【正文】 內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待性行為。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。 . 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。 2. 范圍 涉疇及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 4. 相關(guān)文件 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入公司驗(yàn)證規(guī)定》 記錄 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 8 / 47 職 工 履 歷 表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語(yǔ)言 國(guó)語(yǔ) 粵語(yǔ) 英語(yǔ) 籍 貫 身份證號(hào)碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離公司日 期 原 因 離公司時(shí)請(qǐng)將履歷表送回辦公室備案。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò) 10 小時(shí)。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本公司制發(fā)的《職工履歷表》，辦公室文員核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。 招工時(shí)必須同時(shí)建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工 作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件。不能捉供有效身份證者一律不招。 4. 程序 辦公室根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)愛。 在面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)隨著中國(guó)加入 WTO，我們的目標(biāo)是要改進(jìn)我們的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力并擴(kuò)大本公司的力量 ， 我們將加強(qiáng)合作，更與國(guó)內(nèi)外 衛(wèi)浴 制造商和科研機(jī)構(gòu)，建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的良好的聲譽(yù)，從而我們可以提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì) 。 社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照 ISO900ISO14OO1996 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng) 、 BS88001996 標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康與管理要求 以及 當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。 本公司通過(guò) ISO9001 等 管理體系 ， 于 2020 年，引進(jìn)最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和質(zhì)量 檢測(cè)設(shè)備， 產(chǎn)品已經(jīng) 獲得 ACS 認(rèn)證， cUPC 認(rèn)證及 TUV 等 認(rèn)證； 公司 年生產(chǎn)能力 淋浴屏 70000 多 個(gè) ， 年產(chǎn)值已擁有超過(guò) 4 千萬(wàn) 人民幣 ， 產(chǎn)品銷往歐洲，美洲， 阿聯(lián)酋等 十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 3. 職責(zé) 辦公室根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。 招工時(shí)必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，鑒別工人的真 實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到 16 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。 招工時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。 5. 相關(guān)文件 《通過(guò)拯救控制程序》 《 反 歧視控制程序 》 6. 記錄 《職工履 歷表》 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 招聘管理 程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) （社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序2主 題 童工拯救控制程序 第 版 第 共 3 頁(yè) 第 頁(yè) 7 / 47 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。還須動(dòng)員其親 屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18 周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬 運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 . 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離公司。保證員工有充足休息時(shí)間。 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò) 3612=432 小時(shí) /年。 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 健康及安全管理 程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 3 頁(yè) 第 1 頁(yè) 12 / 47 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安 全培訓(xùn)。 目標(biāo)與 方案 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、 方案 、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 辦公室負(fù)責(zé)定期對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行安全防火技能培訓(xùn)和組織消防演習(xí)，發(fā)生火災(zāi)時(shí)組織緊急救護(hù)工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)一指揮和調(diào)度工作。 每年至少舉行一次應(yīng)急演習(xí)，驗(yàn)證應(yīng)急計(jì)劃和措施的有效性。 若火勢(shì)不能控制，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)叵狸?duì)，報(bào)警時(shí)必須講明起火地點(diǎn)、火勢(shì)大小、起火物資、公司電話號(hào)碼等詳細(xì)情況，并派人到路口接警。 辦公室應(yīng)對(duì)本程序進(jìn)行評(píng)審與修訂，使其不斷完善。 5. 相關(guān)文件 《 健康及安全管理 程序 》 6. 記錄 《事故調(diào)查表》 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 2 頁(yè) 第 2 頁(yè) 17 / 47 1. 目的 為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，定出工會(huì)組織工作過(guò)程中所享有的行使權(quán)力及履行義 務(wù)，以符合社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)之要求 。 公司管理層不可作出任何行動(dòng)防止工人建立工會(huì)。 當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到限制的時(shí)候，公司將協(xié)助員工選舉出他們團(tuán)體內(nèi)部的代表 亦即是非管理代表，以方便他們就社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事項(xiàng)與高層、管理人員交流。 解決職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題；例如工作條件、工作環(huán)境以及加班加點(diǎn)、工傷與職業(yè)病等。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有停工、怠工事件，工會(huì)出面協(xié)助解決調(diào)解雙方提出的合理要求。 工會(huì)的經(jīng)費(fèi) 來(lái)源 由公司直接補(bǔ)助所需之活動(dòng)經(jīng)費(fèi) . 5. 相關(guān)文件 無(wú) 6. 記錄 無(wú) 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 工會(huì)組織管理程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 2 頁(yè) 第 1 頁(yè) 19 / 47 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。 ．本公司對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 4． 相關(guān)文件 . 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 . 《勞動(dòng)法》 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 反 歧視 控制程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 1 頁(yè) 第 1 頁(yè) 20 / 47 1. 目的 加強(qiáng)本公司的紀(jì)律管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，鼓 勵(lì)員工之積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。 5. 程序 獎(jiǎng)懲控制 公司不可對(duì)任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱作為懲罰措施。 每位員工入公司時(shí)，辦公室將給每位員工派發(fā)“員工手冊(cè)”。 如員工在生產(chǎn)、工作、管理、效益等方面對(duì)本公司作出顯著成績(jī)、突出表現(xiàn)時(shí)，公司將會(huì)按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 如屬嚴(yán)重性質(zhì)，依規(guī)定要求需 作解雇處理的，則辦公室需實(shí)時(shí)通知會(huì)計(jì)部，由會(huì)計(jì)部對(duì)違例員工剩余工資作出計(jì)算并予發(fā)放，解雇手續(xù)實(shí)時(shí)生效。 一切的獎(jiǎng)懲措施皆由辦公室執(zhí)行，各部門主管不可私自執(zhí)行獎(jiǎng)懲行動(dòng)。 法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 . 加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間 ,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資 。 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn) 。 4. 程序 a) 每年最少進(jìn)行一次管理層審查 ； 管理層會(huì)由總經(jīng)理主持 ， 同時(shí)參加的還有管理代表 、 員工代表 、 各部門總管 等。 3. 職責(zé) 由公司社會(huì)責(zé)任管理代 表、審核員執(zhí)行審核，審核計(jì)劃所涉及的各部門需作出配合執(zhí)行。 詳細(xì)審核計(jì)劃的制定由審核組長(zhǎng)完成。 審核的實(shí)施 審核人員到達(dá)所審核現(xiàn)場(chǎng)，在被審核部門指定人員配合下開展內(nèi)審工作，審核員應(yīng)以審核計(jì)劃為指引，通過(guò)觀察、面談、抽查有關(guān)文件記錄及規(guī)定，以詳細(xì)記錄在《社會(huì)責(zé)任體系檢查表》中。 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 社會(huì)責(zé)任內(nèi)部評(píng)審 程序 版本號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 7 頁(yè) 第 1 頁(yè) 27 / 47 根據(jù)不符合之情況，審核員須與出現(xiàn)不符合項(xiàng)目之部門商討發(fā)生問(wèn)題之根本原因，及定出社會(huì)責(zé)任體系補(bǔ)救及糾正措施，審核員將有關(guān)之不符合事項(xiàng)記錄于社會(huì)責(zé)任體系《補(bǔ)救、糾正措施表》中，并參考《補(bǔ)救、糾正措施管理程序》處理及作出跟進(jìn)。 有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 7. 相關(guān)文件 《補(bǔ)救、糾正措施管理程序》 《社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審 程序 》 《補(bǔ)救、糾正措施管理程序》 8. 記錄 《 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 》 《補(bǔ)救、糾正措施表》 《 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 》 《社會(huì)責(zé)任體系檢查表》 臺(tái)州市 森田衛(wèi)浴 有限公司 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 主 題 社會(huì)責(zé)任內(nèi)部評(píng)審 程序 版本 號(hào) 第 1 版 修改狀態(tài) 第 0 次修改 共 7 頁(yè) 第 2 頁(yè) 28 / 47 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 月份 被稽查人 (職務(wù) ) 部 門 稽查員 審查情況 資 料 批準(zhǔn)人 : 批準(zhǔn)日