【正文】 人民共和國勞動法 》 第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 1967年至 1978年為停滯階段 。 ” 《 中華人民共和國安全生產法 》 第二十條規(guī)定： “ 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力 。 經考核成績合格者 ，發(fā)給 《 特種作業(yè)人員操作證 》 ；不合格者 ，允許補考一次 。 1992年 4月頒布了 《 中華人民共和國婦女權益保障法 》 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第四條規(guī)定： “ 勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。 職業(yè)健康安全設施包括： ?安全技術方面的設施 ?職業(yè)衛(wèi)生方面的設施 ?生產輔助設施 職業(yè)健康安全設備 《 中華人民共和國安全生產法 》 第二十九條規(guī)定： “ 安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合國家標準或者行業(yè)標準?！? 第三十四條規(guī)定：“生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。 禁止攜帶火種進入生產 、 儲存易燃易爆危險物品的場所 。 ” 《 中華人民共和國礦山安全法 》 第十七條規(guī)定： “ 礦山企業(yè)必須對作業(yè)場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測 ， 保證符合安全要求 。 國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作 。 生產安全事故的應急救援與調查處理 《 中華人民共和國安全生產法 》 第五章對生產安全事故的應急救援與調查處理作出了規(guī)定。 職業(yè)病處理 職工被確診患有職業(yè)病后 ， 其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見 ， 安排其醫(yī)療或療養(yǎng) 。 ” 違反職業(yè)健康安全法規(guī)的刑事責任 刑事責任是國家刑事法律規(guī)定的犯罪行為所應承擔的法律后果。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ” 審核準則 ： “ 一組方針、程序或要求。 注：審核范圍通常包括對實際位置、組織單元、活動和過程以及所覆蓋的時期的描述。 審核方案：針對特定時間段所策劃，并具有特定目的的一組（一次或多次）審核?！? 20xx年 12月勞動和社會保障部頒布 《 最低工資規(guī)定 》 20xx年 10月勞動和社會保障部頒布 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 1991年 6月國務頒布 《 國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 20xx年 1月勞動和社會保障部頒布 《 企業(yè)年金試行辦法 》 20xx年 2月勞動和社會保障部等頒布 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 1999年 1月國務院頒布 《 失業(yè)保險條例 》 1994年 4月原國家體改委等頒布 《 關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見 》 20xx年 4月國務院頒布 《 工傷保險條例 》 SA8000管理體系的建立和運行 方圓標志認證中心 體系建立的基本步驟 ?領導決策與準備 ?初始評審 ?體系策劃與設計 ?體系文件編寫 ?體系試運行 ?內部審核 ?管理評審 領導決策與準備 ?最高管理者的決策與承諾 ?任命管理者代表 ?提供資源 ?人員培訓 ?制定工作計劃 初始評審 ? 確定適合于公司的法規(guī)和其他要求 ? 識別公司工作活動中的社會責任因素 ? 評價組織對于法規(guī)的遵循情況 ? 評審公司過去社會責任方面的申、投訴信息和不良的行為 ? 評價公司投入到社會責任管理的現(xiàn)存資源的作用和效率 ? 分析公司現(xiàn)有管理基礎與 SA8000標準之間的差距 初始評審方法 ?詢問、交談 ?現(xiàn)場檢查 ?查閱文件記錄 ?專家咨詢 ?水平對比 ?頭腦風暴 ?問卷調查等 社會責任因素和社會責任影響 ?社會責任因素是造成社會責任表現(xiàn)變化的原因 ?社會責任影響是社會責任表現(xiàn)變化的結果 識別社會責任因素 ?從工人進入公司、在公司工作、直到離開公司全過程分析所涉及的社會責任因素 ?以 SA8000標準要素分析所涉及公司活動中社會責任因素 ?公司職業(yè)健康安全的控制采用 OHSMS來實現(xiàn)，涉及危險源辨識、風險評價和風險控制方法 活動 社會責任因素 社會責任影響 不查驗工人年齡 可能誤招童工 收取押金 違反法規(guī)，強迫勞動 招工 歧視女工 可能違反法規(guī)，性別歧視 不安排休息天 違反勞動法規(guī) 超時加班 違反勞動法規(guī) 工作時間安排 強迫工人加班 違反勞動法規(guī) 立即開除，沒有補償 違反勞動法規(guī) 拖欠工資 違反勞動法規(guī) 離職 扣押 違反勞動法規(guī) 要素 社會責任因素 社會責任影響 限制工人結社 違反工會法 限制工人代表活動 違反工會法 自由結社和集體談判 歧視工人代表 違反工會法 種族歧視 違反法規(guī) 性別歧視 違反法規(guī) 歧視 宗教歧視 違反法規(guī) 工資低于最低工資 違反最低工資法規(guī) 沒有加班工資 違反勞動法規(guī) 工資報酬 法定假期不支付工資 違反勞動法規(guī) 社會責任因素評價 ?社會責任影響：規(guī)模、范圍、嚴重程度、發(fā)生概率、持續(xù)時間、法規(guī)等?！? 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡诎藯l規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。行政處罰是追究行政責任的主要方式。” 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ?《 職業(yè)病危害事故調查處理辦法 》 ?《 職業(yè)病目錄 》 ?《 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 》 職業(yè)病危害事故分類 職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以上 50人以下或者死亡 5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 50人以上或者死亡 5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以上的。 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者 ， 用人單位應當及時組織救治 、 進行健康檢查和醫(yī)學觀察 ，所需費用由用人單位承擔 。 ”“ 第四章 安全生產的監(jiān)督管理 ” 在國家對生產經營單位實施安全生產監(jiān)督管理方面作出了規(guī)定 。 對放射工作場所和放射同位素的運輸 、 貯存 ， 用人單位必須配置防護設備和報警裝置 ， 保證接觸放射線的工作人員配戴個人劑量計 。 ” 第十七條規(guī)定： “ 生產 、 儲存 、 運輸 、 銷售或者使用 、 銷毀易燃易爆危險物品的單位 、 個人 ， 必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定 。 ” 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 生產過程安全衛(wèi)生要求總則 》 (GB1280191)、 《 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 》 （ GBZ120xx）等對企業(yè)的職業(yè)健康安全設備提出了具體要求 。 ” 第二十條規(guī)定：“ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施 ” 。 ” 第三十三條規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 20xx年 10月國務院頒布 《 禁止使用童工規(guī)定 》 。 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內機動車輛架駛；5． 登高架設作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質化驗 ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風作業(yè) （ 含瓦斯檢驗 ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1礦山救護作業(yè)； 1 危險物品作業(yè)； 1 經國家安全生產監(jiān)督管理局批準的其它的作業(yè) 。 《 中華人民共和國安全生產法 》 《 中華人民共和國安全生產法 》 對“ 生產經營單位的安全生產保障 ” 、“ 從業(yè)人員的權利和義務 ” 、 “ 生產安全事故的應急救援和調查處理 ” 、“ 安全生產的監(jiān)督管理 ” 及 “ 法律責任 ” 做出了基本的法律規(guī)定 。 我國職業(yè)健康安全法規(guī)產生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級階段 。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國勞動法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 d) 及時、完整地向公司通報所有與之有商業(yè)關系的其它供方和分包方及分供方。任何此類協(xié)議應符合 （見上面規(guī)定）。 公司應該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時、持續(xù)的改正而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故及對健康的傷害。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 公司應該保存適當?shù)墓┓?/分包方（適當時，分供方）對社會責任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標準的所有要求 (包括本要素 )。一般包括：勞動合同法、促進就業(yè)法、工作時間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護法、未成年工勞動保護法、社會保險法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等。生產經營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準。國家通過各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動就業(yè)條件 ， 加強勞動保護 ， 改善勞動條件 ， 并在發(fā)展生產的基礎上 ， 提高勞動報酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國勞動者有休息的權利 ， 國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施 ， 規(guī)定職工的工作時間和休假制度 。 1999年 7月原國家經貿委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法 》 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 》 。 ” 《 中華人民共和國勞動法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 ” 《 中華人民共和國安全生產法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產經營單位新建 、改建 、 擴建工程的安全設施 ， 必須與主體工程同時設計 、 同時施工 、 同時投入生產和使用 。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的 ， 應當提供中文說明書 ， 并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明 。 ” 《 中華人民共和國消防法 》 第九條規(guī)定： “ 生產 、 存儲和裝卸易燃易爆危險物品的工廠 、 倉庫和專用車站 、 碼頭 ， 必須設置在城市的邊緣或者相對獨立的安全地帶 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十三條規(guī)定： “ 產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（二）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；（三）生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 1999年 12月 24日衛(wèi)生部頒布了 《 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范 》 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定：“ 用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施： 建立 、 健全職業(yè)病危害事故應急救援預案 。事故調查和處理的具體辦法由國務院制定。行政責任分為兩類，即行政處分和行政處罰。 結社自由與集體談判 《 中華人民共和國憲法 》 第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。違反規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機構查處；構成違反治安管理行為的，由公安機關按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 審核組：實施審核的一名或多名審核員，需要時，由技術專家提供支持。 注 1：特