sa8000管理體系標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)(ppt38頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-02-16 19:47本頁(yè)面
【正文】 允諾，包括但不限於下列 供應(yīng)商之文件化的允諾 : 31 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對(duì)供應(yīng)商的控制（ 二） ? a)符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )。 ? b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動(dòng) 。 ? c)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng) 。 ? d)及時(shí)和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)係 的其他廠商和分包商。 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)，來(lái)證明供應(yīng)商和 分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 32 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng) （ 一） ? 當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否 符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理和做出 反應(yīng)；員工如果提供關(guān)於公司是否遵守 本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其採(cǎi)取懲罰、 解僱或歧視的行為。 33 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 處理疑慮和採(cǎi)取矯正行動(dòng) （ 二） ? 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定的不符合事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)不符合事項(xiàng) 的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和矯正行 動(dòng)，並且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng)。 34 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對(duì)外溝通 ? 公司應(yīng)該建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng) 常溝通的程序，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各 項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資 料，所提供的資料應(yīng)該包括但不限於管 管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。 35 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 查證管道 ?9. 12 如果合約有要求，公司應(yīng)該提供合理 的資訊和取得資訊的管道，給企圖查 證公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的利害相 團(tuán)體；如果合約中有進(jìn)一步的要求， 公司應(yīng)該透過(guò)採(cǎi)購(gòu)合約，要求供應(yīng)商 和分包商提供類似的資訊和取得資訊 的管道 。 36 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 記錄 ?9. 13 公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)挠涗?，?lái)證明 公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 37 課程到此結(jié)束 謝謝！ 38 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1