【正文】 懲戒性措施 概述 本章節(jié)規(guī)定 點派 和精尼斯 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。 各工會代表不會受到管理層的歧視、 騷擾、脅迫或報復(fù) ，他 /她們并可自由接觸其工會的會員。詳細程序請參考 “健康及安全管理程序”。 公司參 照“危險源識別及評價管理程序”識別各工序，崗位的危險源，并進行評價出重大危險源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓，而各新進廠、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓。于廠內(nèi)則由廠之 行政人事部 專員 負責日常的監(jiān)察事宜。 保安員的職責 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負責保障員工的性命 / 財產(chǎn)及公司財產(chǎn)的安全。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 公司須按照當?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險性的工作，其中包括：高體力勞動工作、夜間工作及接觸化學或危險品的工作等。 新員工的招聘 每一新員工進廠前， 行政人事部 會根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他 /她的年齡已符合當?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 販賣人口 基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調(diào)動、窩藏或接收。 審核 是指對執(zhí)行或?qū)嵤┦马椝峁┑淖C明或數(shù)據(jù)作審查核實，以驗明其所述是 否 符合要求。 下級供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物 和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 集體談判協(xié) 議 由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 電 話： 02160765100*8005 傳 真： 02160765100*8010 本手冊覆蓋：與展示陳列產(chǎn) 品的制作和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境管理活動。產(chǎn)品深受國 內(nèi)外客戶的青睞，暢銷。 公司于 20xx 年正式建立和實施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認證，將以環(huán)境方針為綱領(lǐng)，全員參與，嚴格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預(yù)防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔企業(yè)保護環(huán)境、造福子孫的社會責任，取得良好的企業(yè)形象。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號碼 手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi)容 批準 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊 章節(jié) : 主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹 業(yè)務(wù)范圍介紹 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗和客戶的好評，與 上海精尼斯展示制作有限公司共用一套管理團隊和員工，股東和法人代表是相同的，實際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務(wù) 。 不受控 副本如得總經(jīng)理批準 , 可發(fā)放到公司外。 編寫、批準及發(fā)放 社會責任手 冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，并由總經(jīng)理于 修訂記錄 頁上簽署作批核。 2) 我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應(yīng)積極參與。注：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設(shè) 備 之 安 全 運 作 ， 及 對 所 有 危 險 /有 毒 物 質(zhì) 的 處 理 。各廠不可因民族、種族、性別、宗 教 信 仰 、 工 會 資 格 或 政 治 關(guān) 系 等 而 對 員 工 存 有 歧 視 。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會責任方針 職能分配表 社會責任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)范圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫 或定義 社會責任體系對照 SA8000 需求之參考 目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會責任體系 – 控制目錄 童工 強迫和強制性勞動 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 懲戒性措施 工作時間 薪酬 社會責任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 管理代表 計劃與實施 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動 對外溝通及相關(guān)方參與 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責任程序索引 社會責任程序之號碼系統(tǒng) 社會責任程序目錄 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 公 司 社 會 責 任 方 針 社會責任方針陳述 本文為 點派 有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。管理層并需對公司內(nèi)的環(huán)境進行監(jiān)察。管理層必須對防火制度及事故應(yīng)急措施進行定期的檢討，確保有效執(zhí) 行 。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當?shù)卣疀Q定。各手冊持有人所收到的手冊受控副本 , 于手冊之面頁會印有藍色 受控文件 字樣及副本序號作為識別用途。 定期檢討 總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊持有人需最少 每隔十二個月負責檢討此手冊 , 并確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。公司的根本追求是實現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 公司自創(chuàng)建以來，堅持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營原則，建立質(zhì)量管理體系，加強質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗的同時，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。 注冊地址 /經(jīng)營地址 : 青浦區(qū)盈港東路 7030 號 1 幢 2 層廠房 ,。 兒童 任何十五歲以下的人。 救濟兒童 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 供貨商 / 分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 利益相關(guān)方 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 工人 所有非管理人員。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 社會責任體系對照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會責任體系 童工 童工 強迫和強制性勞動 強迫和強制性勞動 健康與安全 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲戒性措施 懲戒性措施 工作時間 工作時間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 管理代表 計劃與實施 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見及采取糾正行動 對外溝通及相