【正文】 所有文件都應(yīng)定期評審，必要時(shí)予以修訂并重新批準(zhǔn)發(fā)布。必要時(shí)，審核人員可以就廠房硬件設(shè)施、員工的工作環(huán)境、廠房內(nèi)消防設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、個(gè)人防護(hù)用品的使用狀況等進(jìn)行拍照。 由*****主導(dǎo)，各部門配合，定期向外部利益相關(guān)者團(tuán)體通報(bào)公司實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。*****負(fù)責(zé)與客戶（買方）的外部信息溝通；管理者代表定期向公司最高管理者匯報(bào)SA8000管理體系動(dòng)作情況和任何改進(jìn)的需求。 所有事故都要按照“四不放過”（ 1）事故原因未查清不放過； 2）事 故責(zé)任人未受到處理不放過； 3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育 不放過； 4）事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。 發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)或其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象，*****須立即知會(huì)*****,公司應(yīng)開發(fā)新的供方以便更替原由的供應(yīng)商。*****協(xié)助*****，對供應(yīng)商進(jìn)行管理，并采取行動(dòng)要求和協(xié)助供應(yīng)商對分包商的社會(huì)責(zé)任管理。 建立并保持員工社會(huì)責(zé)任管理體系培訓(xùn)控制程序，明確培訓(xùn)需求，確保對社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生重大影響的工作崗位，指派能夠勝任工作的人員上崗，以滿足社會(huì)責(zé)任管理體系所賦予的工作要求?？偨?jīng)理作為評審會(huì)議主席，負(fù)責(zé)任命管理評審委員會(huì)成員，定期主持評審會(huì)議，并作出規(guī)定。 相關(guān)文件 無. 管理者代表 公司已指定了*****作為社會(huì)責(zé)任管理者代表，確保公司社會(huì)責(zé)任管理達(dá)到SA8000：2008的要求。公司工資計(jì)算方法是月薪制。工資應(yīng)支付給員工本人，除非員工書面授權(quán)他人代領(lǐng)。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，具體加班應(yīng)符合下列要求：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工：延長工作時(shí)間每天不得超過1小時(shí)，特殊情況下, 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，每周加班不得超過12小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過36小時(shí)；每連續(xù)工作六天至少須一天休息；2）綜合計(jì)時(shí)制員工：全年加班總數(shù)不得超過432小時(shí)；每周加班不得超過12小時(shí)，每連續(xù)工作六天至少須一天休息；3）不定時(shí)工作制員工：因?yàn)槭遣欢〞r(shí)彈性工作，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班，平均每天原則上工作8小時(shí)，每連續(xù)工作六天至少須一天休息。公司建立投訴和申訴機(jī)制，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向工人代表反應(yīng)，由工人代表反饋至*****進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出處理。*****負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策和相關(guān)管理制度，*****、工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查員工投訴并協(xié)同相關(guān)部門及時(shí)采取糾正行動(dòng)。不因員工的種族、民族或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或其他任何可引起歧視的因素而采取歧視行為。*****每兩個(gè)月安排一次對話會(huì)，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵穲鏊?，提供清潔的飲水?****負(fù)責(zé)制訂并推行公司健康安全衛(wèi)生計(jì)劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 其他各部門負(fù)責(zé)實(shí)施政策 公司尊重員工自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及合理的行 動(dòng)自由等。 建立和維持救濟(jì)童工程序。*****負(fù)責(zé)員工招聘，人事檔案建立，處理童工事件。目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會(huì)責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。 工人代表工人代表由全體工人選出，代表全體工人利益。 EHS經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的安全管理工作及健康安全的監(jiān)測和測量，負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)和事故、事件調(diào)查處理工作；定期提供安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)和其他要求，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。定期審核公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 引用標(biāo)準(zhǔn) 參考SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》及《SA8000指導(dǎo)文件2004版》 術(shù)語和定義以下為摘要的主要定義，其他相關(guān)術(shù)語和定義參照 SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》。如手冊丟失，持有人需到******進(jìn)行登記，辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。 。本手冊包含或引述有關(guān)構(gòu)成SA管理體系程序文件的主要內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任管理手冊目 錄1. 引言…………………………………………………………………………………………...4……………………………………………………………………………………....4………………………………………………………………………………..52. 任命書、社會(huì)責(zé)任方針、社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、公司組織圖……………………………………..6……………………………………………....... ………………………….........6..…………………………………………………………………………….8…………………………………………………………………………….10 CSR推行團(tuán)隊(duì)………………………………………………………………………….11……………………………………………………………………………12..……………………………………………………………………12:2008標(biāo)準(zhǔn)對照表……………………………………………..13…………………………………………………14……………………………………………………………………..15 目的和適用范圍……………………………………………………………………… 15 引用標(biāo)準(zhǔn)...…………………………………………………………………………….. 15 術(shù)語和定義……………………………………………………………………………. .15 職責(zé)權(quán)限.…………………………………………………………………………….. 16…………….…………………………………………………... 1指標(biāo)及管理方案…………………………………………………………….......17.……………………………………………………………………………………... 18..……………………………………………………………………………......19…………………………………………………………………………. 19……………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………………. 21……………………………………………………………………………. 21………………………………………………………………………………..22.……………………………………………………………………………………. 23…….……………………………………………………………..24 管理者代表.……………………………. ……………….. …………………….........24 SA8000工人代表...…………………. ………………..... ………………………......24………………………………………………………………………………..25……………………………………………………………………………..26………………………………………………………………… 27………………………………………………………27…………………………………………………………………..28………………………………………………………………………...........29…………………………………………………………………........291．引言： 本手冊描述了*****有限公司的社會(huì)責(zé)任管理體系的要求，闡明了SA8000：2008所有要素及其相關(guān)關(guān)系，包括了公司的社會(huì)責(zé)任方針和目標(biāo)。本公司建立了相應(yīng)的程序，并直接引用程序作為手冊各條款的支持性程序，確保公司SA管理體系的適宜性和有效性。管理手冊的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件控制管理程序》進(jìn)行。******。：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以