【正文】 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì) : 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期 上午 下午 加班 共計(jì) IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門(mén)員工的工資 . 3. 程序 勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定 ,工資遵循按勞動(dòng)分配原則 ,實(shí)行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái) ,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合 . 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法 : a）、 20xx年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于 1350 元 /月 ,正常加班時(shí)間支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬 . b)休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作 , 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 . c)法定假日安 排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 . d)加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間 ,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人 . 公司規(guī)定每月 30號(hào)前開(kāi)始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會(huì)增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時(shí)本公司堅(jiān)持合理支付 ,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依徐州市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動(dòng)法》 政 策 1. 目的 針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,并強(qiáng)施實(shí)行 ,強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 . 2. 范圍 涉及公司各部門(mén)按政 策行使的各項(xiàng)工作 . 3. 社會(huì)責(zé)任政策 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時(shí)間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律，各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施 . 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。 。 3. 程序 、處理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和采取矯正行動(dòng)。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門(mén)、消防部門(mén)的培訓(xùn)等。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類(lèi)的方式儲(chǔ)存，便于取閱。 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 編號(hào) 類(lèi) 別 名 稱 實(shí)施日期 評(píng)估結(jié)果 評(píng)估日期 01 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1995 年 1 月1 日 02 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 1992 年 10月 1 日 03 國(guó)務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例 1988 年 8 月1 日 04 國(guó)管院發(fā)布 女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 05 勞動(dòng)部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 06 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996 年 10月 1 日 07 勞動(dòng)部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月1 日 08 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 1991 年 9 月21日 09 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995 年 11月 8 日 10 勞動(dòng)部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991 年 10月 1 日 11 勞動(dòng)部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991 年 9 月21日 12 勞動(dòng)部發(fā)布 粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1992 年 2 月1 日 13 勞動(dòng)部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1994 年 1 月20日 14 廣東省發(fā)布 廣東省勞動(dòng)保護(hù)條例 1993 年 10月 30日 SA8000資料保存期限表 編號(hào) 記錄文件 存檔 /銷(xiāo)毀部門(mén) 保存期 備注 1 職工履歷表 人事部 員工離職 2 SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告 安委會(huì) 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 人事部 3 年 5 工資表 會(huì)計(jì)部 依法定 6 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 文管中心 3 年 7 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 文管中心 3 年 8 新供貨商社會(huì)責(zé)任審查清單 文管中心 3 年 9 行為守則審查報(bào)告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評(píng)估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動(dòng)合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì) 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3 年 。 3. 程序 收集本手冊(cè)的各類(lèi)記錄。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對(duì) SA8000提供和取得信息的管道。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門(mén)的審查，記錄針對(duì) SA8000 方面的建議和意見(jiàn)。 、公司管理代表將會(huì)委派 員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，加強(qiáng)安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 ，技能。 ．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的綜合管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過(guò)員工代表或以書(shū)面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。每年至少一次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 、目標(biāo) 、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過(guò)。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任符合標(biāo)準(zhǔn)要求。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò) 10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有戶口本或者其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人 。公司目前 20 人，設(shè)采購(gòu)部、銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部、人事部。 法律法規(guī)及其他要求 公司應(yīng)建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時(shí)更新，確保本公司社會(huì)