【正文】 和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有進一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持 適當(dāng) 程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提 供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括 但不限于管理審核和 監(jiān)查 活動的結(jié)果。 公司應(yīng)保證在一標準工作周內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并 總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收 入。 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 準則： 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留 旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。 2. 供應(yīng)商定義： 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成 公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 4. 補救行動定義： 補救不符點的行動。 4 SA8000174。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。 管理評審 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標準規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查 公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù) 有效。 紀錄 9. 13 公司應(yīng)該 保留 適當(dāng)?shù)挠涗洠C明公司符 合本 標準中的各項規(guī)定 。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策 和 /或 本標準規(guī)定的事項，公司應(yīng)該根據(jù) 其性 質(zhì) 和嚴重性， 調(diào) 配相應(yīng)的資源 予以 適當(dāng)?shù)难a救和糾正。本標準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 IV. 社會責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 準 則： 公司不應(yīng) 使用 或支持使用 符合 上述定義的童工。 公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約第 29 及第 105 號 (強迫性勞動及債務(wù)工 ) 國際勞工組織公約第 87 號 (結(jié)社自由 ) 國際勞工組織公約第 98 號 (集體談判權(quán)利 ) 國際勞工組織公約第 100 及第 111 號 (男女工人同工同酬；歧視 ) 國際勞工組織公約第 135 號 (工人代表公約 )