【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 41 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定有關(guān)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)管理評(píng)審的執(zhí)行方法。 如工人工會(huì)或其相等組織未能自行推舉出非管理層代表，管理層則有責(zé)任協(xié)助其選出代表。 當(dāng)廠董事缺席時(shí)，由工廠人事 及行政部主管代行其職。 當(dāng)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)經(jīng)理缺席時(shí)，質(zhì)量系統(tǒng)工程師 /廠質(zhì)量系統(tǒng)主任代行其職。 社會(huì)責(zé)任程序 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 52 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 對(duì) 供 應(yīng) 商 的 控 制 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 53 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定所有採(cǎi)購(gòu)物料的供應(yīng)商，都是根據(jù)其符合 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的能力去作出評(píng)估及選擇。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 54 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 處 理 疑 慮 及 執(zhí) 行 糾 正 措 施 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 55 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題發(fā)現(xiàn)後的處理方法，並確定相關(guān)的程序去保証有關(guān)的糾正措施可有效執(zhí)行。 對(duì)外訊息溝通 管理代表負(fù)責(zé)建立和維持與各利益團(tuán)體的溝通程序，並就公司在執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)工作上提供相關(guān)的資料，其中 可包括管理評(píng)審及其它審核的報(bào)告。 社會(huì)責(zé)任程序 相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序 對(duì)外訊息交流控制程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 58 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 外 界 核 實(shí) 渠 道 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 59 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY對(duì)外界要求進(jìn)行核實(shí)的處理程序。 公司接到有關(guān)的疑慮後，會(huì)交由管理代表負(fù)責(zé)調(diào)查，並由管理代表對(duì)問(wèn)題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 供應(yīng)商及外發(fā)加工商之評(píng)審 香港採(cǎi)購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)在香港採(cǎi)購(gòu)之供應(yīng)商維持一個(gè)供應(yīng)商評(píng)審制度，用作評(píng)估供應(yīng)商之社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)及批核供應(yīng)商；而在國(guó)內(nèi)採(cǎi)購(gòu)之供應(yīng)商 , 則由廠內(nèi)之生產(chǎn)及物料控制部負(fù)責(zé)以上之工作。 ? 講解或張貼公司的社會(huì)責(zé)任方針，使廠內(nèi)全體 員工都理解明白。 ? 了解有關(guān)的勞務(wù)法規(guī)，並確保公司內(nèi)相關(guān)的人員清楚 及遵守 法規(guī)要求。 職責(zé)與權(quán)限 (社會(huì)責(zé)任系統(tǒng) ) 從事對(duì)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)有影嚮的管理和執(zhí)行人員其職責(zé)和權(quán)限，以及相互之關(guān)係界定如下： 董事總經(jīng)理 ? 為公司的社會(huì)責(zé)任管理政策提供指引。會(huì)議議程包括： ? 檢討未來(lái)的各種發(fā)展和各客戶及相關(guān)法律法規(guī)的要求 ， 檢查有沒(méi)有因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)責(zé)任的問(wèn)題而可能影嚮公司在客戶中的信及形象 ， 評(píng)估是否 需要更新和加添設(shè)備 . ? 檢討的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是否過(guò)時(shí)及有效 . ? 檢討於市場(chǎng)上之競(jìng)爭(zhēng)能力 . ? 檢討社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是否符合 SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) . ? 檢討過(guò)去一段時(shí)間的客戶的審查及內(nèi)外部審查綜合結(jié)果 . ? 檢討 XY現(xiàn)有能力是否可以符合 SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) . 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 42 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 公 司 代 表 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 43 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY管理代表及非管理代表的事宜。 董事總經(jīng)理和管理代表 (QA董事 )按照 定期檢討公司的社會(huì)責(zé)任方針和社會(huì)責(zé)任體系。 會(huì)計(jì)部每月計(jì)算工人工資一次，並以合乎員工方便為原則，每月發(fā)糧一次。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 34 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 工 作 時(shí) 間 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 35 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY的工作時(shí)間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)中包括姿勢(shì)、語(yǔ)言或?qū)嶋H的接觸。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁(yè) 共 65 頁(yè) 概述 本章節(jié)確定 XY尊重各員工組織及參與工會(huì)的自由，並保障各員工集體談判的權(quán)利。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由人事及行政部高級(jí)經(jīng) 理負(fù)責(zé)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： June012020 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 童 工 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 65 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任程序 SAP. 招聘管理程序 SAP. 童工拯救控制程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 )