sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表(1)(文件)
【正文】 為以下原因之一而存在歧視行為 種族 社會(huì)等級(jí) 國(guó)籍 宗教 殘疾 性別 性取 向 政治團(tuán)體 工會(huì)會(huì)員 年齡 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為 ? 招工 工資報(bào)酬和福利 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 升職 解職 退休 公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體和工會(huì)會(huì)員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的僅利 ? 公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視 ? 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語言及身體接觸 ? 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求 ? 6 征戒性措施 公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱 ? 公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求 ? 7 工作時(shí)間 每周正常工作時(shí)間是否超過 48 小時(shí) ?采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每周工作 40 小時(shí)。 是否每周至少安排一天休息 ?即每周連續(xù) 24 小時(shí)的休息時(shí)間。 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資 ? 是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資 ? 是否拖欠工人工資 ? 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資 ? 是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資 ? 是否拖欠工人工資 ? 是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃以逃避法定的責(zé)任 ? 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù) ? 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求 ? 9 管理體系 管理評(píng)審 公司高層管理者是否根據(jù) SA8000 印標(biāo)準(zhǔn)和其他要求定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn) ? 是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn) ? 記錄和證據(jù)是否足夠 ? 公司管理代表 公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施 ?
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