或全年累計曠工 30 日者，則作自動離職處理。請假超過規(guī) 定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。 D、 工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。 3. 公司每月 30 日在大飯?zhí)冒l(fā)放上月工資。 2. 任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自操作本崗位以外的設(shè)備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現(xiàn)人身和設(shè)備事故，員工上班前嚴(yán)禁喝酒，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 6. 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時間不得從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴(yán)禁抽煙。 2. 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易 爆化學(xué)物品，應(yīng)報主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。 B、 公司內(nèi)所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全 員定期保養(yǎng)。熟悉滅火器的使用方法。鼎立合作。 4. 新進員工之廠服在試用合格以后免費發(fā)放 4 件（夏裝 2 件，冬裝 2 件）。公司內(nèi)部調(diào)動經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調(diào)動手續(xù)。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。 2. 辭職人員必須提前 1 個月寫 《辭工申請單》，《辭工申請單》需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，管理部批準(zhǔn)后方能辦理離職手續(xù)。 十四、員工投訴及投訴處理 中國最大的管理資源中心 5 為保障員工的合法權(quán)益，維護公司聲譽，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定： 1．員工在尊重 事實的情況下可從如下幾方面進行投訴： A、事件處理不公，濫用職權(quán)； B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；
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