【正文】 Quality Satisfy Social Accountability 8000 SAI:2023 Quality Satisfy 課程安排 第一部分 SA8000標準產(chǎn)生之背景 第二部分 SA8000標準實施之重大意義 第三部分 SA8000標準解說 /個案討論及審核練習(xí) Quality Satisfy 第一部分 SA8000標準產(chǎn)生之背景 ◆ 西方社會的社會責(zé)任運動 ◆ 消費者日益關(guān)注跨國公司的勞工問題 ◆ 投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責(zé)任風(fēng) 險。 Quality Satisfy ◆ 勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品 。 ◆ 歐美發(fā)達國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵跨國公司監(jiān)督國外工廠遵守勞工標準，制裁違反勞工標準的公司和工廠。 ◆ 歐美國家的社會責(zé)任運動對我國外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 。 Quality Satisfy ? 迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責(zé)任守則，同時，很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù) ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過 400種?？鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團體的需要。 ?同樣，對于一家供應(yīng)商和制造商，它不得不應(yīng)對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。 Quality Satisfy ? 由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同，定義各不相同，缺少可比較性，也缺少經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的審核員，零售商、供應(yīng)商和工廠不得有花費大量的物力、人力和財力用于守則的實施，公眾和消費者對跨國公司這種缺乏透明度的內(nèi)部監(jiān)督制度也很不滿意。公司和消費者都希望制定一個類似 ISO900標準的、全球通用的社會責(zé)任標準，同時建立一套獨立的認證認可機制，提高社會責(zé)任審核的透明度和公信力，也避免浪費資源重復(fù)審核。 Quality Satisfy ? 1997年初經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會成立了經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會（ Council on Economic Priorities Agency,CEPAA）， 由 CEPAA負責(zé)制定該標準 , ? 1997年 10月公開發(fā)布了 SA8000國際標準。 Quality Satisfy ? 2023年，經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會（ CEPAA） 更名為社會責(zé)任國際（ Social Accountability International,簡稱 SAI） 。 ? 2023年 12月 12日，經(jīng)過 18個月的公開咨詢和深入研究， SAI發(fā)表了SA8000標準第一個修訂版，即 SA8000： 2023。 Quality Satisfy SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。 SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織（ ILO） 公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等 9個要素。 SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)；另外， SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定睥社會責(zé)任守則。 Quality Satisfy 第二部分 實施 SA8000標準的重大意義 ◆ 消除國際貿(mào)易中的勞工壁壘 ◆ 提升公司社會責(zé)任形象 ,提高公司聲譽 ◆ 使公司行為合法化 ,符合地方政府之要求 ◆ 保障員工權(quán)益 ,緩和勞資關(guān)系 ,樹立員工信心 ,增加 團隊的凝聚力 ,提升工作效率 Quality Satisfy 第三部分 SA8000標準解說 個案討論及審核練習(xí) Ⅰ . 目的與范圍 本標準規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助 、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題； 、程序和措施符合本標準的規(guī)定。 ● 本標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。 Quality Satisfy Ⅱ . 綱要與詮釋 公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章和本標準 。 當(dāng)國家和其它適用的法律 、 公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時 ， 應(yīng)該采用其中 最嚴格 的條款 。 Quality Satisfy Ⅱ . 綱要與詮釋 (續(xù) ) 公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則： ? 國際勞工組織公約第 29和 105條（強迫性和奴役性勞動） ? 國際勞工組織公約第 87條（組織工會的自由） ? 國際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權(quán)利） ? 際勞工組織公約第 100和 111條規(guī)（男女同工同酬；歧視） ? 國際勞工組織公約第 135條規(guī)（工人代表公約） ? 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條規(guī)（最低年齡和建議） Quality Satisfy Ⅱ . 綱要與詮釋 (續(xù) ) ? 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康） ? 國際勞工組織公約第 159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士） ? 國際勞工組織公約第 177條（家庭工作） ? 國際勞工組織公約第 182條（最惡劣兒童） ? 世界人權(quán)宣言 ? 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 ? 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 Quality Satisfy Ⅲ 定義 1. 公司的定義： 任何負責(zé)實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 2. 供貨商 /分包商的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 Quality Satisfy Ⅲ 定義 (續(xù) ) 3. 下級供貨商的定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實體 ， 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分 ，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù) ． 4. 補救行動的定義： 給 SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救行動 。 5. 糾正行動的定義： 為確保給不符合提供及時 、 持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施 。 Quality Satisfy Ⅲ 定義 (續(xù) ) 6. 利益團體的定義： 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體 。 7. 兒童的定義： 任何十五歲以下的人 ． 若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲 ， 則以較高年齡為準 ． 若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲 ， 符合國際勞工組織公約第 138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定 ， 則以較低年齡為準 。 Quality Satisfy Ⅲ 定義 (續(xù) ) 8. 青少年工人的定義： 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人 。 9. 童工的定義： 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動 ， 除非符合國際勞工組織建議條款第 146條 。 10. 強迫性勞動的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù) Quality Satisfy Ⅲ 定義 (續(xù) ) 11. 拯救兒童的定義： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全 、 健康 、 教育和發(fā)展 ， 而采取的所有必要的支持和行動 。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下 ， 不在公司場地內(nèi)為公司做工的人 。 不論由誰提供設(shè)備 、 原料或其它物料 ， 只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人 。 Quality Satisfy Ⅳ . 社會責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為 。 若發(fā)現(xiàn)有童工 ， 公司應(yīng)該建立 、 紀錄 、 保留旨在拯救童工的政策和程序 ， 和有效的傳達這些政策和程序給員工和其它利益團體 ， 并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育 ， 直到他們超過兒童年齡為止 。 Quality Satisfy 1. 童工 (續(xù) ) 公司應(yīng)該建立 、 紀錄 、 維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施 ，并將其向員工及利益團體有效傳達 ． 政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工