【正文】 工傷處理程序 》 ，公司健 康與安全代表批準(zhǔn)后印發(fā)各部門執(zhí)行。 管理部行政經(jīng)理組織來自各部門的兼職消防人員編制 〈消防安全管理制度〉（歸納在〈行政管 理制度〉中） ，繪制逃生路線圖，并懸掛各區(qū)域出入口明顯處。 為了應(yīng)對日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中的意外事故，公司在各區(qū)域設(shè)立醫(yī)藥急救箱，組織緊急救護(hù)隊(duì)，每年接受吳江市第二醫(yī)院醫(yī)生進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容整理成“急救知識資料”并在 資源共享園地（即宣傳欄） 上張貼宣傳，張貼緊急救護(hù)隊(duì)員照片。 管理部行政經(jīng)理制定職工 浴室的管理制度 （ 歸納在〈員工宿舍管理制度〉中）和衛(wèi)生間的管理制度（歸納在 〈 環(huán)境衛(wèi)生管理制度〉中） ， 派清潔人員每日負(fù)責(zé) 18 清掃，為職工提供舒適、衛(wèi)生的生活環(huán)境。各生產(chǎn)部門應(yīng)在車間設(shè)備操作區(qū)域張貼設(shè)備操作規(guī)范及注意事項(xiàng)標(biāo)示牌。公司充分尊重員工選舉出的員工代表或工人代表在工會中的發(fā)言權(quán)；員工關(guān)于自身權(quán)益問題一般可以通過員工代表或工人代表及工會組織與公司進(jìn)行協(xié)商解決。不進(jìn)行就業(yè)年齡的歧視，男女同工同酬，不對懷孕的婦女進(jìn)行妊娠測試。 〈 考勤及休假管理制度 〉明確規(guī)定管理人員、生產(chǎn)車間人員的日常作息時間、法定節(jié)假日，帶薪年假及婚、喪假等假日的休歇辦法、以及三八婦女節(jié)等其它節(jié)日的安排辦法。 公司不因懲戒為目的而扣減員工工資，因員工違反公司生產(chǎn)、管理制度或其他行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則應(yīng)視損失進(jìn)行處罰；處罰的原則按〈 薪資管理制度 〉中的規(guī)定執(zhí)行，尺 度與 條規(guī)定相同。 要求供應(yīng)商在承諾上蓋公章。 22 8 處理員工及利益相關(guān)方疑慮和采取糾正行動 當(dāng)員工提出對公司現(xiàn)行方針政策或?qū)?biāo)準(zhǔn)有不清楚、不理解的情況時，公司以正確的姿態(tài)看待這樣的質(zhì)疑，由 工會 組織相關(guān)職能部門采取調(diào)查、處理、解釋、教育等措施解決這些質(zhì)疑問題。 如果上述有關(guān)利益相關(guān)方與公司的合約中約定了對公司下一級供應(yīng)商提供相同資料的要求，公司在與下一級供應(yīng)商的采購合同中進(jìn)行相同的約定并實(shí)施。 該記錄要能直觀的反映出工作環(huán)境和條件整改前、整改后的狀況對比。 10 核實(shí)渠道 如果客戶 、供應(yīng)商等有關(guān)方面與公司的合約中，約定公司獲取渠道的要求，則公司應(yīng)提供取得該證明資料的渠道，以便確定公司符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。 對于存在居家工人的供應(yīng)商∕分包商，公司內(nèi)應(yīng)保存居家工人身份證明、生產(chǎn)貨物名稱、生產(chǎn)方式、工時定額等數(shù)據(jù)的全面材料。 供應(yīng)商∕分包商承諾有但不限于以下內(nèi)容 聲明已接受公司對其進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)宣傳貫徹，并已了解標(biāo)準(zhǔn)的要求和內(nèi)容。 報酬 管理部組織財務(wù)部制定〈 薪資管理制度 〉（歸納在〈人事管理制度〉中），該制度主要規(guī)定了各類人員工 資結(jié)構(gòu)及其核算方法，特殊情況下的工資核算、工資發(fā)放形式及時間等內(nèi)容，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)所支付工資不低于吳江市勞動局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工作時間 20 公司按照 [勞動法 ]等相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，保證員工每周至少 休息 1 天，如需加班則每天 最多 不超過 3 小時、每周加班不超過 12 小時、每月加班不超過 36 小時。這里我們?nèi)脏嵵爻兄Z反對任何歧視行為，公司安裝攝像頭一事已在 中 做出 特別說明。 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 公司按照 [工會法 ]的規(guī)定，向震澤鎮(zhèn)工會提出組建基層工會的申請，并制定公司〈工會章程〉 ，經(jīng)批準(zhǔn)后組建有各部門代表（包括一線員工代表）組成的工會 19 組織；工會委員會人員變更的批復(fù)事宜按照申請批復(fù)改選、任免的步驟進(jìn)行操作； 工會負(fù)責(zé) 保管建立工會時的申請、批復(fù)、成立等相關(guān)的材料。 公司各生產(chǎn)部 使用上述 條所述的培訓(xùn)教材對新上崗及轉(zhuǎn)崗的職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。 建立健全職工生活管理 公司為職工提供宿舍，并配備可儲放私人物品的柜子以及電風(fēng)扇等降溫設(shè)施，以保證職工居住條件和保護(hù)職工身體健康。 職工食堂應(yīng)取得吳江市衛(wèi)生防疫站頒發(fā)的“衛(wèi)生許可證”，并每年進(jìn)行 1 次年檢；如出現(xiàn)不合格事項(xiàng)，公司管理部按照吳江市衛(wèi)生防疫站的要求及時進(jìn)行整改，保留整改記錄；公司安排食堂工作人員每年在吳江市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢和衛(wèi)生防疫知識的專項(xiàng)培訓(xùn)，“體檢合格證”和“培訓(xùn)情況記錄”一并保存。 建立健全消防安全管理機(jī)制 公司遵守 [消防法 ]的規(guī)定，管理部行政經(jīng)理與吳江市消防支隊(duì)建立聯(lián)系，公司新廠區(qū)建筑物已通 過驗(yàn)收，并取得“消防驗(yàn)收合格 證 ”；老廠區(qū)由于建造年代原因 ,吳江市消防支隊(duì)只是進(jìn)行了例行消防檢查 ,提出整改意見 ,出具“消防檢查合格意見” 該支隊(duì)有關(guān)人員每年至少來公司進(jìn)行 1 次消防安全培訓(xùn)。 公司食堂灶臺及發(fā)電機(jī)使用的煤油屬易燃易爆品。 當(dāng)公司工會、工人代表或員工本人向公司反映公司存在的強(qiáng)迫勞動現(xiàn)象時，公司管理部按照 8 條處理疑慮和采取糾正措施中相關(guān)程序的規(guī)定執(zhí)行。 對于新入司員工，管理部培訓(xùn)專員對其進(jìn)行手冊及規(guī)章制度的培訓(xùn)。 。 。 。 職責(zé) 最高管理者職責(zé) 、就方針政策的有效性進(jìn)行評價。 管理評審一般安排在每年第二次內(nèi)審之后進(jìn)行，參加人 員一般包括管理者代表、健康與安全代表、工人代表、各職能部門負(fù)責(zé)人以及根據(jù)需要的其他人員。 總之，公司將堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，保持體系運(yùn)行與標(biāo)準(zhǔn)的符合性、一致性、有效性，樹立良好的公司形象，即品格生生不息、文化生生不息、事業(yè)生生不息。 為了統(tǒng)籌管理公司的各項(xiàng)社會責(zé)任活動，公司按照 SA8000： 20xx 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、國家及吳江市的適用法律法規(guī)的要求，建立管理手冊及相關(guān)程序或規(guī)章，高級管理層根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況制定本方針政策，以多種方便員工了解的形式向員工進(jìn)行宣傳，同時隨著吳江市執(zhí)行的法律法規(guī)的更新、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續(xù)改進(jìn)。在堅(jiān)持不懈地努力下，我們已與世界上 30多個著名零售商建立了長久的合作伙伴關(guān)系，出口業(yè)務(wù)遍及歐美等 20多個國家。 公司自成立以來，一直致力于為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的針織服裝生產(chǎn)、開發(fā)與深加工服務(wù)，為國外眾多的知名品牌貼牌生產(chǎn)各類針織服裝。 青田企業(yè)發(fā)展有限公司董事會 董事長： 日期： 20xx 年 9 月 1 日 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 方針政策 繁榮、茂盛的土地是青田的意蘊(yùn)之本，而青田的繁榮又源于一種奮斗和進(jìn)取的理念，隨著公司以客戶為中心的經(jīng)營格局的形成，公司的經(jīng)營管理水平在很大程度上有所提高，公司意識到在勞動管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以