sa8000質量手冊與培訓資料sa8000-97-質量手冊(編輯修改稿)
2025-09-22 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的傳達這些政策和程序給員工和其它利益團體。這些政策和程序規(guī)定下的兒童必須符合國際勞工組織建議條款第 146條，青少年則屬于當地強制教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過十小時。 公司不可置兒童或青少年工人于工作環(huán)境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。 2. 強迫性勞動 公司不可雇用強迫性勞工或支持雇 用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時存放（押金）或身分證于公司。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且采取適當的步驟，來防范因工作而產生的、 跟工作有關的或在工作當中發(fā)生的意外和傷害，在合理實施范圍內，盡量減少工作環(huán)境中固有的危險肇因。 SA8000： 1997 4 公司應該指定一個高級經理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關健康與安全的規(guī)定。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有紀錄的健康與安全訓練，并為新進的和調職的員工重復舉辦這項訓練。 公司應該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當的情形下，并提供員工儲藏食物的衛(wèi)生設備。 如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 組織工會的自由與集體談判的權利 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。 當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候，公司 應該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由的結合和談判的目的。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。 5. 歧視 公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的歧視行為。 公司不可干涉員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的
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