【正文】 便工人恢復體力 . 五 結社自由和集體談判權 標準要求 準則 : 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利 . 在結社自由和集體談判權利受法律限制時 ,公司應協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結社以及談判的權利 . 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結社自由權包括組織工會的權利 ,成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權利以及參與國際勞工同盟組織的權利 .組織工會權及集體談判權也屬于國際人權文件中規(guī)定的基本權 利 .其中組織工會權不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權利 ,也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復的權利 .自由結社權是核心勞工標準的基石 ,國際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結社權利的保護 .至于集體談判權則指勞工集體訂立勞動契約的權利 ,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權利 ,罷工的權利 ,以及采取任何和平方式集體行動的權利 .目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個 : 1948 年通過的第 87 號公約《結社自由及組織權利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無任何區(qū)別地均應有權設立與加入其自行認定的組織 ,事先無須經(jīng)過核 準 ,其加入組織只須依照有關組織的規(guī)則 (第二條 )。 (2) 有關活動的程序已被確定并得到批準 。 m) 危害識別 ,風險評價與風險控制程序 。 程序文件 (B 層次 ):描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動 。爬下危險的礦井 。公司還應保證工資 ,待遇與所有適用法律完全相符 .工資 ,待遇應用現(xiàn)金或支票 ,以方便員工的形式支付 . 公司應保證不采取純勞務性質(zhì)的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務 . 理解要點 標準規(guī)定工人在標準工作周的工資至少應達到當?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標準 ,并能滿足工人的基本需要 .注意 ,修訂后的 2020 版標準去掉了 總 (Always)字 ,在某種程度上降低了對 滿足基本需要 的要求 .中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定 ,最低工 資標準不包括加班加點工資 ,津貼 ,獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利 .最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案 . 標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要 ,提供一些可隨意支配的收入 .決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復雜的工作 ,沒有一個簡單的方法可以直接采用 .公司應根據(jù)各自實際情況 ,考慮工人的家庭結構和經(jīng)濟狀況 ,建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估 .應該注意 ,在許多國家 ,當?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求 ,因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求 ,但違反了 SA8000 標準 的情況 . 公司應根據(jù)標準和法規(guī)的規(guī)定 ,向工人提供工資清單 ,列明工資組成 .根據(jù)中國勞動法規(guī) ,公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資 ,每月至少支付一次 ,不得克扣和拖欠工人工資 .公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年 . 標準規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人 ,公司應根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利 ,如社會保險 ,有薪年假和產(chǎn)假 ,等等 .公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資 . 在消費品行業(yè) ,如玩具廠 ,服裝廠和鞋廠等 ,工廠普遍采用計件工資制 ,工人工 資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到 .必須明確 ,計件工資只是計時工資的一種變化形式 ,計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規(guī)定 . 九管理系統(tǒng) /政策 標準要求 準則 : 高層管理階層應制定公司社會責任和勞動條件的政策以確保該政策 : a. 包括遵守本標準所有規(guī)定的承諾 。 h) 不符合項 ,補救及糾正行動管理程序 。 d) *對內(nèi)對外溝通程序 。以保密方式處理申訴 ,并使申訴人免于遭受任何報復 。政府機關禁止作任何足以限制或妨礙此項權利合法行使的干涉 (第三條 )。 (4) 程序文件更改處于受控狀態(tài) . 適用性 社會責任管理體系文件應充分反映出公司活動的特點 ,公司規(guī)模 ,社會責任因素的類別 ,技術水平以及人員素質(zhì)等因素 .社會責任問題同時也是一個發(fā)展的問題 ,隨著科學技術的進步 ,法律法規(guī)要求的強化 ,社會責任管理體系也反映出動態(tài)特性 .為了達到持續(xù)改進的目的 ,確保體系的持續(xù)適宜性 ,充分性和有效性 ,必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化 . 符合性 社會責任管 理體系文件內(nèi)容應符合標準的要求 ,充分體現(xiàn)出 標準要求的要寫到 ,寫到的要做到 ,做到的要有效 .草擬的文件應經(jīng)過充分的討論和評審 ,以具備可操作性 ,并反映公司社會責任管理活動的客觀需求 . 體系文件編寫的步驟與技巧 企業(yè) ()大量管理資料下載 體系文件編寫的步驟 每個公司由于管理水平和人員素質(zhì)各不相同 ,編寫體系文件的步驟可能各不相同 ,一般可以按以下步驟進行 . (1) 根據(jù)公司需要 ,開展初始評審 ,識別社會責任因素及重大社會責任因素 ,制訂重大社會責任因素清單 ,編寫社會責任初始評審報告 . (2) 根據(jù)社會責任政策 ,重大社會責任因素及技術經(jīng)濟 可行性 ,確定目標 ,指標和管理方案 . (3) 根據(jù) SA8000 標準 要求編寫程序 ,其中標有 *的為標準要求的程序 . a) 法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序 。 k) *童工和未成年工教育程序 。 d. 被有效地紀錄 ,實施 ,維持 ,傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,包括董事 ,經(jīng)理 ,監(jiān)察企業(yè) ()大量管理資料下載 以及非管理類人員 , 無論是直接聘用 ,合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 。企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標準 理解 一 總要求 標準要求 公司應遵守國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準 .當國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時 ,應采用其中最嚴格的條款 . 理解要點 標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則 ,勞工標準及人權宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當?shù)貏趧硬块T ,立法部門 ,工會 ,商會 ,圖書館 ,新聞媒介 ,及有關的法律和專業(yè)咨詢機構獲得 . 當不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標準 涉及同一議題時 ,公司應遵守最嚴格的要求 ,如在工作時間方面 ,很多國家的