【正文】 病危害的化學(xué)品 、 放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書 。 原有的生產(chǎn) 、 儲(chǔ)存和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠 、倉(cāng)庫(kù)和專用車站 、 碼頭 ， 易燃易爆氣體和液體的充裝站 、 供應(yīng)站 、 調(diào)壓站 ， 不符合前款規(guī)定的 ， 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)采取措施 ， 限期加以解決 。 ” 20xx年 1月 26日國(guó)務(wù)院頒布了 《 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例 》 。 ” 第二十三條規(guī)定： “ 對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒 、 有害工作場(chǎng)所 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置 ， 配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品 、沖洗設(shè)備 、 應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū) 。 爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所 1995年 1月 22日原勞動(dòng)部頒布了 《 爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所安全規(guī)定 》 。 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第十七條規(guī)定：“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)： （ 一 ） 建立 、 健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制； （ 二 ） 組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； （ 三 ） 保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施； （ 四 ） 督促 、 檢查本單位的安全生產(chǎn)工作 ， 及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患； …… 。 ”“ 第五章 監(jiān)督檢查 ” 在國(guó)家對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生實(shí)施監(jiān)督檢查方面作出了規(guī)定 。 衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后 ， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時(shí) ， 可以采取臨時(shí)控制措施 。 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng) 、 儲(chǔ)存單位以及礦山 、 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材 、 設(shè)備 ， 并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù) 、 保養(yǎng) ， 保證正常運(yùn)轉(zhuǎn) ?！? 生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計(jì) 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第七十六條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)分析本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的情況，并定期向社會(huì)公布。 它是指民事法律關(guān)系的主體沒有按照法律規(guī)定或合同約定履行自己的民事義務(wù) ， 或者侵害了他人的合法權(quán)益 ， 所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 。按照 《 中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法 》 及國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，行政處分的種類包括：警告、記過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開除等。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第四十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活方面享有同男子平等的權(quán)利?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 ” 注：審核證據(jù)可以是定性的或定量的 。 注 2：審核組可包括實(shí)習(xí)審核員。 注 1：特定知識(shí)或技術(shù)是指與受審核的組織、過(guò)程或活動(dòng)、語(yǔ)言或文化有關(guān)的知識(shí)或技術(shù)。 能力：經(jīng)證實(shí)的個(gè)人素質(zhì)以及經(jīng)證實(shí)的應(yīng)用知識(shí)和技能的本領(lǐng)。 審核組：實(shí)施審核的一名或多名審核員，需要時(shí)，由技術(shù)專家提供支持。 ” 注：審核準(zhǔn)則是用于與審核證據(jù)進(jìn)行比較的依據(jù)。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！? 1995年 3月國(guó)務(wù)院發(fā)布 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 1981年 3月國(guó)務(wù)院頒布 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 1991年 6月 《 中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 1999年 9月國(guó)務(wù)院發(fā)布 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 1994年 12月原勞動(dòng)部發(fā)布 《 勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 1995年 3月人事部發(fā)布“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 的實(shí)施辦法” 薪酬 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第三十六條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有宗教信仰自由。 結(jié)社自由與集體談判 《 中華人民共和國(guó)憲法 》 第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)刑法 》 ，刑事處罰包括主刑和附加刑。行政責(zé)任分為兩類，即行政處分和行政處罰。 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的 ，應(yīng)自確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位 ， 另行安排工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn) 、 工作的技術(shù)骨干 ， 調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年 。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第六十八條規(guī)定： “ 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案 ， 建立應(yīng)急救援體系 。 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： 建立 、 健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 。 縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作 。 1999年 12月 24日衛(wèi)生部頒布了 《 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范 》 。 ” 《 中華人民共和國(guó)消防法 》 第十八條規(guī)定： “ 禁止在具有火災(zāi) 、 爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業(yè)的 ， 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù) 。 ” 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 第十三條規(guī)定： “ 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。 禁止非法攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐公共交通工具 。 ” 《 中華人民共和國(guó)消防法 》 第九條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 存儲(chǔ)和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠 、 倉(cāng)庫(kù)和專用車站 、 碼頭 ， 必須設(shè)置在城市的邊緣或者相對(duì)獨(dú)立的安全地帶 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書 ， 并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ” 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建 、改建 、 擴(kuò)建工程的安全設(shè)施 ， 必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 ” 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 女職工一般禁忌從事的勞動(dòng) 《 勞動(dòng)法 》 第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 》 。 補(bǔ)考仍不合格者 ， 應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn) 。 1999年 7月原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 》 。 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng) 、 儲(chǔ)存單位以及礦山 、 建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員 ， 應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職 。國(guó)家通過(guò)各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件 ， 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù) ， 改善勞動(dòng)條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上 ， 提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利 ， 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施 ， 規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度 。 這一時(shí)期職業(yè)健康安全法規(guī)建設(shè)受到阻礙 。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！? 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等。 處理疑慮和采取糾正措施 當(dāng)雇員和其他相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)要求的事項(xiàng)時(shí) , 公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng) 。 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)墓┓?/分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求 (包括本要素 )。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有要求的承諾； b) 包含對(duì)遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾； d) 有效地形成文件、實(shí)施、保持和傳達(dá) ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過(guò) 12個(gè)小時(shí)。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作場(chǎng)所能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對(duì)健康的傷害。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)的改正而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的相同問題，采用其中最嚴(yán)格的要求。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 公司應(yīng)建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達(dá)這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)童工年齡為止。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司不能允許性別上的強(qiáng)迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 （見上面規(guī)定）。 公司代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 d) 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供方和分包方及分供方。 對(duì)外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)測(cè)活動(dòng)的結(jié)果。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 我國(guó)的 職業(yè)健康安全法規(guī) 表現(xiàn)形式 按其立法主體 、 法律效力不同 ， 可分為憲法 、 職業(yè)健康安全法律 、 職業(yè)健康安全行政法規(guī) 、 地方性職業(yè)健康安全法 、 職業(yè)健康安全規(guī)章 。 我國(guó)職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級(jí)階段 。 1979年 10月 ，國(guó)家頒布了 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》（ TJ3679） ， 1982年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 》 ； 1983年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)監(jiān)察工作報(bào)告 》 ； 1987年 ， 國(guó)務(wù)院頒布 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 。 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 對(duì)“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障 ” 、“ 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) ” 、 “ 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理 ” 、“ 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 及 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本的法律規(guī)定 。 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員 ， 不得上崗作業(yè) 。 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機(jī)械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛架駛；5． 登高架設(shè)