【正文】 其身體狀況安排新工作崗位，上崗前須按照 17 條進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 管理部行政經(jīng)理組織來自各部門的兼職消防人員編制 〈消防安全管理制度〉（歸納在〈行政管 理制度〉中） ，繪制逃生路線圖，并懸掛各區(qū)域出入口明顯處。 建立健全環(huán)境及環(huán)保管理機(jī)制 管理部行政經(jīng)理分別與吳江市環(huán)保局就生產(chǎn)過程中的廢水、毛塵、噪聲等事項(xiàng)進(jìn) 行溝通，對公司采取的措施進(jìn)行環(huán)保驗(yàn)收，出具“環(huán)保驗(yàn)收報(bào)告”，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水，與震澤鎮(zhèn)環(huán)保辦公室聯(lián)系，出具“同意統(tǒng)一納入鎮(zhèn)污水處理廠進(jìn)行處理的證明”，公司保留污水處理廠處理結(jié)果。 建立健全工傷管理機(jī)制 管理部組織各生產(chǎn)部制定 《 防止工傷及工傷處理程序 》 ，公司健 康與安全代表批準(zhǔn)后印發(fā)各部門執(zhí)行。 毛衫事業(yè)部洗滌工序使用的化學(xué)品及廢水排放。 健康與安全 公司設(shè)立健康與安全代表，由公司董事長擔(dān)任。 公司歸納在〈行政管理制度〉中的〈門衛(wèi)管理制度〉 ，規(guī)定了非本公司人員進(jìn)出 要進(jìn)行登記，不允許外界兒童或未成年人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，也不允許職工將未成年子女帶入生產(chǎn)區(qū)域，以避免他們處于危險(xiǎn)或不安全的環(huán)境中。 公司根據(jù) ～ 條的規(guī)定，除采用內(nèi)部審核的方式以外，對要 素 1～ 8 進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和檢驗(yàn)活動(dòng)，對于不符合的按手冊 8 條處理員工及利益相關(guān)方疑慮和采取糾正行動(dòng)中相關(guān)程序規(guī)定執(zhí)行，以使體系符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。 為使全體員工理解和知曉標(biāo)準(zhǔn)和手冊中的要求 ，管理部培訓(xùn)專員每年進(jìn)行不少 14 于 1 次的體系文件培訓(xùn)，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)換版或體系文件中進(jìn)行重要修改時(shí)，增加培訓(xùn)的頻次。 。 ，針對管理評審和內(nèi)部審核提出問題，實(shí)施糾正和 /或補(bǔ)償措施。 工疑慮。 ，并提交勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)施情況報(bào)告。 13 、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理等事項(xiàng)的實(shí)施。 ，組織各部門制定管理評審輸入材料。 、生活條件及福利待遇的文件。 工人代表按 條規(guī)定參加管理評審會(huì)議，按照 條規(guī)定參加職代會(huì)，按照 10 條規(guī)定處理員工疑慮，以就社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)增進(jìn)與高級管理層的溝通。 3 公司代表 公司最高管理者以任命書的形式任命管理者代表，負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任體系的組織、策劃、實(shí)施及各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的監(jiān)督。 無論利益相關(guān)方，還是社會(huì)公眾，通過合法渠道均可以自管理部閱覽本手冊，按照 11 條相關(guān)程序規(guī)定進(jìn)行登記，利益相關(guān)方還可以按 10 條核實(shí)渠道的要求，對 公司社會(huì)責(zé)任執(zhí)行依據(jù)的真實(shí)性、方針政策實(shí)施的有效性進(jìn)行核實(shí)。 管理部以 [實(shí)施 SA8000 社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)法律法規(guī)摘要 ]的形式將實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)所涉及的法律法規(guī)按標(biāo)準(zhǔn)要素 1～ 8 進(jìn)行分類歸納，并作為本手冊的附件。 [勞動(dòng)法 ]及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)特點(diǎn)，安排職工工作時(shí)間和休息休假；遵守國家及吳江市法律法規(guī)規(guī)定，合法核算員工工資報(bào)酬，這些報(bào)酬除滿足日 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. ?；拘枰?，還可以進(jìn)行其他消費(fèi)，并逐步完善員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理。 ，不允許強(qiáng)迫性、虐待性、剝削性的性侵?jǐn)_，包括姿勢、語言或身體接觸；禁止對員工進(jìn)行體罰、肉體脅迫和語言上的侮辱。 健康與安全代表的職責(zé)：創(chuàng)建 健康與安全的各項(xiàng)機(jī)制，審批健康與安全的管理制度、組織健康與安全活動(dòng)措施的實(shí)施驗(yàn)證等。 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 組織機(jī)構(gòu)圖 青田企業(yè) （總經(jīng)理辦公室） 毛衫部 電腦橫機(jī)部 針 織 成 衣 版 房 毛 衫 版 房 電 腦 橫 機(jī) 版 房 采 購 部 業(yè) 務(wù) 部 品 控 部 針織成衣部 工 會(huì) 青田企業(yè)董事會(huì) 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 手冊發(fā)布令 公司依據(jù) SA8000： 20xx 版標(biāo)準(zhǔn)，國家及吳江市法律法規(guī) ， 結(jié)合公司實(shí)際情況，編制此手冊，于 20xx 年 9 月 1 日經(jīng)公司高級管理層討論通過，決定于 20xx 年 9 月 1 日予以發(fā)布并實(shí)施。 公司由兩個(gè)廠區(qū)組成，位于 318 國道邊的綜合廠區(qū)內(nèi)有公司綜合辦公樓、針織成衣事業(yè)部的生產(chǎn)區(qū)以及食堂、鍋爐房等配套設(shè)施，位于鎮(zhèn)南東路 99 號的廠區(qū)主要包括毛衫事業(yè)部、電腦橫機(jī)事業(yè)部以及職工生活區(qū)，為了方便員工的生活，員工生活區(qū)設(shè)立了包括員工宿舍、員工食堂、 員工浴室、公共洗手間、員工商店、員工娛樂室等在內(nèi)的綜合性設(shè)施。青田集團(tuán)旗下的蘇州青田企業(yè)發(fā)展有限公司是一家專業(yè)從事紡織成衣生產(chǎn)出口的中外合資企業(yè)，成立于1993 年，公司座落于環(huán)境優(yōu)美、具有絲綢之府之稱的蘇州地區(qū)吳江屬鎮(zhèn) —— 震澤鎮(zhèn)，距國際大都市上海 90 公里，地理位置得天獨(dú)厚。 如今公司已具備了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，為了使青田產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)更廣泛地服務(wù)于市場，青田人正在不斷地探索和創(chuàng)新。 管理者代表的職責(zé)：體系結(jié)構(gòu)的組織策劃、程序文件及規(guī)章制度的審批、主持實(shí)施和運(yùn)行、主抓持續(xù)改進(jìn)、組織內(nèi)部審核及糾正和 /或補(bǔ)償措施的驗(yàn)證、對外溝通體系實(shí)施的績效等。 公司遵守國家、吳江市適用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重國際條例及其解釋，愿意向公眾公開所實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活 動(dòng)，接受公眾的監(jiān)督，并就社會(huì)責(zé)任管理做以下鄭重承諾： 、 [勞動(dòng)法 ]等相關(guān)法律法規(guī)定義的童工；針對目前仍存在的未成年工，公司將按照 [勞動(dòng)法 ]等相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行妥善的管理。 、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治黨派、年齡方面的差異上，尊重員工行使宗教信仰和保持風(fēng)俗習(xí)慣的權(quán)利，而且禁止因這些差異，而在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解雇或退休等事項(xiàng)上采取歧視行為。 最高管理者：