標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國際標(biāo)準(zhǔn)（2個doc文檔）社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)（cn-預(yù)覽頁
【正文】 SA8000174。 許多人士給第二版的修訂工作提供了咨詢。系社會責(zé)任國際注冊商標(biāo)。 我們希望本標(biāo)準(zhǔn)及其指導(dǎo)文件在諸多組織和個人的幫助下能不斷得到完善。系社會責(zé)任國際注冊商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 注意：關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)的解釋，我們建議讀者參照配套的 SA8000《 指導(dǎo)文件 》 。 2. 供應(yīng)商 /分包商定義： 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù) SA8000:2020 SA8000174。 3. 下級供應(yīng)商定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營 實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 7. 兒童定義： 任何十五歲以下的人。 9. 童工定義： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合 國際勞工 組織建議條款第 146 號規(guī)定。不論由 誰提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬家庭工人。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一 些具體的方法來 確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。 3. 健康與安全 準(zhǔn)則： 公司出于對普遍行業(yè) 危險 和任何具體危 險 的了解，應(yīng)提供一個安全、健康 的工作環(huán) 境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 。 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能 情況下為員工提供 儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 6 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 5. 歧視 準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報酬 、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上， 公司不得從 事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 7. 工作時間 準(zhǔn) 則： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。 7 應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48 小時。 除非符合 條 (見下款 ) ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明 工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。 SA8000:2020 SA8000174。必要時應(yīng)予以 系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許，下級供應(yīng)商 )對 社會責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本 條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動； c. 及時對任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實施補(bǔ)救與改正； d. 及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相 關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項要求。 9 工人的供應(yīng)商、分包商或下級供應(yīng)商的貨物和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持 適當(dāng) 程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提 供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和 監(jiān)查 活動的結(jié)果
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