sa8000標準理解與實施-懲戒措施(文件)
【正文】 達到公司的目標。 一旦對員工進行處罰，該員工應能了解詳細的懲戒內(nèi)容并有權利對該懲戒進行反饋或申訴而沒有任何負面的后果。為了確保懲戒措施的公平和有效，企業(yè)應制定投訴或申訴程序，從而確保員工有渠道表達他們的問題和不滿。 ? 工廠應保持每個工人的處罰記錄。 ? 不得以罰款為手段懲戒員工。 ? 工廠采取保密制度讓工人反饋有關違反處罰政策的行為。 ? 工廠應該持續(xù)培訓其主管和保安人員有關處罰政策的規(guī)定。 ? 不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件，對工人進行獎罰。處罰程序至少應包括以下內(nèi)容：
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