【正文】 依據(jù)上述定義）通 過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議 ， 公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。 任何加班工作必須在員工自愿的情況下進(jìn)行，同時所有加班工作都可得到法定要求的工資。 程序 財務(wù)部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 。 財務(wù)部聯(lián)同 行政人事部 將員工的工資計算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓(xùn)形式通知各員工，如果政策上有任何更改，亦會以通告形式通知各員工。 公司內(nèi)所有員工 (包括見習(xí)員工 )，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 社會責(zé)任方針 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂 點派 和精尼斯 公司的社會責(zé)任方針，來反映 點派 和精尼斯的社會責(zé)任目標(biāo)和對社會責(zé)任所承擔(dān)的義務(wù)。 總經(jīng)理和管理代表按照 定期檢討公司的社會責(zé)任方針和社會責(zé)任體系。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 當(dāng)其它公眾團體有要求時，經(jīng)管理代表批準(zhǔn)后，公司的社會責(zé)任方針可對外公開。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 管 理 評 審 文件編號 : DPSAM20xx 概述 本章節(jié)確定有關(guān)社會責(zé)任系統(tǒng)管理評審的執(zhí)行方法。會議議程包括： 錯誤 !未找到引用源。 檢討的社會責(zé)任系統(tǒng)是否過時及有效 . 錯誤 !未找到引用源。 檢 討 社 會 責(zé) 任 系 統(tǒng) 是 否 符 合 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn) . 錯誤 !未找到引用源。 檢討 點派 和 精 尼 斯 現(xiàn) 有 能 力 是 否 可 以 符 合SA8000國際標(biāo)準(zhǔn) . 以上檢討會議記錄由管理代表負(fù)責(zé)存盤，詳細(xì)程序參照 “社會責(zé)任管理評審程序”。 管理代表 馮小平 被委派為管理代表。當(dāng)管理代表缺席時，由 余培新 代行其職。在有工會的公司，代表應(yīng)由工會認(rèn)可。任何情況下， SA8000工人代表都不應(yīng)被視為對工會代表的替代。 職責(zé)與權(quán)限 (社會責(zé)任系統(tǒng) ) 從事對社會責(zé)任系統(tǒng)有影向的管理和執(zhí)行人員其職責(zé)和權(quán)限，以及相互之關(guān)系界定如下： 總經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 管理代表 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 質(zhì)檢經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 行政人 事部 經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 財務(wù)部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 制作部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 行政人事部 主管 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 財務(wù)部主管 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 計劃與實施 關(guān)于社會責(zé)任系統(tǒng)的計劃與實施，所有部門主管或以職位人員都有責(zé)任： 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 識別生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責(zé)任因素，鑒別出其中的重大社會責(zé)任因素。 制定社會責(zé)任政策 ,參照 SA8000 文本的具體要求，社會責(zé)任政策應(yīng)包括：遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的承諾；遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾；不斷改進(jìn)措施的承諾；向企業(yè)內(nèi)部員工公開；向外部公眾公開；形成書面文件 。 制定社會責(zé)任管理方案社會責(zé)任管理方案是實現(xiàn)社會責(zé)任管理目標(biāo)和指標(biāo)的行動計劃管理方案主要包括：規(guī)定實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法、時間表和財務(wù)預(yù)算。 在 點派 內(nèi) , 制作物料可分為兩類 , 一類是在供貨商處制作之原料或部件 , 另一類是在外發(fā)加工商處制作之半制品或加工件。有 關(guān)之詳細(xì)運作請參照程序 “供貨商社會責(zé)任控制程序”。 ? 當(dāng) 點派 和精尼斯 有要求時，參加 點派 和精尼斯 的審核活動。 ? 及時、完整地向公司 通報與其它供貨商、分供商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何 相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的最低準(zhǔn)則； b) 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)每個家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活 動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。 處理意見 公司 承諾：歡迎 所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標(biāo)準(zhǔn)作出舉報 ，公司對整個舉報過程確保 保密 ， 公司將總經(jīng)理的手機號告知每一位員工，以便隨時能接到相關(guān)的舉報 。 公司接到有關(guān)的質(zhì)疑后，會交由管理代表負(fù)責(zé)調(diào)查，并由管理代表對問題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 執(zhí)行糾正措施 當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責(zé)任方針、本手冊或客方的社會責(zé)任要求時，由管理代表負(fù)責(zé)對問題作出調(diào)查，并制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 社會責(zé)任程序 補救、糾正措施管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 對 外 信 息 交 流 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 的對外信息交流渠道及其執(zhí)行的程序。詳細(xì)程序請參考 “相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序”。詳細(xì)程序請參考 “對外信息交流控制程序”。 外界核實渠道 當(dāng)客方或其它利益團體于合同上有所要求時，由管理代表就有關(guān)的要求提供合理的資料或取得資料的渠道，使客方或其它利益團體可對公司進(jìn)行核實。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 系 統(tǒng) 文 件 及 記 錄 概述 本章節(jié)描述在社會責(zé)任系統(tǒng)中程序文件及工作指示的管理方法。 社會責(zé)任過程控制 社會責(zé)任系統(tǒng)程序描述在社會責(zé)任手冊中提到的各種活動如何執(zhí)行，社會責(zé)任系統(tǒng)程序的范圍與細(xì)節(jié)，取決于該項程序的復(fù)雜性、使用的方法、以及進(jìn)行工作的人員所需的熟練程度和培訓(xùn)。社會責(zé)任程序的控制方法制定于 “社會責(zé)任文件控制程序”。這些工作指示是受控文件，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)編寫。 社會責(zé)任記錄 所有社會責(zé)任記錄的字跡都是清楚。記錄之存放地方需確保盡量減少記錄變質(zhì)或損壞和預(yù)防遺失。 社會責(zé)任程序 社會責(zé)任文件控制程序 社會責(zé)任記錄管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā) 行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社會責(zé)任程序之編號系統(tǒng) 概述 貫連社會責(zé)任手冊的是一系列社會責(zé)任程序，它詳盡地描述了系統(tǒng)內(nèi)各部份的運行方式和相關(guān)責(zé)任部門如何對以上之運作進(jìn)行維持和控制。 編碼系統(tǒng) 每一份文件將會有一個獨特指定的號碼，例如 “童工拯救控制程序 ”中： SAP = 社會責(zé)任程序 – SOCIAL ACCOUNTABILITY PROCEDURE. 01 = 代表于手冊 “童工 ”內(nèi)所屬之程序 . 02 = 代表于控制項目 “童工 ”內(nèi)所屬程序之序號 . 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第 一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社 會 責(zé) 任 程 序 目 錄 概述 本章節(jié)描述對社會責(zé)任系統(tǒng)中之程序文件作一總括列示