sa8000質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案講解(ppt 51頁(yè))-全文預(yù)覽
【正文】 管理體系運(yùn)行的終結(jié)，而是下一個(gè)運(yùn)行過(guò)程的開(kāi)始。 理解要點(diǎn)? 為了將主觀的審核結(jié)果轉(zhuǎn)化為客觀的證據(jù)，審核員需要從工人面談、現(xiàn)場(chǎng)觀察和文件審核等方面，收集有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)作方面的證據(jù)。 標(biāo)準(zhǔn)要求? 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核。?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。應(yīng)該注意，在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿(mǎn)足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿(mǎn)足了法規(guī)的要求，但違反了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。應(yīng)保證不采取純勞務(wù)。 理解要點(diǎn) 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多情況 ， 修訂后的 2023版標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng)，主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制，允許勞資雙方經(jīng)過(guò)談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在中國(guó)沿海地區(qū)，大部分工人來(lái)自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢(qián)支持家庭，往往愿意加班加點(diǎn)。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò) 12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的 理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定與中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)工人公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。 理解要點(diǎn)? 公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。修訂后的2023版標(biāo)準(zhǔn)在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。 至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動(dòng)契約的權(quán)利，從廣義上說(shuō)也包括各種積極推動(dòng)此項(xiàng)制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利 理解要點(diǎn) 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會(huì)的權(quán)利 、成立國(guó)內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國(guó)際勞工同盟組織的權(quán)利。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。抵債勞動(dòng)作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度， 20世紀(jì) 90年代就引起國(guó)際社會(huì)的關(guān)注并遭到批評(píng)。Labor）是指工人的行動(dòng)自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動(dòng)報(bào)酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動(dòng)工人自由離開(kāi)，或者契約勞動(dòng)工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。Labor)或者勞改犯的勞動(dòng)是最典型的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 理解要點(diǎn)? 公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽署勞動(dòng)合同 ，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。? 強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項(xiàng)列入世界貿(mào)易組織（ WTO）協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) 。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書(shū)面的童工救濟(jì)政策和程序。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系 SA是 social accountability簡(jiǎn)稱(chēng) (社會(huì)責(zé)任 ) SA8000是 1997年 8月由美國(guó) CEPAA[即 council on economic priorities accreditation agency(經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì) )，現(xiàn)改名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI)]制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000之具體要求 (9大要素 )（童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、歧視、懲戒性措施）（工作時(shí)間與工作報(bào)酬） 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對(duì)身體安全健康有危害的工作，同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn)。公
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