【正文】 53 / 54SA8000范本文件文件名稱：SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序文件編號：1－行政－02制訂部門：行政部制訂日期： 年 月 日頁 數(shù)：部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發(fā)行日期修訂申請編號制修訂內(nèi)容修訂頁次版本1新 訂2345678核 準審 查制 訂目 錄章節(jié)項 目頁 次01目錄100前言2112公司簡介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和集體談判的權(quán)力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息時間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實施45對供貨商的控制46處理慮與采取矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導(dǎo)性文件，其政策與實務(wù)是絕對符合標準要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994質(zhì)量管理標準系統(tǒng)，ISO14OO1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 第一節(jié) 公司簡介：總公司：地址：東莞工廠：地址： 公司簡介：本廠創(chuàng)建于1982年，總部于香港。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作?，F(xiàn)擁用員工1400多人。生活設(shè)施齊全。公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場為主。主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)質(zhì)量量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 廠房分布圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生產(chǎn)第三棟：車縫、裝配生產(chǎn)第七棟：發(fā)電房第四棟：注塑、裝配生產(chǎn)第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 （見下頁） SA8000管理委員會OHSMS管理委員會質(zhì)量管理委員會安全管理委員會廠 長總經(jīng)理工模型部經(jīng)理：人事部經(jīng)理：會計部經(jīng)理：生産部經(jīng)理：品質(zhì)部經(jīng)理：産品工程部經(jīng)理：第八棟裝配部責任人第六棟裝配部責任人第五棟裝配部 責任人第三棟裝配部責任人噴油部責任人車縫部責任人吹塑部責任人搪膠部責任人注塑部責任人電子部責任人電工部責任人夾QC部夾加工中心夾模 庫夾安衛(wèi)察夾醫(yī)務(wù)室夾測試部夾QA部夾後勤部夾保安部夾出 納夾會 計夾結(jié) 算成品倉原料倉半成品PMC夾報關(guān)部夾辦 房夾夾具房童 工1. 目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標準。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗“三證”。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學(xué)才能參加社會工作。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學(xué)，并會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時及上學(xué)與工作的時間總共不超過10小時。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。參考 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入廠驗證規(guī)定》附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護制度職 工 履 歷 表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程序就讀時間學(xué) ?？葡祷?qū)I(yè)學(xué)歷家庭主要成員姓 名關(guān) 系工作經(jīng)歷起止時間工作單位及部門職 位責任范圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷表送回人事部備案。未成年工特殊保護制度為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上