【摘要】SA8000社會責(zé)任標準-簡介編寫:第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實SA8000社會責(zé)任標準講的就是維護人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗廠,現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進行驗廠
2025-05-23 23:25
【摘要】SA8000社會責(zé)任標準-簡介前言?1、其實SA8000社會責(zé)任標準講的就是維護人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗廠,現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進行驗廠?3、驗廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭。他們要
2025-01-24 11:57
【摘要】SA8000:2023Training01版版過過渡到渡到08版的版的變變更點更點Whathaschanged?2023to2023pSA8000:2023ThirdEdition第三版第三版lTheninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留lNo
2025-02-24 03:03
【摘要】SA8000社會責(zé)任標準講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標準的認證方興未艾。這兩項認證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證。可能企業(yè)認為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2024-08-15 05:45
【摘要】社會責(zé)任!第一部分:社會責(zé)任運動產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨特性;?對環(huán)境的保護;?對職業(yè)安全和健康的關(guān)注;?社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資!童工!超長的工作時間!惡劣的工作環(huán)境!強迫性勞動!
2025-02-24 03:09
【摘要】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標準產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標準實施之重大意義第三部分SA8000標準解說/個案討論及審核練習(xí)
2025-02-24 03:10
【摘要】YourPartnerinAchievingExcellence卓越之路真誠伙伴2023-07-01QualitySatisfy2SocialAccountability8000SAI:20232023-07-01QualitySatisfy3課程安排第一部分SA80
2025-02-24 03:02
【摘要】SA8000標準解說SocialAccountability1SA8000標準集體談判的權(quán)利政策處理疑慮和管理審查採取矯正行動公司代表對外溝通規(guī)劃與實
2025-02-23 05:59
【摘要】SA8000標準理解一總要求標準要求公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當(dāng)國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時,應(yīng)采用其中最嚴格的條款。理解要點標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或
2025-07-23 18:33
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載國際標準SAISA8000?:2020社會責(zé)任SA8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標關(guān)于本標準這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認證體系所用的統(tǒng)一、可供核查
2024-08-29 14:12
【摘要】國際標準SAISA8000?:2020社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標關(guān)于本標準這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標準。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正
2025-05-27 20:44
【摘要】SA8000標準體系培訓(xùn)教案SA8000標準體系SA是socialaccountability簡稱(社會責(zé)任)SA8000是1997年8月由美國CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會),現(xiàn)改名為社會責(zé)任國際(SAI)]制定的社會責(zé)任標準。現(xiàn)行版
2025-02-24 03:01
【摘要】--1驗廠培訓(xùn)---社會責(zé)任--2社會責(zé)任1?用工年齡?十六周歲以下為童工?十六至十八周歲為未成年工--3社會責(zé)任1?工時及證明-勞動法標準:8小時/天、加班3小時/天、36小時/月、
2024-08-29 22:31
【摘要】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標準培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀90年代初,當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象,草擬出了一份公司社會責(zé)任守則(大
2025-02-24 03:00
【摘要】SA8000標準要求理解SA8000標準要求理解什么是SA8000:就是社會責(zé)任管理體系。源于1997年10月正式公開發(fā)步。2023年12月12日第一個修正版發(fā)行:SA8000:2023
2025-02-24 03:04