社會(huì)責(zé)任sa8000(doc10)-其他認(rèn)證資料-wenkub
2022-08-28 14:12:23 本頁(yè)面
【正文】 9. 童工定義 4 10. 強(qiáng)迫勞動(dòng)定義 4 11. 救濟(jì)兒童定義 4 12. 家庭 工人定義 4 IV. 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定內(nèi)容 4 1. 童工 4 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 5 3. 健康與安全 5 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 7 5. 歧視 7 6. 懲戒性措施 8 7. 工作時(shí)間 8 8. 報(bào)酬 8 9. 管理系統(tǒng) 9 SA8000:2020 SA8000174。 SAI 2020 未經(jīng) SAI書(shū)面認(rèn)可不得翻印。 1 SA8000 的 《 指導(dǎo)文件 》 用于 解 釋 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 及其實(shí)施、 并 提供達(dá)標(biāo)核查方法的示例。如果您想就 SA8000標(biāo)準(zhǔn)、配套的 《 指導(dǎo)文件 》 以及認(rèn)證基本過(guò)程發(fā)表看法，請(qǐng)書(shū)面提交給 SAI。 SA8000 是 供 第三方 認(rèn)證體系所用的 統(tǒng)一、可 供 核查的 標(biāo)準(zhǔn) 。企業(yè) ()大量管理資料下載 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) SAI SA8000174。如果有 關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正及提高的地方 或隨情況改變 ， SAI 會(huì)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)定期作出相應(yīng)修改。 SA8000:2020 SA8000174。核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊(cè)使用。 SA8000:2020 SA8000174。系社會(huì)責(zé)任國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)。 本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。 公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則： 國(guó)際勞工組織公約第 29 及第 105 號(hào) (強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工 ) 國(guó)際勞工組織公約第 87 號(hào) (結(jié)社自由 ) 國(guó)際勞工組織公約第 98 號(hào) (集體談判權(quán)利 ) 國(guó)際勞工組織公約第 100 及第 111 號(hào) (男女工人同工同酬；歧視 ) 國(guó)際勞工組織公約第 135 號(hào) (工人代表公約 ) 國(guó)際勞工組 織公約第 138 號(hào)及建議條款第 146 號(hào) (最低年齡及建議 ) 國(guó)際勞工組織公約第 155 號(hào)及建議條款第 164 號(hào) (職業(yè)安全與健康 ) 國(guó)際勞工組織公約第 159 號(hào) (職業(yè)康復(fù)與就業(yè) ) 國(guó)際勞工組織公約第 177 號(hào) (家庭工作 ) 國(guó)際勞工組織公約
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