【正文】 8000規(guī)定的水平，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來中國投資，這對中國吸引外資將產(chǎn)生消極作用。如果一國要求其進口產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)達到 SA8000的要求，否則不準進口，則將對貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。盡管從成本角度看競爭力將降低，但從獲取認證可以突破國外壁壘角度看，對企業(yè)以后的發(fā)展是有幫助的。 ：企業(yè)為了在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關(guān)注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，爭取 SA8000認證?？肆诸D政府對 SAI表示了極大的支持，并要求與美國簽訂合同的供應(yīng)公司盡可能達到 SA8000的要求。 SAI顧問委員會有 28個成員， 14個來自美國，其中一個是 SAI的會長，來自亞太地區(qū)的成員只有一人。盡管其后更名為國際社會責任（ SAI），其實際運作條件和 CEPAA相同。 SA8000的產(chǎn)生 隨著發(fā)展中國家具有國際競爭力的廉價勞動密集型產(chǎn)品大量進入發(fā)達國家市場，對發(fā)達國家的國內(nèi)市場造成沖擊，紡織品服裝、玩具、鞋類等相關(guān)行業(yè)工人失業(yè)或工資水平下降，其工會等相關(guān)利益團體要求實行貿(mào)易保護主義的呼聲日起，美國等發(fā)達國家為了保護國內(nèi)市場，減輕政治壓力，對發(fā)展中國家的勞工條件及勞工環(huán)境的批評指責 聲日益高漲。 1993年，在 “ 烏拉圭回合 ” 談判的馬拉喀什會議上，美國等發(fā)達國家提出在國際貿(mào)易規(guī)則中設(shè)立 “ 社會條款 ” ，把貿(mào)易和勞工標準聯(lián)系起來，其主要目的是想利用政治性標準來限制發(fā)展中國家勞動密集 型產(chǎn)品的出口，但因為發(fā)展中國家的反對而未成功； 1996年 12月，在 WTO新加坡部長會議上，美國等國家又企圖在世貿(mào)組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到了發(fā)展 中國家和國際雇主組織的強烈反對。以勞工標準為本質(zhì)的 SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 沒有要求 沒有要求 25 SA8000:20xx介紹培訓 一、 SA8000的含義 社會責任管理體系 (Social Accountability 8000 簡稱SA8000，也稱為社會責任國際標準） ) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標準體系。 制定針對在家工作員工的待遇條件。 對于次級承包商的需求進行控制和管理。 7天中休息 1天，除非出現(xiàn)例外的業(yè)務(wù)情況。 每周工作時間：48小時正常工作加 12小時加班；或者法定最多時間，或者如果沒有法律規(guī)定，則為正常每周工作時間加上 12小時加班（取三者中最短的時間） 每周工作時間：40小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間） 休 息 日 14和 103號公約 每周提供休息日 7天中休息 1天 7天中休息 1天 7天中休息 1天，除非出于緊急的業(yè)務(wù)需求。 每周工作時間： 48小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間） 每周工作時間：48小時，或者法定最多時間，或者行業(yè)標準（取三者中最短的時間） 每周工作時間：法定最多時間。 社會責任條例對比 23 社會責任條例對比 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 工 作 時 間 1號公約 每天最多工作時間為 8小時，每周最多工作時間為 48小時。 通過現(xiàn)金或當?shù)劂y行支票來支付工資和福利，或直接匯入勞工的賬戶。 福利：法定強制要求的福利。 超時工作工資：滿足法律和當?shù)氐囊蟆? 詳細和分期間清楚地列出工資的構(gòu)成。 根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。 其它：不得以紀律處分為由進行克扣。 超時工資必須是勞工所愿意的。 最低工資水平：法定的或是通用的行業(yè)工資水平，以及所有法定的福利。 福利：法定強制要求的福利。 最低工資水平：法定的最低工資水平，包括強制要求的工資、福利和額外支付。 詳細和分期間清楚地列出工資的構(gòu)成。 根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。 福利：法定強制要求的福利。 最低工資水平：法定的可是通用的行業(yè)工資水平，以及滿足最低需求 /提供可自由支配的收入。 使用現(xiàn)金或支票來支付工資和福利。 其它：不得以紀律處分為由進行克扣。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資。 22 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 工 資 和 福 利 13 139 85和 175號公約 根據(jù)當?shù)睾蛧鴥?nèi)法規(guī)和規(guī)定來制定相關(guān)的工資水平。 由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。 提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。 采取必要措施來預防事故和傷害。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存、食品準備和服務(wù)。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓，包括勞動安全、急救和安全撤離。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 免費提供干凈的飲用水。 干凈和結(jié)構(gòu)合理的建筑物。 對經(jīng)理人員和勞工有強制效力的健康和安全協(xié)會。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。 如提供室內(nèi)場所，則該室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 21 社會責任條例對比 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準 8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 健 康 和 安 全 155號公約和 164號建議 174號公約 主要事故防護 170號公約 化學品 119號公約 設(shè)備防護 148號公約 工作環(huán)境 120號公約 衛(wèi)生保障 各個國家的國內(nèi)法將給出各個方面的細則。 如果受到當?shù)胤傻南拗?，聘用方必須支持其它同效的方式來實現(xiàn)勞工的結(jié)社和談判自由。 不得采取強制、干涉和恐嚇的手段來影響勞工進行結(jié)社和集體談判的權(quán)利。 有根據(jù)自己的意愿參加任何組織的權(quán)利。 不由于勞工是否參加或不參加茉莉花哉協(xié)會而進行歧視。 有組成工會、協(xié)會、或者其它集體組織的權(quán)利。 不歧視勞工、勞工組織代表、不對工作場所的進入進行歧視性限制。 有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權(quán)利，以及進行集體談判的權(quán)利。 如果受到當?shù)胤傻南拗?，聘用主必須支持其它同效的方式來實現(xiàn)勞工的結(jié)社和談判自由。 不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、年齡、是否殘疾、性別、婚姻狀況、是否懷孕、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目，材料和負責人。 聘用方必須根據(jù)員工從事工作的能力而不是個人性格或信仰來決定對員工的聘用、報酬、晉升和聘用的終止。 111號公約 ◆提倡機會同等 ◆清除在聘用和各種職業(yè)中存在的歧視 不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、是否殘疾、性別、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。 不得進行體罰、身體上的強制、任何形式的威脅行為 (例如手勢、侮辱語言和肢體接觸 )。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。 不得進行身體上的侮辱或懲罰、身體侮辱方面的威脅、性或其它方面的騷擾、語言上的侮辱或恐嚇。 嚴厲禁止 嚴厲禁止 騷 擾 和 侮 辱 參照法律規(guī)定 不得進行體罰、精神或身體上的強制、或語言上的侮辱。 14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者不得低于最低工作年齡或是強制教育年齡。 勞工最低年齡：15歲，或者 14歲，前提是當?shù)胤稍试S；或者當?shù)刂贫ǖ南啾?15歲更高的法定最低年齡。 勞工最低年齡：14歲，或者當?shù)刂贫ǖ南啾?14歲更高的法定最低年齡。 勞工最低年齡： 15歲，或者 14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者當?shù)刂贫ǖ南啾?15歲更高的法定最低年齡。當?shù)睾蜌W洲相關(guān)利益方所組成的網(wǎng)絡(luò)是這個行動項目中的組成部分。 BSCI(商業(yè)社會標準行動 )完全基于 ILO(國際勞工組織 )所頒布的勞工標準，并致力于不斷優(yōu)化供應(yīng)商在社會責任承擔方面的表現(xiàn)。 16 國際各社會責任條例介紹 ? BSCI(商業(yè)社會標準行動 ) 商業(yè)社會標準行動 (BSCI)最初是由位于布魯塞爾的外貿(mào)協(xié)會所發(fā)起，并由來自歐洲的零售商和零售行業(yè)協(xié)會所共同制定頒布的。整個控制流程將會經(jīng)常性地進行重復，主要目的是通過這種重復來幫助企業(yè)不斷改善其在社會責任承擔方面的表現(xiàn)。該規(guī)范主要是在 AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟聯(lián)合會 )行為規(guī)范中 “ 全球貿(mào)易社會責任感 ” 方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并且遵守社會責任國際組織 (Social Accountability International, SAI)所頒布的 SA8000標準。這項規(guī)范旨在不斷改善那些向零售商提供產(chǎn)品的公司的生產(chǎn)條件，特別針對了那些來自新興工業(yè)化國家和發(fā)展中國家的供應(yīng)商。 15 國際各社會責