sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解(doc12)-其他認(rèn)證資料-在線瀏覽
2024-10-20 22:36本頁面
【正文】 新聞媒介 ,及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得 . 當(dāng)不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 涉及同一議題時 ,公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求 ,如在工作時間方面 ,很多國家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同 ,公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款 . 標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的 13 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際公約和協(xié)議的原則 . 二 童工 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工 . 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作 ,公司應(yīng)建立 ,紀(jì)錄 ,保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施 ,并將其向員工及利 益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止 . 公司應(yīng)該建立 ,記錄 ,維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育的政策和措施 ,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或未成年工的現(xiàn)象 .另外 ,這些兒童和未成年工每日交通 (工作地點與學(xué)校之間 ),上課和工作所有時間加起來不超過 10 小時 . 無論工作地點內(nèi)外 ,公司不得 將兒童或未成年工置于危險 ,不安全 ,不健康的環(huán)境中 . 理解要點 少年兒童是國家的未來和希望 ,使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為 ,世界上絕大多數(shù)國家都立法禁止使用童工 . 聯(lián)合國秘書長安南在千年報告中講到 :為了幫助貧困家庭生存 ,有 2,5000 萬 14 歲以下的上學(xué)或不上學(xué)兒童現(xiàn)在必須工作 ,而且經(jīng)常在危險或者不衛(wèi)生的條件下工作 .他們在都市的血汗工廠里 ,在農(nóng)場上 ,或者做家庭傭人 。在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋 。而且 ,令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣到色情業(yè) .聯(lián)合國會員國既 然已經(jīng)批準(zhǔn)了國際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約 ,現(xiàn)在必須充分履行這一公約 .據(jù) ILO 估計 ,全球發(fā)展中國家有 億年齡在 5企業(yè) ()大量管理資料下載 歲至 14歲的兒童在工作 ,其中 .亞洲國家有 ,占總數(shù)的 61%.非洲國家有 8 千萬童工 ,占總數(shù)的 32%,拉丁美洲國家有 175 萬童工 ,占總數(shù)的 7%.據(jù)報道 ,美國也有 30萬非法童工 ,其中 6 萬童工年齡低于 14 歲 , 萬童工在服裝廠工作 .他們大部分是白人 ,大都在紐約市的建筑工地 ,加州的葡萄園 ,新墨西哥州的辣椒農(nóng)場 ,紐約州的蘋果園 ,佛羅里達(dá)州的豆子農(nóng)場和華盛頓州櫻桃 園工作 ,有的在血汗工廠工作 .強(qiáng)迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子 ,現(xiàn)在一個最知名同時也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻?Iqbal Masih . 最知名的童工 Iqbal Masih Iqbal 在 4 歲時被父親以相當(dāng) 12 美元賣到工廠強(qiáng)迫勞動 .6 年的時間都在同織毯機(jī)打交道 ,他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席 ,一個全世界最年輕的活動家 ,公開呼吁反對雇傭童工和爭取兒童受教育的權(quán)利 . 1994 年 Iqbal 獲得了銳步公司 (Reebok)的青少年人權(quán)獎并被邀請到美國講演 .1995 年 4 月 16 日 , Iqbal 在巴基斯坦被槍殺 .他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論 .Iqbal 現(xiàn)在已經(jīng)成為反對雇傭童工的一個偶像 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工 ,必須制訂書面的童工救濟(jì)政策和程序 .公司即使從來沒有雇用童工 ,也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序 ,以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施 .公司在招工時應(yīng)查驗工人年齡證明 ,避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工 .一旦發(fā)現(xiàn)童工 ,公司不應(yīng)立即辭退童工 ,以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境 .公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施 ,立即報告當(dāng)?shù)貏趧泳?,盡快安排健康檢查 。工人與雇主組織應(yīng)有權(quán)制定其組織章程與規(guī)則 ,完全自由選舉其代表 ,組織其事務(wù)與企業(yè) ()大量管理資料下載 業(yè)務(wù) ,并擬訂其工作計劃 。對工人與雇 主組織 ,行政機(jī)關(guān)不得予以解散或中止其活動 (第四條 ).公約還規(guī)定 工人與雇主及其組織在行使本公約所規(guī)定的權(quán)利時 ,應(yīng)與其他個人或團(tuán)體一樣遵守本國的法律 ,而 本國的法律及其實施均不得損害本公約所規(guī)定的各種保障 (第八條 )。以保密方式處理申訴 ,并使申訴人免于遭受任何報復(fù) 。休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的 ,應(yīng)支付不低于本人工資的 200%的工資報酬 。公司還應(yīng)保證工資 ,待遇與所有適用法律完全相符 .工資 ,待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票 ,以方便員工的形式支付 . 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù) . 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工人在標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,并能滿足工人的基本需要 .注意 ,修訂后的 2020 版標(biāo)準(zhǔn)去掉了 總 (Always)字 ,在某種程度上降低了對 滿足基本需要 的要求 .中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定 ,最低工 資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資 ,津貼 ,獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能滿足工人的基本需要 ,提供一些可隨意支配的收入 .決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復(fù)雜的工作 ,沒有一個簡單的方法可以直接采用 .公司應(yīng)根據(jù)各自實際情況 ,考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)狀況 ,建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估 .應(yīng)該注意 ,在許多國家 ,當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求 ,因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求 ,但違反了 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 的情況 . 公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定 ,向工人提供工資清單 ,列明工資組成 .根據(jù)中國勞動法規(guī) ,公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資 ,每月至少支付一次 ,不得克扣和拖欠工人工資 .公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年 . 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人 ,公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利 ,如社會保險 ,有薪年假和產(chǎn)假 ,等等 .公司不得采用虛假的學(xué)徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資 . 在消費(fèi)品行業(yè) ,如玩具廠 ,服裝廠和鞋廠等 ,工廠普遍采用計件工資制 ,工人工 資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到 .必須明確 ,計件工資只是計時工資的一種變化形式 ,計件工資也必須滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的規(guī)定 . 九管理系統(tǒng) /政策 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的政策以確保該政策 : a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 。 c. 包括不斷改
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