【正文】 關(guān)方參與 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié) 概 述 發(fā)行 版本 日期 目錄 第一次 公司社會責(zé)任方針 第一次 認證 第一次 社會責(zé)任手冊的控制和維持 第一次 分發(fā)名單和修訂記錄 第一次 業(yè)務(wù)范圍介紹 第一次 組織結(jié)構(gòu)圖 第一次 術(shù)語縮寫 或定義 第一次 華盛社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 第一次 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 第一次 童工 第一次 強迫和強制性勞動 第一次 健康與安全 第一次 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 第一次 歧視 第一次 懲戒性措施 第一次 工作時間 第一次 薪酬 第一次 政策 第一次 管理評審 第一次 管理代表 第一次 計劃與實施 第一次 對供應(yīng)商 /分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控 第一次 處理意見及采取糾正行動 第一次 對外溝通及相關(guān)方參與 第一次 外界核實渠道 第一次 系統(tǒng)文件及記錄 第一次 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 第一次 社會責(zé)任程序目錄 第一次 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題 ： 童 工 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 不可雇用童工或支持雇用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工后所需執(zhí)行的拯救行動。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時， 行政人事部 須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T作備案。 確保員工自愿工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工的身份證明文件。 公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工 資、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由 行政人事部 總監(jiān) 負責(zé)。 健康與安全的管理系統(tǒng) 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險 ， 參見《孕期女工健康安全管理辦法》 。 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)之要求。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工采用類似的方法來達到結(jié)社自由及集體談判的目的。 各員工于公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機會、升級、解雇或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而受到不平等的對侍。 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違 反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由 行政人事部 處理，一切懲罰措施亦需要由 行政人事部 負責(zé)執(zhí)行。 社會責(zé)任程序 獎懲措施管 理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 工 作 時 間 概述 本章節(jié)確定 點派 的工作時間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。標準工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。 在特殊及短暫的營商情況下，并 與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通 過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議 ， 公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。 程序 財務(wù)部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 財務(wù)部聯(lián)同 行政人事部 將員工的工資計算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓(xùn)形式通知各員工，如果政策上有任何更改，亦會以通告形式通知各員工。 社會責(zé)任方針 總經(jīng)理負責(zé)制訂 點派 和精尼斯 公司的社會責(zé)任方針，來反映 點派 和精尼斯的社會責(zé)任目標和對社會責(zé)任所承擔(dān)的義務(wù)。 錯誤 !未找到引用源。 當(dāng)其它公眾團體有要求時，經(jīng)管理代表批準后，公司的社會責(zé)任方針可對外公開。會議議程包括： 錯誤 !未找到引用源。 檢 討 社 會 責(zé) 任 系 統(tǒng) 是 否 符 合 SA8000國際標準 . 錯誤 !未找到引用源。 管理代表 馮小平 被委派為管理代表。在有工會的公司，代表應(yīng)由工會認可。 職責(zé)與權(quán)限 (社會責(zé)任系統(tǒng) ) 從事對社會責(zé)任系統(tǒng)有影向的管理和執(zhí)行人員其職責(zé)和權(quán)限，以及相互之關(guān)系界定如下： 總經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 管理代表 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 質(zhì)檢經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 財務(wù)部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 制作部經(jīng)理 錯誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 文件編號 : DPSAM20xx 主題： 計 劃 與 實 施 行政人事部 主管 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 錯誤 !未找到引用源。 制定社會責(zé)任政策 ,參照 SA8000 文本的具體要求，社會責(zé)任政策應(yīng)包括：遵守社會責(zé)任標準的承諾；遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾；不斷改進措施的承諾；向企業(yè)內(nèi)部員工公開；向外部公眾公開；形成書面文件 。 在 點派 內(nèi) , 制作物料可分為兩類 , 一類是在供貨商處制作之原料或部件 , 另一類是在外發(fā)加工商處制作之半制品或加工件。 ? 當(dāng) 點派 和精尼斯 有要求時，參加 點派 和精尼斯 的審核活動。這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明符合本標準要求的最低準則； b) 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司場地內(nèi)保留詳細載明有關(guān)每個家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進行事先聲明及未聲明的審查活 動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。 公司接到有關(guān)的質(zhì)疑后，會交由管理代表負責(zé)調(diào)查，并由管理代表對問題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 社會責(zé)任程序 補救、糾正措施管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 對 外 信 息 交 流 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 的對外信息交流渠道及其執(zhí)行的程序。詳細程序請參考 “對外信息交流控制程序”。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 系 統(tǒng) 文 件 及 記 錄 概述 本章節(jié)描述在社會責(zé)任系統(tǒng)中程序文件及工作指示的管理方法。社會責(zé)任程序的控制方法制定于 “社會責(zé)任文件控制程序”。 社會責(zé)任記錄 所有社會責(zé)任記錄的字跡都是清楚。 社會責(zé)任程序 社會責(zé)任文件控制程序 社會責(zé)任記錄管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā) 行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社會責(zé)任程序之編號系統(tǒng) 概述 貫連社會責(zé)任手冊的是一系列社會責(zé)任程序，它詳盡地描述了系統(tǒng)內(nèi)各部份的運行方式和相關(guān)責(zé)任部門如何對以上之運作進行維持和控制