sa8000審核要點(已修改)
2025-02-26 03:02 本頁面
【正文】 SA8000社會責任國際標準 宣貫及研討 社會責任背景 ? 人權(quán)、社會責任 ? 發(fā)達國家的消費者通過 “ 購買權(quán)利 ” 要求跨國公司承擔起社會責任，改善海外合約工廠的勞工問題； ? 投資者通過 “ 投資手段 ” 影響跨國公司的政策和計劃； ? NGO、大眾媒體對跨國公司施加影響（抗議、游行示威、抵制購買等） 中國制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn) ? 勞工標準與貿(mào)易壁壘 ? 反傾銷 ? 沃爾瑪全球采購總部深圳辦事處總裁崔繼志再三強調(diào)的原則是：所有的供應商均應遵守所在國的適用法律法規(guī)和美國法律，尤其是勞工法，在薪酬、工時、禁用童工、工作環(huán)境保護等方面，均應嚴格守法，而且應像沃爾瑪一樣將員工作為公司的合作伙伴。 ? 家樂福、耐克、銳步、阿迪達斯、迪斯尼、雅芳、通用電氣等 50家企業(yè)已在中國開展社會責任審核。 中國的社會責任現(xiàn)狀（續(xù)） 中國企業(yè) ， 特別是外資企業(yè) 、 民營企業(yè)的 社會責任現(xiàn)狀： A、 安全憂患嚴重 、 安全事故層出不窮； B、 低薪 、 欠薪 、 克扣工資相當普遍； C、 違法使用童工 、 未成年工； D、 違法加班加點 、 無限延長工作時間； E、 工作環(huán)境 、 生活環(huán)境差； F、 法定保險未實施；等等 實施 SA8000體系的必要性 A、 順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營； B、 滿足客戶強制性要求，改善與客戶和供貨商長 期合作關系； C、 增進企業(yè)競爭能力，改善現(xiàn)有社會責任管理； D、 尊重員工，提升員工向心力，提升企業(yè)形象； E、 改善與工會及相關利益相關者關系。 F、 品質(zhì)、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。 術(shù)語和定義 ? 供應商 /分包商 ? 下級供應商 ? 補救行動定義：給 SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救。 ? 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或解決措施。 術(shù)語和定義（續(xù)） ? 利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 例： Stakeholder:工作兒童及其家庭；工人；非政府組織（ NGO）、工會；制造商（供應鏈）；原材料供應商；認證機構(gòu) Other affected parties:消費者；貿(mào)易公司；顧客；股東；政府；保險公司；國際組織 /機構(gòu) 術(shù)語和定義（續(xù)） ? 兒童：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第 138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 ? 強迫勞動：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。 ? 救濟兒童：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 童工（圖） 童工 ? 不使用或支持使用童工（ 政策、程序 ） ? 如發(fā)現(xiàn)有童工 ,應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工和利益相關方有效 傳達 。 ? 提供足夠支持使之接受學校教育直至超過兒童年齡為止 ? 具體方法確保不在上課時間內(nèi)招用兒童或青少年工人?；蛲さ拿咳战煌?、上學和工作的時間加起來不得超過 10小時 ? 不得置兒童或青少年工人于危險、不健康、不安全的環(huán)境中 童工（續(xù)） ? 中國勞動法之規(guī)定： ——童工年齡為未滿 16周歲者 ——未成年工為 1618周歲 童工（續(xù)） ? 保護未成年人： ? 未成年工禁忌勞動的范圍； ? 未成年工的定期健康檢查； ? 未成年工登記制度。 強迫性勞動 ? 不得使
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