【摘要】第一篇:SA8000體系建立 ISO9000管理體系的建立與運(yùn)行 建立質(zhì)量管理體系,是組織實(shí)施ISO9000認(rèn)證的必由之路。組織可以自己組織內(nèi)部人員完成,也可以聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。建立質(zhì)量管...
2024-10-28 22:48
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會(huì)責(zé)任SA8000SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際之注冊(cè)商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查
2025-08-08 14:12
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)SocialAccountability1SA8000標(biāo)準(zhǔn)集體談判的權(quán)利政策處理疑慮和管理審查採(cǎi)取矯正行動(dòng)公司代表對(duì)外溝通規(guī)劃與實(shí)施
2025-02-16 19:47
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系SA是socialaccountability簡(jiǎn)稱(chēng)(社會(huì)責(zé)任)SA8000是1997年8月由美國(guó)CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)),現(xiàn)改名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)]制定
2025-02-18 02:55
【摘要】1人力資源部SA8000???SocialAccountability8000internatioalStandard簡(jiǎn)稱(chēng)為:SA8000是一種基于國(guó)際勞工組織憲章(ILO憲章)聯(lián)合國(guó)際兒童權(quán)利公約,世界人權(quán)宣言而制定的以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系2人力資源部
【摘要】管理評(píng)審報(bào)告QR/評(píng)審會(huì)議主持人羅海金評(píng)審日期參加評(píng)審人員鄭道軍;郭蔚;汪顯方;王宏;王鵬;吳建宏;趙忠艷;李曉華;羅珊珊;劉興橋;趙兵;趙春剛;肖洪禮;朱明;蔣洪波;楊登吉;首召兵;董曉勇;熊世輝;徐慧
2025-08-09 21:50
【摘要】DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期
2025-08-07 03:50
【摘要】國(guó)內(nèi)SA8000研究綜述黎友煥杜彬在西方國(guó)家,一場(chǎng)以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會(huì)各界都很重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行。2001年12月由美國(guó)民間組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SocialAccountabilityInternational,簡(jiǎn)稱(chēng)SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8
2025-06-27 23:43
【摘要】1/20文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職
2025-06-25 22:21
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)SOCIALACCOUNTABILITYMANAGEMENTMANUAL文件編號(hào):____SAM001_______________________版本號(hào):__A_______________________________編制日期:__2001年10月10日________________生效日期:__2001年10月10日__________
2025-06-29 08:33
【摘要】文件名稱(chēng)(TitleofDocument):社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)(DocumentNo.):YESAM-01頁(yè)號(hào)(Page):文件版本(RevisionNo.):11OF28XXX有限公司南海美聯(lián)玩具廠(中國(guó))有限公司NANHAIWINGHOTOYSCO
2025-05-14 01:54
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理體系(SA8000:2022)知識(shí)培訓(xùn)勞工問(wèn)題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷(xiāo)論”?人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)?全球通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求?經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)199
2025-01-10 02:04
【摘要】SA8000文件編寫(xiě)體系文件編寫(xiě)的基本要求社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)文件化的體系。社會(huì)責(zé)任管理體系文件是公司為了實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理而編寫(xiě)的,系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱(chēng)。建立管理體系的過(guò)程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn),將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會(huì)責(zé)任管理體系文件的過(guò)程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范。參照ISO10013《質(zhì)量手冊(cè)編
2025-07-13 20:20
【摘要】徐州聯(lián)益生物科技開(kāi)發(fā)有限公司SA程序文件版本:A修訂次數(shù):0童工核查補(bǔ)救措施控制程序1目的為了使公司的用工管理符合[勞動(dòng)法]等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求,堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng),嚴(yán)禁雇傭童工和未成年工,特制定本程序。2范圍本程序適用于公司社會(huì)責(zé)任體系所覆蓋的公司所有職能部門(mén)。3職責(zé)辦公室根據(jù)公司員
2025-07-30 00:14
【摘要】Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker童工/青年工ProductionProcesses生產(chǎn)工序ForcedLabor強(qiáng)迫勞動(dòng)Wages&Benefits工資&福利
2025-06-28 08:21