【正文】 Answer 。 ? 中國企業(yè)存在的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題包括以下幾點(diǎn)： 1. 非法雇傭童工； 2. 違法使用未成年工； 3. 收取押金、扣押身份證和限制人身自由； 4. 侮辱體罰工人，侵犯工人人身權(quán)利； 5. 超時(shí)加班加點(diǎn)； 6. 工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)； 7. 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率太低； 8. 扣押和拖欠支付工資； 9. 沒有提供法定的福利待遇； 10. 工人擁擠，宿舍條件差； 11. 廠房安全出口不夠； 12. 消防器材不夠； 13. 工人消防訓(xùn)練不夠； 14. 有毒有害化學(xué)物品保管使用不當(dāng)； 15. 工作條件差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏； 16. 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差； 17. 沒有工會(huì)組織或者形同虛設(shè)。 通過以上的改變， NIKE公司贏得了更多客戶的支持和政府部門的認(rèn)可，使其戰(zhàn)略理念成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的 21世紀(jì)全球化公司的典范。 1997年， NIKE公司修訂了社會(huì)責(zé)任守則，并請(qǐng)相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。但這一守則直到 1995年才真正執(zhí)行，因?yàn)樯a(chǎn)部門總是將生產(chǎn)任務(wù)放在優(yōu)先地位。 對(duì)于以上的后果， NIKE公司又是如何應(yīng)對(duì)的呢？ 1991年， NIKE公司制訂了社會(huì)責(zé)任守則，并在 1992年初對(duì)外公布，由公司生產(chǎn)部門對(duì)外實(shí)施。其公司有 40家鞋廠在中國大陸， 30家在印尼， 12家在越南， 11家在泰國，在意大利、菲律賓和臺(tái)灣各有 2家鞋廠，韓國有 1家，而在其美國本土幾乎沒有生產(chǎn)工人。 49 案例說明 ? NIKE公司 全球最著名的體育用品公司耐克公司（ NIKE）， 1999年運(yùn)動(dòng)鞋占全球市場(chǎng)的 47%，占美國市場(chǎng)的 %，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他競(jìng)爭者。 如果合同中有進(jìn)一步的要求 , 公司應(yīng)該透過采購合同的條文 , 要求供貨商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。 48 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 9. 管理系統(tǒng) ? 對(duì)外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有利益團(tuán)體定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 , 公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為。 b) 確保居家工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務(wù)以及工 作時(shí)數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動(dòng)以確保該書面購買合同得以貫徹 實(shí)施。 除上述 ，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自居家工人的供貨商和分包商及下級(jí)供貨商的產(chǎn)品和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些居家工人享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直接雇員提供的相似程度的保護(hù)。 d) 及時(shí)、完整的向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商 及下級(jí)供貨商。 b) 在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng) 。 45 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 9. 管理系統(tǒng) ? 對(duì)供貨商的控制 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?,在評(píng)估和挑選供貨商 /分包商（若情況允許，下級(jí)供貨商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。 計(jì)劃與實(shí)施 公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 。 44 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 9. 管理系統(tǒng) ? 公司代表 公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 43 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 9. 管理系統(tǒng) ? 政策 高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策 ,以保證這個(gè)政策： a) 包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾； b) 包含對(duì)遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國 際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對(duì)不斷改善的承諾； d) 有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策 ,并且以明白易懂的形式供所 有員工隨時(shí)取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、 監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公 司的人； e) 對(duì)公眾公開。公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 42 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且滿足員工的基本需求 ,和提供一些可隨意支配的收入。 （依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí)。在任何情況下 ,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過 48小時(shí) ,并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。 40 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 6. 懲戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、 社會(huì)階級(jí)、 國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 38 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗拢⑻峁﹩T工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 37 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱 患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 36 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身分證于公司。 公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國際勞工組織建議條款第 146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過十小時(shí)。 35 SA8000:20xx標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。 10. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服 務(wù)。 8. 青少年工人的定義： 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。 6. 利益團(tuán)體的定義： 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 3. 下級(jí)供貨商的定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物 或服務(wù)． 4. 補(bǔ)救行動(dòng)的定義： 給 SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。 公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則： 1. 國際勞工組織公約第 29和 105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） 2. 國際勞工組織公約第 87條（組織工會(huì)的自由） 3. 國際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權(quán)利） 4. 國際勞工組織公約第 100和 111條規(guī)（男女同工同酬；歧視） 5. 國際勞工組織公約第 135條規(guī)（工人代表公約） 6. 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條規(guī)（最低年齡和建議） 7. 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康） 8. 國際勞工組織公約第 159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士） 9. 國際勞工組織公約第 177條（家庭工作） 10. 國際勞工組織公約第 182條（最惡劣兒童） 11. 世界人權(quán)宣言 12. 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 13. 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 33 SA8000:20xx介紹培訓(xùn) III. 定義 1. 公司的定義： 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表 公司的人）。 32 SA8000:20xx介紹培訓(xùn) II. 規(guī)范 綱 要與詮釋 公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。 31 SA8000:20xx介紹培訓(xùn) ? SA8000體系標(biāo)準(zhǔn) I. 目的與范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任，以幫助公司 : a ) 發(fā)展、維持和加強(qiáng)公司的政策和程序，在公司可以 控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題； b) 向利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定。也就是我們公司經(jīng)常遇到的客戶驗(yàn)廠。因此應(yīng)時(shí)刻關(guān)注這一問題的發(fā)展動(dòng)態(tài)，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。 雖然目前勞工標(biāo)準(zhǔn)尚未能與貿(mào)易聯(lián)系在一起，但很難說將來會(huì)以什么樣的形式出現(xiàn)。若企業(yè)全面達(dá)到 SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)喪失甚至變成劣勢(shì)。如果將勞工標(biāo)準(zhǔn)提高到 SA8000規(guī)定的水平，對(duì)外資的吸引力將降低，跨國公司也會(huì)擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來中國投資，這對(duì)中國吸引外資將產(chǎn)生消極作用。如果將勞工標(biāo)準(zhǔn)提高到 SA