社會責(zé)任sa8000-wenkub.com
2025-06-20 19:12 本頁面
【正文】 核實(shí)渠道 如果合約有此要求，公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。這些特別措施包括但不限于：a. 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求(應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符) ；b. 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；c. 在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料；d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實(shí)施。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。9. 管理系統(tǒng)準(zhǔn)則：政策 高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的政策以確保該政策：a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 ；b. 包括遵守國家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋(如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列)的承諾 c. 包括不斷改進(jìn)工作的承諾；d. 被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員, 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對公眾公開。8. 報酬準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12個小時。7. 工作時間準(zhǔn)則： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。5. 歧視準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。11. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。5. 糾正行動定義：為確保給不符點(diǎn)提供及時、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或解決措施。公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：國際勞工組織公約第29及第105號(強(qiáng)迫性勞動及債務(wù)工)國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)國際勞工組織
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