【正文】 法律規(guī)定的較低年齡.未成年工任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿18歲的工人.童工任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合ILO建議條款第146條所規(guī)定.強(qiáng)迫性勞工在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務(wù).拯救童工為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭受遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展, 而採取的所有必要的支援和行動.工資是作為勞動報酬的主要形式，是指勞動者物質(zhì)利益的重要組成部份。是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中鬥爭力量而自愿組成的社會團(tuán)體。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 分發(fā)名單和修訂記錄分發(fā)受控本持有人名單分發(fā)號碼手冊持有人010203040506070809101112131415修訂記錄發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準(zhǔn)社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 業(yè) 務(wù) 範(fàn) 圍 介 紹業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負(fù)責(zé)作出更新並存檔。Uncontrolled Copy字樣。 不受控副本如得董事總經(jīng)理批準(zhǔn), 可發(fā)放到公司外。 內(nèi)。 編寫、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會責(zé)任手冊由管理代表負(fù)責(zé)編寫，各手冊持有人負(fù)責(zé)檢閱，並由董事總經(jīng)理於修訂記錄頁上簽署作批核。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。註：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及對所有危險/有毒物質(zhì)的處理。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關(guān)係等而對員工存有歧視。員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié)：主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會責(zé)任方針 認(rèn)証 社會責(zé)任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫或定義 社會責(zé)任體系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會責(zé)任體系 – 控制項目 童工 強(qiáng)迫性勞動 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 懲罰性措施 工作時間 薪酬 社會責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 對供應(yīng)商的控制 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊息溝通 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責(zé)任程序索引 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 社會責(zé)任程序目錄 社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 公 司 社 會 責(zé) 任 方 針社會責(zé)任方針陳述本文為XY有限公司已建立之社會責(zé)任方針，本公司全體員工會依從此社會責(zé)任方針及社會責(zé)任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責(zé)任聲譽(yù)。因此我們會按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的：1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應(yīng)之國家政府法規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動法規(guī)： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國家勞動法之規(guī)定。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。環(huán)境： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環(huán)境給員工。管理層並需對公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。管理層必須對防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。 董事總經(jīng)理： 日期：社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 認(rèn) 証這章節(jié)是証明本社會責(zé)任手冊是準(zhǔn)確地及充份地描述了關(guān)於社會責(zé)任系統(tǒng)在：社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 社 會 責(zé) 任 手 冊 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會責(zé)任系統(tǒng)。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會責(zé)任手冊之原文件。各手冊持有人所收到的手冊受控副本, 於手冊之面頁會印有藍(lán)色受控文件字樣及副本序號作為識別用途。