【文章內(nèi)容簡介】 shall provide adequate support to enable such children to attend and remain in school until no longer a child as defined above. 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益的相關(guān)方有效傳達(dá) .公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 The pany shall establish, document, maintain, and effectively municate to personnel and other interested parties policies and procedures for promotion of education for children covered under ILO Remendation 146 and young workers who are subject to local pulsory education laws or are attending school, including means to ensure that no such child or young worker is employed during school hours and that bined hours of daily transportation (to and from work and school), school, and work time does not exceed 10 hours a day. 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146號建議條款所涉及的旨在推廣對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。 The pany shall not expose children or young workers to situations in or outside of the Page 6 of 8 SA8000: 2020 NO COPYING WITHOUT PERMISSION OF SAI EXCEPT AS PERMITTED BY COPYRIGHT LAW workplace that are hazardous, unsafe, or unhealthy. 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人 置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中 . 資料：據(jù) ILO 估計(jì)，全球發(fā)展中國家有 億年齡在 5 歲至 14 歲的兒童在工作，其中 億兒童是全職工作。亞洲國家約有 億童工，占 61％，非洲國家有 8000萬，占 32％，拉丁美洲約有 175萬，占7％。 另據(jù)報(bào)道：美國也有 30萬非法童工，其中 萬在服裝廠工作，大部分是白人，大都在紐約的建筑工地、加州的葡萄園，新墨西哥洲的辣椒農(nóng)場，紐約洲的蘋果園，佛羅里達(dá)洲的豆子農(nóng)場和華盛頓州的櫻桃園工作。 最知名的 童工： Iqbal Masih 4歲時(shí)被父親以 12美圓賣到工廠強(qiáng)迫勞動(dòng)， 6年的時(shí)間都在同織痰機(jī)打交道，最終逃出來成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個(gè)全世界最年輕的活動(dòng)家，公開呼吁反對雇傭童工和爭取兒童受教育的權(quán)利。 1994年獲得了 REEBOK公司青少年人權(quán)獎(jiǎng)并被邀請到美國演講， 1995年 4約 16日 在巴基斯坦被槍殺?，F(xiàn)已成為反對雇傭童工的偶像。 2. FORCED LABOUR 強(qiáng)迫勞工 Criterion: 準(zhǔn)則 The pany shall not engage in or support the use of forced labour, nor shall personnel be required to lodge ‘deposits’ or identity papers upon mencing employment with the pany. 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性的勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇傭起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 理解要點(diǎn)：強(qiáng)迫勞動(dòng)包括監(jiān)獄勞動(dòng)（最典型）、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)（巴基斯坦、印度較多 父債子換）、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動(dòng)。 強(qiáng)迫勞動(dòng)的其他形勢：如通過勞動(dòng)合同不合理的限制工人解除雇傭關(guān)系，雇主扣押工人身份證明文件，限制工人下班后離開工廠或宿舍，招工時(shí)收取押金等。強(qiáng)迫勞動(dòng)問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項(xiàng)列入 WTO協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)， WTO 規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口，我國的勞動(dòng)教養(yǎng)制度與 國際司法和勞工公約有較大的沖突，一些專家呼吁盡快廢除這項(xiàng)制度。 據(jù)報(bào)到，第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動(dòng)被美審判，2020年 2月 28日，一家名為聯(lián)合國際文具制造公司的中國子公司因使用監(jiān)獄勞動(dòng)被新澤西洲法院判 5 萬美圓罰款，公司老板 56 歲 PETER CHEN 被判 5年監(jiān)禁和 10萬美圓罰款，用南京拘留所 60名犯人自 1995年開始的 13400萬個(gè)裝訂夾，直到 1997年 5月美國廣播公司 ABC報(bào)到此事。 3. HEALTH AND SAFETY 健康與安全 Criteria: 準(zhǔn)則 The pany, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards, shall provide a safe and healthy working environment and shall take adequate steps to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with or occurring in the course of work, by minimizing, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment. 公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的措施，在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 The pany shall appoint a senior management representative responsible for the health and safety of all personnel, and accountable for the implementation of the Health and Safety elements of this standard. 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。 The pany shall ensure that all personnel receive regular and recorded health and safety training, and that such training is repeated for new and reassigned personnel. 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 The pany shall establish systems to detect, avoid or respond to potential threats to the health and safety of all personnel. 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 The pany shall provide, for use by all personnel, clean bathrooms, access to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage. 公司應(yīng)該給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能的情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 The pany shall ensure that, if provided for personnel, dormitory facilities are clean, safe, and meet the basic needs of the personnel. 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 4. FREEDOM OF ASSOCIATION amp。 RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 Page 7 of 8 SA8000: 2020 NO COPYING WITHOUT PERMISSION OF SAI EXCEPT AS PERMITTED BY COPYRIGHT LAW Criteria: 準(zhǔn)則 The pany shall respect the right of all personnel to form and join trade unions of their choice and to bargain collectively. 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 The pany shall, in those situations in which the right to freedom of association and collective bargaining are restricted under law, facilitate parallel means of independent and free association and bargaining for all such personnel. 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。 The pany shall ensure that representatives of such personnel are not the subject of discrimination and that such representatives have access to their members in the workplace. 公司應(yīng)保證詞類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。 5. DISCRIMINATION 歧視 Criteria: 準(zhǔn)則 The pany shall not engage in or support discrimination in hiring, remuneration, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership, political affiliation, or age. 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬 之上的歧視。 The pany sha