sa8000標(biāo)準(zhǔn)講解-展示頁(yè)

【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)SocialAccountability1SA8000標(biāo)準(zhǔn)集體談判的權(quán)利政策處理疑慮和管理審查採(cǎi)取矯正行動(dòng)公司代表對(duì)外溝通規(guī)劃與實(shí)

2025-02-23 05:59

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解(doc12)-其他認(rèn)證資料-展示頁(yè)

【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載SA8000標(biāo)準(zhǔn)理解一總要求標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)國(guó)家及其它適用法律,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款.理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)

2024-08-29 22:36

sa8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是socialAccountability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約，世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。下面就

2024-07-29 17:34

sa8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展-展示頁(yè)

【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)歷由于消費(fèi)者和公眾的壓力，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多歐美跨國(guó)公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國(guó)性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù)ILO統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過(guò)400種?？鐕?guó)公司一方面要推廣本公司的社會(huì)責(zé)任守則，同時(shí)，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的

2024-07-29 18:04

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義(-展示頁(yè)

【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金，甚至扣押身份證。可能企業(yè)認(rèn)為，工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失，于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是，這種做法違反了國(guó)家法律，也違

2024-08-15 08:10

sa8000標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)-展示頁(yè)

【摘要】SocialResponsibilityProfileRev.3(4Oct,20xx)，大量的管理資料下載Page1of27Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker

2024-07-31 20:43

sa8000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程-展示頁(yè)

【摘要】QualitySatisfySocialAccountability8000SAI:2023QualitySatisfy課程安排第一部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生之背景第二部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之重大意義第三部分SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)/個(gè)案討論及審核練習(xí)

2025-02-24 03:01

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)-展示頁(yè)

【摘要】SA8000:2023Training01版過(guò)渡到08版的變更點(diǎn)Whathaschanged?2023to2023?SA8000：2023ThirdEdition第三版?Theninesocialaccountabilityrequirementsremainthesame九大章全部保留?Noadd

2025-02-24 03:04

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義-展示頁(yè)

【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金，甚至扣押身份證?？赡芷髽I(yè)認(rèn)為，工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失，于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是，這種做法違反了國(guó)家法律，也違

2024-08-15 08:10

sa8000社會(huì)責(zé)任質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)理解(ppt62頁(yè))-展示頁(yè)

【摘要】社會(huì)責(zé)任！第一部分：社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期；?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性；?對(duì)環(huán)境的保護(hù)；?對(duì)職業(yè)安全和健康的關(guān)注；?社會(huì)責(zé)任看作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種資源。供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展過(guò)程全球社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資！童工！超長(zhǎng)的工作時(shí)間！惡劣的工作環(huán)境！強(qiáng)迫性勞動(dòng)！

2025-02-24 03:09

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---簡(jiǎn)介-展示頁(yè)

【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介編寫(xiě)：第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán)，因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前，很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠，現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶(hù)都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠

2025-05-23 23:25

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(更新)-展示頁(yè)

【摘要】SA8000:2023社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000－－產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初，當(dāng)美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒(méi)有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會(huì)曝光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會(huì)形象，草擬出了一份公司社會(huì)責(zé)任守則（大

2025-02-24 03:09

培訓(xùn)sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)

【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán)，因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前，很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠，現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶(hù)都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來(lái)的，如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他們要

2025-01-24 11:57

標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)doc文檔社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)cn-展示頁(yè)

【摘要】國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會(huì)責(zé)任8000SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際之注冊(cè)商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正

2025-05-27 20:44

sa8000培訓(xùn)-展示頁(yè)

【摘要】社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000：2023）知識(shí)培訓(xùn)高智管理顧問(wèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)和發(fā)展高智管理顧問(wèn)勞工問(wèn)題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷(xiāo)論”?人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)

2025-02-24 03:04

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施-免費(fèi)閱讀

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施(存儲(chǔ)版)

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施(完整版)

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施-懲戒措施(更新版)