sa8000社會責任驗廠員工守則(文件)
【正文】 C、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。 十五、培訓制度 1. 公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生 產(chǎn)意識、消防知識、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀及未來展望。 2. 工會職責 ： A、 維護職工的合法權(quán)益，同時必須承擔保護國家利益的義務； B、 通過工會活動增強職工的自愿性和自覺性； C、 增強職工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性； D、 教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道 德、有文化、守紀律的勞動者。 4. 由部門主管根據(jù)員工違反廠紀廠規(guī)的情節(jié)嚴重性，扣除一定數(shù)額獎金。 2. 嚴禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設(shè)備。 3. 業(yè)務生產(chǎn)技術(shù)培訓由生產(chǎn)部門負責，認真學習車間管理制度及機臺操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標準及車間衛(wèi)生的制度等。 處理：受理部門接到投訴后，進行事實調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴重需及時上報公司領(lǐng)導。 4. 辭退：指員工不適應，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀，雖未造成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用者。 6. 如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導有權(quán)免去其職位。 4. 所有員工一經(jīng)調(diào)動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應合理安排被調(diào)動人員之工作。 程序： 1. 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和勞動定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對穩(wěn)定。 2. 廠證應佩戴于左胸前或左手手臂上，并 需將正面示人，進出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。首先打電話通知總機通報全廠或打火警電話 119。 C、 發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應立即疏散人員，把人員轉(zhuǎn)移到安全地帶。 4. 物品堆放應歸類，易燃易爆物品應離電源開關(guān)或照明電器間的距離不得少于 米，高度離電源線距離也不得少于 米。 8. 不得虛報、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務機密或有誤工作的任何資料。 4. 全體員工應本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。 5. 工資屬公司及個人機密，不得泄漏。 八、工資制度 1. 工資結(jié)構(gòu)：底薪 +加班費 +獎金 +津貼 +補貼。 F、 喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假 7 日 ,請喪假應附死亡證明及戶口證明。 C、 病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。 4. 公司全體員工凡當月未出滿勤者，扣除當月全勤獎。遲到、早退 10分鐘以上而在 30 分鐘以內(nèi)，則扣當月獎金 10%；全月累計 三次，則扣除全勤獎。 9. 不準在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。 6. 員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。 2. 宿舍鑰匙由室長和指定人員負責，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責任。 7. 注意個人儀表，就餐時間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。 3. 員
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