【正文】 益相關組織的代表制定而成，而守則一般是公司自行制定的內部政策，或者公司決定采用的外部守則，當然任何公司也可以采取 SA8000標準作為公司守則。 ISO標準在每個國家都有國家認可機構，國際標準化組織 (ISO)不是 — 個認可組織。 SA8000標準作為一個工具，可以填補商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨立審核， SA8000認證可以幫助公司展示其社會責任表現(xiàn)和承諾。英國零 售企業(yè) Sainsbury’ s的總裁表示“非常歡迎 SA8000社會責任國際標準，這無疑是向正確的方向走出的重要一步，并將這些問題帶到國際議程上。 推動 SA8000認證的動力也來自市場競爭的壓力，一些有遠見的制造業(yè)領袖和工廠經(jīng)理意識到，全球化環(huán)境下的市場競爭模式正 在發(fā)生變化，勞工標準是挑戰(zhàn)同時也是機遇，他們順應歷史的潮流，積極推廣 SA8000認證，以增強公司的競爭力，維持行業(yè)先鋒的地位，開拓新的市場空間。越南還將推行SA8000等國際標準納入 2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以推動紡織工業(yè)發(fā)展和紡織品出口。與此同時，人們也了解到，除了耐克這個鞋業(yè)巨頭之外，還有不少公司從勞工條件不符合社會責任標準的供應商那里采購。其他如玩具反斗城 (Toys“ R” US)、銳步 (Reebok)和美體 (The Bedy shop)這樣的大買家和零售商都在促進標準的 實施。 SA8000和 ISO9000、 ISO14000的區(qū)別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括運作表現(xiàn)方面的要求。然后，重新思考一下這個趨勢總體上將對你的運營產(chǎn)生什么影響。影響的程度可以從泰國得到印證。每 3年需申請復審延長一次。全球性 的社會責任運動有四個主角，他們是消費者、零售商、制造商和工人，他們相互依存，有著共同的利益，同時，他們有相互矛盾，存在一定的利益沖突，正是這一利益沖突引起了愈演愈烈的社會責任運動。有些通過 ISO9000認證的工廠，新工人人廠時需要交納一定數(shù)額的押金，工人服務一年或者離職時才退還。但是，用于社會責任的投資永遠不會是負面的，它會影響到商業(yè)表現(xiàn)的其他方面。 1992年該咨詢組給 ISO提出了一個建議，要像質量一那樣，對環(huán)境管理制定一套標準，以加強組織獲得和衡量改善環(huán)境的能力。一個名為“全球化市場中消費者保護”工作小組將深入研究這一問題，并于 2020年 6月向 COPOLCO提交研究結果和建議。 在經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的背景下，競爭優(yōu)勢的資源正在持續(xù)地發(fā)生變化，某一特定的表現(xiàn)標準正從獲勝的標準轉變成為限制性標準，成為公司能否存在的關鍵因素。 2020年 4月， SAI在深圳陽光灑店召開了“實施 SA8000標準第二屆年會”，會議主題是“對買家和供應商負責的行動”，會議集中討論了 SA8000標準的實施過程、要點及利益。 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 歐美企業(yè)年度報告和公司宣傳冊中關于社會責任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，企業(yè)管理與社會責任相結合的需求日益增大。他們了解當?shù)胤伞⑸鐣?，與你的管理人員和工人說相同的語言。中小型出口公司成功的關鍵是提高生產(chǎn)力。Q)目前正在對中國供貨商進行評估。它委托獨立的認證機構審查 SA8000標準的執(zhí)行情況。大多從事質量管理的專業(yè)人員認為，如果工廠環(huán)境讓工人感到不舒服的話，是很難生產(chǎn)出優(yōu)質產(chǎn)品的。 SA8000—— 國際買家的新標準 Kevin Michael 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 社會責任標準 —— SA8000正日漸受到業(yè)界的重視。 另外，一些非制造業(yè)的公司為了向客戶和公眾展示其良好的社會責任和人性化管理，贏得公眾和客戶的關注，也積極申請 SA8000認證，如深圳高新技術產(chǎn)業(yè)園物業(yè)管理有限公司于 2020年1月通過 SA8000認證，成為全球第一家通過 SA8000認證的物業(yè)管理公司，隨后 2020年 11月廈門金都物業(yè)管理公司也通過了 SA8000認證，深圳市長城物業(yè)管理有限公司、大連萬達集團也將 SA8000標準運用到物業(yè)管理活動中，建立了 SA8000社會責任體系。如雅芳公司 (Avon)要求其全球合約工廠在兩年內通過 SA8000認證，并定期向 Avon匯報計劃的進度。政府的支持無疑將對 SAI推廣 SA8000標準帶來巨大的影響力。美國一家知名的運動鞋公司 NEWBALANCE報告說，他們在中國的合約工廠通過實施 SA8000標準，工作時間減少了，生產(chǎn)率提高了 25％。 3．訪問工人在 SA8000認證審核中的作用比在 ISO認證審核中的作用重要得多，因為 SA8000標準關注的是工人權利，工人對他們自己的權利具有最直接的感受。這一計劃自 1999年開始實施，參與該計劃的會員公司的年銷售額累計已超過 100億美元。 。公司和消費者都希望制定一個類似 ISO9000的標準的、全球通用的社會責任標準，同時建立一套獨立的認證認可機制。目前此類行為標準多達數(shù)百種，這不僅使供應商感到難以適從，而且效率極其低下。這種審核不是“一次性”的審核，它有一個定期監(jiān)督審核的制度，促進公司不斷改善工作條件。 3． SA8000標準由經(jīng)過 SAI認 可的認證公司安排專業(yè)審核員進行審核，每半年一次監(jiān)督審核，而守則由公司決定誰來監(jiān)督，如何監(jiān)督和何時監(jiān)督。而 SA8000標準只有一個認可機構，即 SAI， SAI也是國際認可論壇 (IAF)的成員。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用 SA8000認證來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽?！比蜃畲蟮泥]購公司，德國 OttoVersand表示要求其主要供應商盡快通過 SA8000認證，歐洲服裝連鎖零售商 WE 國際公司表示要求所有供應商通過 SA8000認證，全球第一大玩具零售商，美國玩具反斗城公司 (Toys“ R” Us)表示要求全部 5000家供應商 (其中大多數(shù)在中國 )通過 SA8000認證，美國高爾夫服裝公司 Cutter amp。 泰國成衣廠商急于取得勞工安全證明 EChinaTex海外訊 2020年 05月 16日 泰國成衣廠商正忙著申請“社會責任 SA8000”的認證，該項認證是美國買主要求的，因為不想買到用童工或勞工在不安全衛(wèi)生環(huán)境下生產(chǎn)出來的成衣。 實施 SA8000標準是展示社會責任的最好選擇 在歐美國家，越來越多的公眾和消費者要求公司采取措施來關注它們的社會責任，要求公司提供社會責任會計報告，以提高公司透明度和責任性。對發(fā)展中國家，尤其是亞洲國家的制造商來說，要拓展出口就必須有所行動。同樣重要的是，對那些希望在激烈的競爭中脫穎而出的出口商來講， SA8000會給他們帶來別人沒有的優(yōu)勢。 通過認證的公司會獲得證書，并有權在公司宣傳手冊和公司信箋抬頭處印上 SGS— ICS論證標志和 CEPAA標志。單是追求符合 SA8000標準是不夠的，更重要的是全盤考慮對運營的影響，如何利用 SA8000改進生產(chǎn)經(jīng)營。泰國的出口行業(yè)，尤其是勞動密集型工廠，已經(jīng)受到新的國際標準 SA8000的影響。 摘自《質量文摘》、《世界經(jīng)理人文摘》及《中國出口商》 SA8000標準的發(fā)展趨勢 一、勞工問題的解決之道 歷史和現(xiàn)實都證明，保障勞工權益、維護勞動關系的穩(wěn)定和諧，對社會安定、 政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮和社會進步有著特別重要的意義。消費者的期望是高質量的產(chǎn)品、公平的價格和為工人提供體面的工作條件；零售商的期望是高質量的產(chǎn)品、適當?shù)墓┴浧?、合理的價格和為工人提供體面的工作條件；制造商的期望是包括質量、供貨期、信譽和價格在內的穩(wěn)定的業(yè)務增長，高質量的工人隊伍；工人則期望公平的工資報酬、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和發(fā)展機會。有的工廠甚至根據(jù) ISO9000標準建立了收取押金的制度，有的還制定了專門的程序或作 業(yè)指導書。在競爭環(huán)境下，對工人和經(jīng)理的巨大創(chuàng)造性是一個明顯的提示，持續(xù)提高的競爭性和日益稀缺 的資源，同時推動工商企業(yè)走向更加靈活，更加有效的生產(chǎn)體系。根據(jù)這個建議， 1992年 10月 ISO作出設立 TC207(環(huán)境管理技術委員會 )的決定， 1993年 6月 TC207正式成立。s Committee on Consumer Policy， COPOLCO}主席尼爾斯 ?瑞斯泰特博士宣布， COPOLCO已開始進行企業(yè)社會責任標準的可行性研究，并設立了一個網(wǎng)上論壇收集各個利益相關者的觀點。惡劣的勞工問題在全球范圍內仍然存在，公眾自然會持續(xù)提高公眾意識、公開曝光和公眾壓力，同時也需要公司監(jiān)督自身及其全球供應商的行為，直到所有公司都將勞工標準當作真正的商業(yè)底線。為了獲得更大的支持， AMANA SA還邀請了當?shù)氐囊恍┓钦M織參與該計劃，如印度獅子會、扶輪社和社工組織。一些地方和部門對企業(yè)的違法行為采取默認的態(tài)度，助長了外商嚴重侵害中方勞工權益的掠奪式經(jīng)營。 預審通過后準備進入認證審核 企業(yè) ()大量管理資料下載 HANGZHOU GATE ELECTRONICS TECHNOLOGY CO., LTD 一個 經(jīng)特別培訓的當?shù)貙徍诵〗M會來到你的工廠。這一點很重要，因為采購