【正文】 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天　季工作日： 250天 247。12月＝ /月　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　日工資：月工資收入 247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。12月＝ 將按年計(jì)薪日計(jì)算 ? 原辦法 :日平均工資 =年工資 /年工作日? 新辦法 :日平均工資 =年工資 /年計(jì)薪日? 原辦法：年工作日 =365天 104天 (休息日 )11天 (法定節(jié)假日 )? 新辦法：年計(jì)薪日 =365天 104天 (休息日 )工作時(shí)間 :標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施? 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？? 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？? 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？? 工人是否需要完成 “定額 ”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？? 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？? 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？ :標(biāo)準(zhǔn)要求? 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且滿足員工的基本需求 ,和提供一些可隨意支配的收入。公司還應(yīng)該保證工資福利完全合乎所有適用的法律而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假，等等。 工資報(bào)酬 :標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施? 是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？? 公司是否支付每年 10天的法定假期工資？? 公司的臨時(shí)工學(xué)徒工試用工的期限多長他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？? 公司是否為女工提供至少 90天的有薪產(chǎn)假？? 公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)？工資報(bào)酬 :標(biāo)準(zhǔn)理解與實(shí)施 (續(xù) )? 公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？? 公司是否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工待料工資？? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？? 工廠是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？ :標(biāo)準(zhǔn)要求? 政策? 管理評(píng)審? 公司代表? 計(jì)劃與實(shí)施? 家庭勞動(dòng)? 供應(yīng)商監(jiān)控? 處理疑慮和采取糾正行動(dòng)? 對(duì)外溝通? 核實(shí)渠道? 記錄管理系統(tǒng) 政策 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 管理高層應(yīng)制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策，以確保這個(gè)政策：– 包括對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所規(guī)定的承諾。– 包含對(duì)不斷改善的承諾。– 對(duì)公眾公開。標(biāo)準(zhǔn)要求公司最高管理者制定并簽署一份社會(huì)責(zé)任政策，對(duì)政策提出了 6個(gè)方面的要求，主要是 3個(gè)承諾、 2個(gè)公開和 1個(gè)文件化。對(duì)法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的承諾是一項(xiàng)基本要求，公司在履行這一承諾時(shí)必須和中國法律法規(guī)相結(jié)合。管理系統(tǒng)的理解 (續(xù) )? 2個(gè)公開，即向公司內(nèi)部員工公開和向外部公眾公開。同時(shí)，公司社會(huì)責(zé)任政策不是保密的，而是向社會(huì)公眾公開的，其他利益相關(guān)者可以索取。另外，標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)政策要有效地實(shí)施和維持，而不僅僅是寫在紙上、貼在墻上和停留在口頭上。政策應(yīng)該文字簡潔明確，易于傳播，易于理解。管理系統(tǒng) 管理評(píng)審 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 管理高層應(yīng)定期評(píng)審公司的政策、程序和實(shí)際表現(xiàn)，判定其是否充分、合適和持續(xù)有效。? 理評(píng)審會(huì)議一般由最高管理者或者他委托的代表主持，由管理者代表擔(dān)任會(huì)議秘書，參加者應(yīng)包括工人代表、人事部經(jīng)理、工廠經(jīng)理、安全衛(wèi)生經(jīng)理和其他相關(guān)人員，管理評(píng)審一般一年安排一次。管理評(píng)審將提出新的目標(biāo)和計(jì)劃，制訂新的管理方案，對(duì)關(guān)鍵因素實(shí)施有效的控制和管理，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。管理系統(tǒng) 公司代表 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 指定一個(gè)高層管理代表。公司代表理解? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司一名高級(jí)經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由他負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維持 SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系，確保公司運(yùn)行符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。? 在公司社會(huì)責(zé)任管理體系建立和實(shí)施過程中，管理者代表的作用是明確的，負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任事務(wù)，并對(duì)最高管理者負(fù)責(zé)。? 公司協(xié)助非管理層員工選出代表，即工人代表，由他們代表工人就有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題與公司管理層進(jìn)行溝通。公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С?，方便工人代表定期?lián)絡(luò)和會(huì)見工人，收集工人的意見和建議，同時(shí)將公司的決定、計(jì)劃和方案?jìng)鬟_(dá)給公司經(jīng)理，同時(shí)代表工人與高層經(jīng)理平等協(xié)商。? 確保組織中的每一個(gè)層次皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)該：–明確地界定角色、責(zé)任和職權(quán)。–為現(xiàn)員工提供定期訓(xùn)練和繼續(xù)教育計(jì)劃。管理系統(tǒng) 計(jì)劃與實(shí)施 :標(biāo)準(zhǔn)要求“計(jì)劃與實(shí)施 ”的理解? 建立結(jié)構(gòu)化的體系，各級(jí)管理層及職能部門也要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。? 全員參與，公司政策和程序要傳達(dá)到全體員工，培訓(xùn)和溝通有助于全體員工意識(shí)的提高。 “計(jì)劃與實(shí)施 ”的理解 ? 內(nèi)部審核員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn) 管理系統(tǒng) 供應(yīng)商監(jiān)控 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供應(yīng)商符合本標(biāo)準(zhǔn)的能力，作為評(píng)估和挑選。? 維持合理的證據(jù)，以證明供應(yīng)商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定。? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司建立和維持適當(dāng)?shù)某绦颍鶕?jù)供應(yīng)商 /分包商或分供商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，監(jiān)督選擇供應(yīng)商 /分包商 ,鼓勵(lì)所有供應(yīng)商 /分包商或分供商采取措施改善其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。公司還應(yīng)了解供應(yīng)商與其供應(yīng)商 /分包商的商業(yè)關(guān)系，防止供應(yīng)商或分包商嚴(yán)重違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，如使用童工、監(jiān)獄勞動(dòng)和其他強(qiáng)迫勞動(dòng)等。? 對(duì)供應(yīng)商 /分包商和分供商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和控制。確保家庭工人符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。處理疑慮和采取糾正行動(dòng) :標(biāo)準(zhǔn)要求? 當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體有質(zhì)疑，應(yīng)該調(diào)查、處理和做出反應(yīng)。? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)任何違反事項(xiàng)，應(yīng)該分配相應(yīng)的資源實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng) 。? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司將其社會(huì)責(zé)任承諾及表現(xiàn)向外界公開，特別是利益相關(guān)者，對(duì)利益相關(guān)者提出的建議、意見、要求和投訴，應(yīng)作出積極的反應(yīng)，如調(diào)查事件的原因，并作出回答。? 很多公司在工廠設(shè)立一個(gè)意見箱來收集工人的意見和建議。一種有效的辦法是公司執(zhí)行 “開門政策 ”，工人可以隨時(shí)向公司經(jīng)理提出他們的問題。? 對(duì)于經(jīng)查實(shí)的不符合項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并提供適當(dāng)?shù)娜肆?、物力或?cái)力資源。管理系統(tǒng) 對(duì)外溝通 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 建立和維持與所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通的程序。對(duì)外溝通 :標(biāo)準(zhǔn)理解? 公司應(yīng)該建立與利益相關(guān)者的聯(lián)系，如當(dāng)?shù)毓?huì)、商會(huì)、兒童保護(hù)組織、青年組織和勞工組織，向他們通報(bào)公司對(duì)外溝通的政策和程序，定期或不定期地向他們通報(bào)公司實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的成績和問題。公司有必要制訂對(duì)外溝通的計(jì)劃并保存對(duì)外溝通的記錄。管理系統(tǒng) 核實(shí)渠道 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 如果合同有要求，應(yīng)對(duì)利益團(tuán)體提供合理的資料和取得資料的渠道及核實(shí)公司是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。核實(shí)渠道 :標(biāo)準(zhǔn)理解? 與公司簽署社會(huì)責(zé)任合約的利益相關(guān)者可能很多，一般包括公司客戶、行業(yè)協(xié)會(huì)、當(dāng)?shù)毓?huì)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)組織和當(dāng)?shù)卣?。作為買家，他們可能要求公司簽署承諾聲明，承諾遵守社會(huì)責(zé)任守則，同意接受買家代表或者他們指定的審核機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核，公司則應(yīng)當(dāng)提供合理的資料和核實(shí)渠道。依次類推，供應(yīng)商也應(yīng)對(duì)其分包商進(jìn)行監(jiān)督和控制。管理系統(tǒng) 記錄 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)挠涗洠C明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。（ 2）人事檔案，如招工登記表、身份證副本、年齡證明副本、入職日期、勞動(dòng)合同和員工表現(xiàn)記錄。（ 4）工資福利記錄，如工作成績（產(chǎn)量）記錄、工資表、工資計(jì)算記錄、加班工資、津貼和獎(jiǎng)金記錄、扣款記錄、社會(huì)保險(xiǎn)資料和員工福利記錄。（ 6）供應(yīng)商檔案，如供應(yīng)商基本情況、供應(yīng)商承諾書、供應(yīng)商監(jiān)督檢查報(bào)告和記錄、供應(yīng)商糾正行動(dòng)報(bào)告、供應(yīng)商管理制度及供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告。 80002023標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入思路1)相關(guān)法律法規(guī) /公約識(shí)別收集。 4)策劃并建立文件化管理體系。6)體系監(jiān)測(cè)和審核。 ? AP01非強(qiáng)迫性工作程序 ? AP03培訓(xùn)控制程序 ? AP05緊急事件應(yīng)變程序 ? AP07結(jié)社自由及集體談判工作程序 ? AP09無歧視工作程序 ? AP11工時(shí)管制及工作報(bào)酬合法化工作程序 ? AP13內(nèi)外部溝通控制程序 ? AP15供應(yīng)商管理控制程序 ? AP17法規(guī)與要求控制程序 SA8000需提供的相關(guān)文件及記錄（續(xù)）? 年齡證明（受雇時(shí)），身份證等（影印本）