sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000-97-質(zhì)量手冊(編輯修改稿)
2024-09-22 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的傳達這些政策和程序給員工和其它利益團體。這些政策和程序規(guī)定下的兒童必須符合國際勞工組織建議條款第 146條，青少年則屬于當(dāng)?shù)貜娭平逃梢?guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學(xué)校）、上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時。 公司不可置兒童或青少年工人于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。 2. 強迫性勞動 公司不可雇用強迫性勞工或支持雇 用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時存放（押金）或身分證于公司。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且采取適當(dāng)?shù)牟襟E，來防范因工作而產(chǎn)生的、 跟工作有關(guān)的或在工作當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害，在合理實施范圍內(nèi)，盡量減少工作環(huán)境中固有的危險肇因。 SA8000： 1997 4 公司應(yīng)該指定一個高級經(jīng)理代表，來負責(zé)所有員工的健康與安全，并且負責(zé)實施本標(biāo)準中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這項訓(xùn)練。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗拢⑻峁﹩T工儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權(quán)利。 當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司 應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由的結(jié)合和談判的目的。 公司應(yīng)該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。 5. 歧視 公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的歧視行為。 公司不可干涉員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的
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