【正文】 便工人恢復(fù)體力 . 五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利 . 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時 ,公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利 ,成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利 .組織工會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán) 利 .其中組織工會權(quán)不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利 ,也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復(fù)的權(quán)利 .自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石 ,國際勞工組織一向特別強(qiáng)調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護(hù) .至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利 ,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利 ,罷工的權(quán)利 ,以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利 .目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個 : 1948 年通過的第 87 號公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無任何區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認(rèn)定的組織 ,事先無須經(jīng)過核 準(zhǔn) ,其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則 (第二條 )。 (2) 有關(guān)活動的程序已被確定并得到批準(zhǔn) 。 m) 危害識別 ,風(fēng)險評價與風(fēng)險控制程序 。 程序文件 (B 層次 ):描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動 。爬下危險的礦井 。公司還應(yīng)保證工資 ,待遇與所有適用法律完全相符 .工資 ,待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票 ,以方便員工的形式支付 . 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù) . 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工人在標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,并能滿足工人的基本需要 .注意 ,修訂后的 2020 版標(biāo)準(zhǔn)去掉了 總 (Always)字 ,在某種程度上降低了對 滿足基本需要 的要求 .中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定 ,最低工 資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資 ,津貼 ,獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能滿足工人的基本需要 ,提供一些可隨意支配的收入 .決定工資能否滿足工人的基本需要是一件復(fù)雜的工作 ,沒有一個簡單的方法可以直接采用 .公司應(yīng)根據(jù)各自實際情況 ,考慮工人的家庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)狀況 ,建立一項制度來持續(xù)跟蹤并作出評估 .應(yīng)該注意 ,在許多國家 ,當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求 ,因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求 ,但違反了 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 的情況 . 公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定 ,向工人提供工資清單 ,列明工資組成 .根據(jù)中國勞動法規(guī) ,公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資 ,每月至少支付一次 ,不得克扣和拖欠工人工資 .公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年 . 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人 ,公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會保障和福利 ,如社會保險 ,有薪年假和產(chǎn)假 ,等等 .公司不得采用虛假的學(xué)徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資 . 在消費品行業(yè) ,如玩具廠 ,服裝廠和鞋廠等 ,工廠普遍采用計件工資制 ,工人工 資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價計算得到 .必須明確 ,計件工資只是計時工資的一種變化形式 ,計件工資也必須滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資的規(guī)定 . 九管理系統(tǒng) /政策 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的政策以確保該政策 : a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 。 h) 不符合項 ,補(bǔ)救及糾正行動管理程序 。 d) *對內(nèi)對外溝通程序 。以保密方式處理申訴 ,并使申訴人免于遭受任何報復(fù) 。政府機(jī)關(guān)禁止作任何足以限制或妨礙此項權(quán)利合法行使的干涉 (第三條 )。 (4) 程序文件更改處于受控狀態(tài) . 適用性 社會責(zé)任管理體系文件應(yīng)充分反映出公司活動的特點 ,公司規(guī)模 ,社會責(zé)任因素的類別 ,技術(shù)水平以及人員素質(zhì)等因素 .社會責(zé)任問題同時也是一個發(fā)展的問題 ,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 ,法律法規(guī)要求的強(qiáng)化 ,社會責(zé)任管理體系也反映出動態(tài)特性 .為了達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的 ,確保體系的持續(xù)適宜性 ,充分性和有效性 ,必須充分考慮到社會責(zé)任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化 . 符合性 社會責(zé)任管 理體系文件內(nèi)容應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 ,充分體現(xiàn)出 標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到 ,寫到的要做到 ,做到的要有效 .草擬的文件應(yīng)經(jīng)過充分的討論和評審 ,以具備可操作性 ,并反映公司社會責(zé)任管理活動的客觀需求 . 體系文件編寫的步驟與技巧 企業(yè) ()大量管理資料下載 體系文件編寫的步驟 每個公司由于管理水平和人員素質(zhì)各不相同 ,編寫體系文件的步驟可能各不相同 ,一般可以按以下步驟進(jìn)行 . (1) 根據(jù)公司需要 ,開展初始評審 ,識別社會責(zé)任因素及重大社會責(zé)任因素 ,制訂重大社會責(zé)任因素清單 ,編寫社會責(zé)任初始評審報告 . (2) 根據(jù)社會責(zé)任政策 ,重大社會責(zé)任因素及技術(shù)經(jīng)濟(jì) 可行性 ,確定目標(biāo) ,指標(biāo)和管理方案 . (3) 根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 要求編寫程序 ,其中標(biāo)有 *的為標(biāo)準(zhǔn)要求的程序 . a) 法律法規(guī)及其他要求獲取和更新程序 。 k) *童工和未成年工教育程序 。 d. 被有效地紀(jì)錄 ,實施 ,維持 ,傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,包括董事 ,經(jīng)理 ,監(jiān)察企業(yè) ()大量管理資料下載 以及非管理類人員 , 無論是直接聘用 ,合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 。企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 理解 一 總要求 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn) .當(dāng)國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時 ,應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款 . 理解要點 標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責(zé)任守則 ,勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧硬块T ,立法部門 ,工會 ,商會 ,圖書館 ,新聞媒介 ,及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得 . 當(dāng)不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 涉及同一議題時 ,公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求 ,如在工作時間方面 ,很多國家的