【正文】 企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 理解 一 總要求 標(biāo)準(zhǔn)要求 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn) .當(dāng)國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時 ,應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責(zé)任守則 ,勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧硬块T ,立法部門 ,工會 ,商會 ,圖書館 ,新聞媒介 ,及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得 . 當(dāng)不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 涉及同一議題時 ,公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求 ,如在工作時間方面 ,很多國家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同 ,公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款 . 標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的 13 有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際公約和協(xié)議的原則 . 二 童工 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工 . 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作 ,公司應(yīng)建立 ,紀(jì)錄 ,保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施 ,并將其向員工及利 益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止 . 公司應(yīng)該建立 ,記錄 ,維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育的政策和措施 ,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá) .公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或未成年工的現(xiàn)象 .另外 ,這些兒童和未成年工每日交通 (工作地點(diǎn)與學(xué)校之間 ),上課和工作所有時間加起來不超過 10 小時 . 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ,公司不得 將兒童或未成年工置于危險(xiǎn) ,不安全 ,不健康的環(huán)境中 . 理解要點(diǎn) 少年兒童是國家的未來和希望 ,使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為 ,世界上絕大多數(shù)國家都立法禁止使用童工 . 聯(lián)合國秘書長安南在千年報(bào)告中講到 :為了幫助貧困家庭生存 ,有 2,5000 萬 14 歲以下的上學(xué)或不上學(xué)兒童現(xiàn)在必須工作 ,而且經(jīng)常在危險(xiǎn)或者不衛(wèi)生的條件下工作 .他們在都市的血汗工廠里 ,在農(nóng)場上 ,或者做家庭傭人 。在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋 。爬下危險(xiǎn)的礦井 。而且 ,令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣到色情業(yè) .聯(lián)合國會員國既 然已經(jīng)批準(zhǔn)了國際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約 ,現(xiàn)在必須充分履行這一公約 .據(jù) ILO 估計(jì) ,全球發(fā)展中國家有 億年齡在 5企業(yè) ()大量管理資料下載 歲至 14歲的兒童在工作 ,其中 .亞洲國家有 ,占總數(shù)的 61%.非洲國家有 8 千萬童工 ,占總數(shù)的 32%,拉丁美洲國家有 175 萬童工 ,占總數(shù)的 7%.據(jù)報(bào)道 ,美國也有 30萬非法童工 ,其中 6 萬童工年齡低于 14 歲 , 萬童工在服裝廠工作 .他們大部分是白人 ,大都在紐約市的建筑工地 ,加州的葡萄園 ,新墨西哥州的辣椒農(nóng)場 ,紐約州的蘋果園 ,佛羅里達(dá)州的豆子農(nóng)場和華盛頓州櫻桃 園工作 ,有的在血汗工廠工作 .強(qiáng)迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子 ,現(xiàn)在一個最知名同時也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻?Iqbal Masih . 最知名的童工 Iqbal Masih Iqbal 在 4 歲時被父親以相當(dāng) 12 美元賣到工廠強(qiáng)迫勞動 .6 年的時間都在同織毯機(jī)打交道 ,他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席 ,一個全世界最年輕的活動家 ,公開呼吁反對雇傭童工和爭取兒童受教育的權(quán)利 . 1994 年 Iqbal 獲得了銳步公司 (Reebok)的青少年人權(quán)獎并被邀請到美國講演 .1995 年 4 月 16 日 , Iqbal 在巴基斯坦被槍殺 .他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論 .Iqbal 現(xiàn)在已經(jīng)成為反對雇傭童工的一個偶像 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工 ,必須制訂書面的童工救濟(jì)政策和程序 .公司即使從來沒有雇用童工 ,也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序 ,以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實(shí)施 .公司在招工時應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明 ,避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工 .一旦發(fā)現(xiàn)童工 ,公司不應(yīng)立即辭退童工 ,以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境 .公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施 ,立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧泳?,盡快安排健康檢查 。若有疾病 ,應(yīng)先安排治療直到 痊愈 ,醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān) .公司應(yīng)配合勞動部門將童工送回其父母身邊 ,必要時提供經(jīng)濟(jì)資助 ,使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和健康 ,必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序 .根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求 ,招工前為未成年工安排健康檢查 ,辦理未成工登記 ,避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作 ,同時應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn) . 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動 ,也不得要求員工在受雇起始時交納 押金 或寄存身份證件 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動 ,包括監(jiān)獄勞動 ,契約勞動 ,抵債勞動 ,奴役勞動 ,以懲罰為恐嚇手段的 ,被強(qiáng)迫的 ,或者非自愿的勞動 . 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強(qiáng)迫勞動 .監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰 ,他們的勞動是非自愿的勞動 .在中國 ,使用拘留所 ,收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強(qiáng)迫勞動 . 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制 ,而且往往得不到勞動報(bào)酬 ,比較普遍的情況是 ,雇主往往禁止契約勞動工人自由離開 ,或者契約勞動 工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系 . 抵債勞動 (Bonded Labor)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù) ,如 父債子還 , 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報(bào)酬 .抵債勞動作為一種傳統(tǒng)企業(yè) ()大量管理資料下載 現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度 ,20 世紀(jì) 90 年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評 .修訂后的20201 版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強(qiáng)迫勞動的一種情況 . 強(qiáng)迫勞動還有其他形式 ,如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利 ,雇主扣押工人身份證明文件 ,限制工人下班后離開工廠或宿舍 ,招工時收取押金等等 . 強(qiáng)迫勞動問題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中 ,唯一的一項(xiàng)列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) .WTO 規(guī)定允許各國采