【正文】 定的事項；– 及時全面地通知所有其他供應商和分包商與公司的商業(yè)關系。? 維持合理的證據，以證明供應商和分包商能夠達到本標準的各項規(guī)定。供應商監(jiān)控 :標準理解? 標準沒有要求對公司的供應商 /分包商或分供商進行審核，標準仍然要求公司對其供應商和分包商采取必要的行動，通過供應鏈推廣到所有成員。? 標準要求公司建立和維持適當?shù)某绦?，根據供應?/分包商或分供商的社會責任表現(xiàn)，監(jiān)督選擇供應商 /分包商 ,鼓勵所有供應商 /分包商或分供商采取措施改善其社會責任表現(xiàn)。? 公司可以定期和不定期地訪問供應商 /分包商，檢查供應商 /分包商的社會責任表現(xiàn)，監(jiān)督供應商 /分包商的行動，發(fā)現(xiàn)不符合項時及時采取補救措施和糾正措施。公司還應了解供應商與其供應商 /分包商的商業(yè)關系，防止供應商或分包商嚴重違反 SA8000標準，如使用童工、監(jiān)獄勞動和其他強迫勞動等。公司應保存供應商 /分包商簽署的社會責任承諾，以及公司監(jiān)督供應商 /分包商的活動證據。? 對供應商 /分包商和分供商的社會責任表現(xiàn)進行監(jiān)督和控制。? 對于使用家庭工人作為供應商或分包商的公司 ,確保家庭工人符合 SA8000標準的要求。 處理疑慮和采取糾正行動 :標準要求? 當員工和其他利益團體有質疑，應該調查、處理和做出反應。? 員工提供關于公司是否遵守本標準的資料時，不可對其采取懲罰、解雇或岐視的行為。? 當發(fā)現(xiàn)任何違反事項，應該分配相應的資源實施適當?shù)难a救和糾正行動 。處理疑慮和采取糾正行動 :標準理解? 關注公司社會責任表現(xiàn)的利益相關者有很多，其中主要包括公司雇員、工會組織、消費者組織、股東組織、婦女組織、兒童保護組織、社區(qū)組織、勞工團體和宗教團體等等。? 標準要求公司將其社會責任承諾及表現(xiàn)向外界公開，特別是利益相關者，對利益相關者提出的建議、意見、要求和投訴，應作出積極的反應，如調查事件的原因，并作出回答。公司不得因員工向外界提供資料而采取懲罰、解雇或歧視等行為。? 很多公司在工廠設立一個意見箱來收集工人的意見和建議。有些公司設立一個專線電話，定期開通以聽取工人的意見。一種有效的辦法是公司執(zhí)行 “開門政策 ”，工人可以隨時向公司經理提出他們的問題。另外，工人代表和工會也可以起到有效的作用。? 對于經查實的不符合項，公司應及時采取補救和糾正行動，并提供適當?shù)娜肆Α⑽锪蜇斄Y源。 管理系統(tǒng) 對外溝通 :標準要求? 建立和維持與所有利益團體經常溝通的程序。? 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn)，提供相關的數(shù)據和資料。對外溝通 :標準理解? 公司應該建立與利益相關者的聯(lián)系，如當?shù)毓?、商會、兒童保護組織、青年組織和勞工組織，向他們通報公司對外溝通的政策和程序，定期或不定期地向他們通報公司實施 SA8000標準的成績和問題。? 公司可以訪問利益相關者或者邀請他們訪問公司，安排他們與公司管理層和工人代表座談，征詢他們的意見。公司有必要制訂對外溝通的計劃并保存對外溝通的記錄。 管理系統(tǒng) 核實渠道 :標準要求? 如果合同有要求，應對利益團體提供合理的資料和取得資料的渠道及核實公司是否符合標準規(guī)定。–如果合同中有進一步的要求，應透過 采購合同的條文 ，對供應商和分包商提出以上同樣要求 。核實渠道 :標準理解? 與公司簽署社會責任合約的利益相關者可能很多，一般包括公司客戶、行業(yè)協(xié)會、當?shù)毓?、當?shù)厣鐓^(qū)組織和當?shù)卣取Ａ闶凵?、品牌公司及其采購代理商是供應商和合約工廠的最重要的利益相關者之一。作為買家，他們可能要求公司簽署承諾聲明，承諾遵守社會責任守則，同意接受買家代表或者他們指定的審核機構對公司進行社會責任審核，公司則應當提供合理的資料和核實渠道。? 有些合約可能要求公司采取措施，對其供應商和分包商的社會責任表現(xiàn)加以監(jiān)督和控制，公司則應在其與供應商的采購合同中增加適當?shù)臈l款，要求供應商執(zhí)行。依次類推，供應商也應對其分包商進行監(jiān)督和控制。 管理系統(tǒng) 記錄 :標準要求? 應該維持適當?shù)挠涗?，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。記錄 :標準理解（ 1）公司政策文件，如營業(yè)執(zhí)照、公司組織架構圖、勞動年審記錄、公司守則、獎罰制度、勞動紀律、招工程序、工作時間安排、工資等級、工資計算方法、社會責任手冊及程序文件。（ 2）人事檔案，如招工登記表、身份證副本、年齡證明副本、入職日期、勞動合同和員工表現(xiàn)記錄。（ 3）工作時間記錄，如考勤表、工時記錄卡、請假記錄、加班記錄和生產記錄。（ 4）工資福利記錄，如工作成績（產量）記錄、工資表、工資計算記錄、加班工資、津貼和獎金記錄、扣款記錄、社會保險資料和員工福利記錄。（ 5）安全衛(wèi)生記錄，如機器設備檢查記錄、滅火器檢查記錄、事故記錄、安全計劃、應急反應方案、空氣測試報告、設備合格證書、疏散演習記錄、安全培訓記錄和糾正行動記錄。（ 6）供應商檔案，如供應商基本情況、供應商承諾書、供應商監(jiān)督檢查報告和記錄、供應商糾正行動報告、供應商管理制度及供應商評估報告。（ 7）對內外溝通記錄，如對外溝通計劃和報告，內部溝通計劃和記錄，投訴和申訴記錄及處理結果。 怎樣建立 SA8000社會責任管理體系SA80002023標準導入思路1)相關法律法規(guī) /公約識別收集。2)公司社會責任現(xiàn)狀調查。 3)供貨商 /分包商社會責任現(xiàn)狀調查。4)策劃并建立文件化管理體系。5)體系運行。6)體系監(jiān)測和審核。7)體系改進。 SA8000社會責任管理體系架構模式遵循 :P（策劃） D（實施） C（檢查） A（改進）、目標、管理方案、權限、規(guī)范、要求5. 記錄建立 SA8000系統(tǒng)的要點（ 1）? 理解 SA8000標準的基本要求；– 持續(xù)改善工作條件，提升員工權利意識? 收集和鑒別適用的環(huán)安衛(wèi)法律法規(guī)；? 識別工廠各項生產流程、活動和產品中的危險源；? 風險評估（發(fā)生頻率和嚴重性）；? 建立適當?shù)奈：刂拼胧?；建?SA8000系統(tǒng)的要點（ 2）? 符合 SA8000標準和當?shù)卣煞ㄒ?guī)的最低要求（最嚴要求）：– 工作時間與加班加點– 加班費支付– 最低工資標準，滿足基本生活需求– 福利：社會保險、休假? 成立員工組織和選舉員工代表；? 勞資雙方的溝通? 定期審查 SA8000管理系統(tǒng)SA8000需提供的相關文件及記錄? 社會責任手冊? ? 拯救童工及推廣兒童教育程序 AP01? 非強迫性工作程序 AP02? 安全與衛(wèi)生控制程序 AP03? 培訓控制程序 AP04? 新進員工培訓大綱 AP05? 緊急事件應變程序 AP06? 機械設備維修與保養(yǎng)控制程序 AP07? 結社自由及集體談判工作程序 AP08? 員工投訴控制程序 AP09? 無歧視工作程序 AP10? 懲戒性措施管制程序 AP11? 工時管制及工作報酬合法化工作程序 AP12? 內部審核控制程序 AP13? 內外部溝通控制程序 AP14? 糾正及預防措施控制程序 AP15? 供應商管理控制程序 AP16? 文件與資料管理控制程序 AP17? 法規(guī)與要求控制程序 AP18SA8000需提供的相關文件及記錄（續(xù)）? 年齡證明（受雇時），身份證等（影印本） ? 法規(guī)及符合性評估? 危害性辨識記錄? 勞動合同? 培訓記錄? 意外事故報告及統(tǒng)計? 消防和環(huán)保局發(fā)出之許可證 /合格證? 消防設施維修，保養(yǎng)記錄? 安全工作條件監(jiān)測報告及許可證（空氣，粉塵，化學品倉庫，叉車證，電工證等）? 火警等意外狀況演習記錄? 勞動和衛(wèi)生局發(fā)出之許可證 /合格證書（食堂、醫(yī)療等）? 未成年工體檢記錄? 食用水測試報告? 急救、談判記錄、集體談判合同? 工資記錄（含扣款 /罰款記錄）? 員工懲戒記錄? 員工工作時數(shù)記錄（包括加班、請假）? 法定最低工資記錄及工資計算方式? 供應商評審及承諾記錄? 各種內外部溝通記錄（薪資比較，政府當局，法規(guī)等等）? 程序文件實施記錄? 員工性別、年紀、地區(qū)等統(tǒng)計資料? 勞保用品的發(fā)放記錄? 利益相關方的投訴及處理記錄? 社保的相關記錄? 勞動年審記錄? 公司的營業(yè)執(zhí)照讓我們并肩攜手讓我們并肩攜手永遠地告別傳統(tǒng)的過去，永遠地告別傳統(tǒng)的過去，堅定地邁向規(guī)范的未來！堅定地邁向規(guī)范的未來！　 祝中山歐普照明股份有限公司的領導們心想事成，萬事如意！　 再見！　　　The end謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH