sa8000培訓(xùn)資料(已修改)
2025-02-26 02:55 本頁(yè)面
【正文】 1 人力資源部 SA8000 ??? Social Accountability 8000 internatioal Standard 簡(jiǎn)稱(chēng)為 : SA 8000 是一種基于國(guó)際勞工組織憲章 ( ILO憲章 ) 聯(lián)合國(guó)際兒童權(quán)利公約 ,世界人權(quán)宣言而制定的以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件 ,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系 2 人力資源部 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生 ?20世紀(jì) 60年代歐美國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 活動(dòng) ?全球通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求 ?經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)（ CEPAA） 1997 年 10月制定頒布 SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ?國(guó)際社會(huì)責(zé)任（ SAI） 修訂頒布 SA8000： 2023 3 人力資源部 為何要進(jìn)行 SA8000 ?勞工問(wèn)題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一 ?全球經(jīng)濟(jì)一體化 ?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷(xiāo)論” ?人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注 4 人力資源部 SA8000的主要特點(diǎn) ?勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤 ?對(duì)資本權(quán)力的制約 ?標(biāo)榜仁義、道德旗號(hào) ?產(chǎn)品出口壁壘 5 人力資源部 SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了 9個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任要求 童工 強(qiáng)迫勞動(dòng) 健康和安全 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 歧視； 懲戒性措施 工作時(shí)間 薪酬 管理系統(tǒng) 6 人力資源部 7 人力資源部 什么是社會(huì)責(zé)任 ?1. 指公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任 ,以遵從及尊重國(guó)家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán) 、 平等機(jī)會(huì) 、 生活基本需要 、 合理的勞動(dòng)待遇 、 健康與安全等法規(guī)或條例 。 8 人力資源部 ： 關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體 3. 供應(yīng)商 :提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 9 人力資源部 4. 童工： 指未滿(mǎn) 16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 5. 未成年工： 已滿(mǎn) 16周歲不滿(mǎn) 18周歲 的就業(yè)人員。 6. 加班時(shí)間綜合計(jì)算：針對(duì)工廠(chǎng)的生產(chǎn)特點(diǎn)，為了緩解工廠(chǎng)在生產(chǎn)旺季的工作時(shí)間壓力，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)在某一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過(guò)這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間。 10 人力資源部 7. 最低工資保障： 是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 8. 正常勞動(dòng)： 是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。 11 人力資源部 ： 是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動(dòng)或雖不在勞動(dòng)崗位但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動(dòng)條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 12 人力資源部 10. 健康安全： 企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 ： 企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。 13 人力資源部 12. 差別待遇： 企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 ： 不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。14. 工作時(shí)間： 企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 14 人力資源部 ： 工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。 15 人力資源部 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀 ? 全球企業(yè)認(rèn)證情況截至 2023年 8月 26日 ， 全世界共有 27個(gè)國(guó)家 的 150家組織獲得了 SA8000認(rèn)證證書(shū) 。 這 150家組織涉及28個(gè)行業(yè) ， 主要包括服裝 、 紡織 、 玩具 、化妝品 、 家用器皿 、 化工 、 食品等 。 這些組織中既有生產(chǎn)型企業(yè) 、 專(zhuān)業(yè)的貿(mào)易公司 ，也有提供咨詢(xún)服務(wù)的機(jī)構(gòu)以及政府部門(mén) 。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍看 ， 包括設(shè)計(jì) 、 研發(fā) 、生產(chǎn) 、 加工 、 銷(xiāo)售 、 安裝 、 服務(wù)等各個(gè)方面 。 16 人力資源部 ?從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多 ， 有 14個(gè)國(guó)家的 92個(gè)組織 ，占總量的 %；歐洲有 11個(gè)國(guó)家的 43個(gè)組織 ， 占 %。南美洲有12個(gè)組織 (均在巴西 ),占 8%；北美洲有 2個(gè) （ 均在美國(guó) ） ， 占 %；非洲僅南非有 1個(gè) ， 占 %。 17 人力資源部 ?從獲證組織的國(guó)別分布看 ， 中國(guó)最多 ， 10個(gè)行業(yè)的 34個(gè)組織獲得認(rèn)證 ，占總數(shù)的 %；其次是意大利 ， 14個(gè)行業(yè)的 25家組織獲得認(rèn)證 ， 占%；印度位居第三 ， 6個(gè)行業(yè)
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