【正文】 要求時，管理代表則會通知採購部，於採購合同中要求供應(yīng)商或 /和分供商提供相同的資料及取的資料的渠道。 執(zhí)行糾正措施 當公司發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針、本手冊或客方的社會責任要求時，由管理代表負責對問題作出調(diào)查，並制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。有關(guān)之詳細運作請參照程序 SAP. “供應(yīng)商社會責任控制程序”。 會計部高級經(jīng)理及廠會計部主管 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 50 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章 節(jié) : 主題： 計 劃 與 實 施 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 51 頁 共 65 頁 計劃與實施 關(guān)於社會責任系統(tǒng)的計劃與實施，所有部門主管或以職位人員都有責任： ? 監(jiān)察和評價所負責部門的人員執(zhí)行工作的情況。 會計部執(zhí)行董事 ? 直接向董事總 經(jīng)理匯報公司的員工工資的情況，制定有關(guān)工資的政策。 QA董事 ? 向董事總經(jīng)理匯報社會責任系統(tǒng)的工作情況，以確保公司可滿足標準及顧客 對社會責任的要求。不論他在其它方面的職責如何，他的職責為：確保 cc依照 SA 8000 標準建立社會責任體系，確保 XY公司所有人員都能依從此系統(tǒng)和此社會責任手冊進行工作。 ? 公司的社會責任方針在公司適當?shù)牡胤缴险故尽? 會計部聯(lián)同人事及行政部將員工的工資計算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓形式通知各員工，如果政策上有 任何更改，亦會以通告形式通知各員工。 所制定的工作時間，必須符合當?shù)卣囊?guī)定。 程序 公司各管理層不可對任何員工進行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 如當?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由 管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工採用類似的方法來達到自由結(jié)社及集體談判的目的。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名註冊安全主任，直接向人事及行政部主管報告，負責廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的範圍。 獎懲 為保証法律和所規(guī)定之制度得到遵守而採取獎勵和懲罰的方式。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會責任手冊 ) SAP Social Accountability Procedure (社會責任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) NGO NonGovernmental Organization(非政府組織 ) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 65 頁 定義 工會 是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 編寫、批準及發(fā)放 社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，並由董事總經(jīng)理於 修訂記錄 頁上簽署作批核。註：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設(shè)備之安全運作，及對所有危險 /有毒物質(zhì)的處理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 目錄 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 65 頁 概 述 目錄 公司社會責任方針 認証 社會責任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)範圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫 或定義 社會責任體系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會責任體系 – 控制項目 童工 強迫性勞動 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 懲罰性措施 工作時間 薪酬 社會責任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 對供應(yīng)商的控制 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊 息溝通 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責任程序索引 社會責任程序之號碼系統(tǒng) 社會責任程序目錄 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 公 司 社 會 責 任 方 針 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 65 頁 社會責任方針陳述 1 本文 為 XY 有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手 冊 的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。管理層並需對公司內(nèi)的環(huán)境進行監(jiān)察。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當?shù)卣疀Q定。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號碼 手冊持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 65 頁 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi) 容 批準 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 65 頁 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題：