【正文】 懲戒性措施 概述 本章節(jié)規(guī)定 點(diǎn)派 和精尼斯 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱。 在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不會(huì)干涉各員工所需遵守涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。 各工會(huì)代表不會(huì)受到管理層的歧視、 騷擾、脅迫或報(bào)復(fù) ，他 /她們并可自由接觸其工會(huì)的會(huì)員。詳細(xì)程序請(qǐng)參考 “健康及安全管理程序”。 公司參 照“危險(xiǎn)源識(shí)別及評(píng)價(jià)管理程序”識(shí)別各工序，崗位的危險(xiǎn)源，并進(jìn)行評(píng)價(jià)出重大危險(xiǎn)源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，對(duì)可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對(duì)所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進(jìn)廠、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。于廠內(nèi)則由廠之 行政人事部 專員 負(fù)責(zé)日常的監(jiān)察事宜。 保安員的職責(zé) 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負(fù)責(zé)保障員工的性命 / 財(cái)產(chǎn)及公司財(cái)產(chǎn)的安全。 各員工可在正常的上班時(shí)間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前， 行政人事部 會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他 /她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 販賣人口 基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。 審核 是指對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的證明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是 否 符合要求。 下級(jí)供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物 和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 集體談判協(xié) 議 由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 電 話： 02160765100*8005 傳 真： 02160765100*8010 本手冊(cè)覆蓋：與展示陳列產(chǎn) 品的制作和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境管理活動(dòng)。產(chǎn)品深受國(guó) 內(nèi)外客戶的青睞，暢銷。 公司于 20xx 年正式建立和實(shí)施 ISO14001： 20xx 國(guó)際環(huán)境管理體系認(rèn)證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴(yán)格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔(dān)企業(yè)保護(hù)環(huán)境、造福子孫的社會(huì)責(zé)任，取得良好的企業(yè)形象。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號(hào)碼 手冊(cè)持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi)容 批準(zhǔn) 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè) 章節(jié) : 主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹 業(yè)務(wù)范圍介紹 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)和客戶的好評(píng)，與 上海精尼斯展示制作有限公司共用一套管理團(tuán)隊(duì)和員工，股東和法人代表是相同的，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址也是相同的，共同開展業(yè)務(wù) 。 不受控 副本如得總經(jīng)理批準(zhǔn) , 可發(fā)放到公司外。 編寫、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手 冊(cè)由管理代表負(fù)責(zé)編寫，各手冊(cè)持有人負(fù)責(zé)檢閱，并由總經(jīng)理于 修訂記錄 頁(yè)上簽署作批核。 2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。注：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè) 備 之 安 全 運(yùn) 作 ， 及 對(duì) 所 有 危 險(xiǎn) /有 毒 物 質(zhì) 的 處 理 。各廠不可因民族、種族、性別、宗 教 信 仰 、 工 會(huì) 資 格 或 政 治 關(guān) 系 等 而 對(duì) 員 工 存 有 歧 視 。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會(huì)責(zé)任方針 職能分配表 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)范圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語(yǔ)縮寫 或定義 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000 需求之參考 目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會(huì)責(zé)任體系 – 控制目錄 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 懲戒性措施 工作時(shí)間 薪酬 社會(huì)責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評(píng)審 管理代表 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會(huì)責(zé)任程序索引 社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng) 社會(huì)責(zé)任程序目錄 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 公 司 社 會(huì) 責(zé) 任 方 針 社會(huì)責(zé)任方針陳述 本文為 點(diǎn)派 有限公司已建立之社會(huì)責(zé)任方針，本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的要求，令公司在市埸上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。管理層并需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。管理層必須對(duì)防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí) 行 。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。各手冊(cè)持有人所收到的手冊(cè)受控副本 , 于手冊(cè)之面頁(yè)會(huì)印有藍(lán)色 受控文件 字樣及副本序號(hào)作為識(shí)別用途。 定期檢討 總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊(cè)持有人需最少 每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊(cè) , 并確保手冊(cè)仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 公司自創(chuàng)建以來，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營(yíng)原則，建立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。 注冊(cè)地址 /經(jīng)營(yíng)地址 : 青浦區(qū)盈港東路 7030 號(hào) 1 幢 2 層廠房 ,。 兒童 任何十五歲以下的人。 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 供貨商 / 分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 利益相關(guān)方 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 工人 所有非管理人員。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會(huì)責(zé)任體系 童工 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 健康與安全 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲戒性措施 懲戒性措施 工作時(shí)間 工作時(shí)間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評(píng)審 管理代表 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通及相