【正文】 聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國(guó)際勞工同盟組織的權(quán)利 .組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國(guó)際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán) 利 .其中組織工會(huì)權(quán)不僅包括工會(huì)組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利 ,也包括發(fā)起工會(huì)的成員不被解雇及報(bào)復(fù)的權(quán)利 .自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石 ,國(guó)際勞工組織一向特別強(qiáng)調(diào)對(duì)工人自由結(jié)社權(quán)利的保護(hù) .至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動(dòng)契約的權(quán)利 ,從廣義上說(shuō)也包括各種積極推動(dòng)此項(xiàng)制度的權(quán)利 ,罷工的權(quán)利 ,以及采取任何和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利 .目前這方面的最基本的國(guó)際勞工公約有以下幾個(gè) : 1948 年通過(guò)的第 87 號(hào)公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無(wú)任何區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認(rèn)定的組織 ,事先無(wú)須經(jīng)過(guò)核 準(zhǔn) ,其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則 (第二條 )。而且 ,令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣(mài)到色情業(yè) .聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)既 然已經(jīng)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約 ,現(xiàn)在必須充分履行這一公約 .據(jù) ILO 估計(jì) ,全球發(fā)展中國(guó)家有 億年齡在 5企業(yè) ()大量管理資料下載 歲至 14歲的兒童在工作 ,其中 .亞洲國(guó)家有 ,占總數(shù)的 61%.非洲國(guó)家有 8 千萬(wàn)童工 ,占總數(shù)的 32%,拉丁美洲國(guó)家有 175 萬(wàn)童工 ,占總數(shù)的 7%.據(jù)報(bào)道 ,美國(guó)也有 30萬(wàn)非法童工 ,其中 6 萬(wàn)童工年齡低于 14 歲 , 萬(wàn)童工在服裝廠工作 .他們大部分是白人 ,大都在紐約市的建筑工地 ,加州的葡萄園 ,新墨西哥州的辣椒農(nóng)場(chǎng) ,紐約州的蘋(píng)果園 ,佛羅里達(dá)州的豆子農(nóng)場(chǎng)和華盛頓州櫻桃 園工作 ,有的在血汗工廠工作 .強(qiáng)迫勞動(dòng)的童工在全世界可以舉出很多例子 ,現(xiàn)在一個(gè)最知名同時(shí)也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻?Iqbal Masih . 最知名的童工 Iqbal Masih Iqbal 在 4 歲時(shí)被父親以相當(dāng) 12 美元賣(mài)到工廠強(qiáng)迫勞動(dòng) .6 年的時(shí)間都在同織毯機(jī)打交道 ,他最終逃了出來(lái)并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席 ,一個(gè)全世界最年輕的活動(dòng)家 ,公開(kāi)呼吁反對(duì)雇傭童工和爭(zhēng)取兒童受教育的權(quán)利 . 1994 年 Iqbal 獲得了銳步公司 (Reebok)的青少年人權(quán)獎(jiǎng)并被邀請(qǐng)到美國(guó)講演 .1995 年 4 月 16 日 , Iqbal 在巴基斯坦被槍殺 .他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭(zhēng)論 .Iqbal 現(xiàn)在已經(jīng)成為反對(duì)雇傭童工的一個(gè)偶像 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工 ,必須制訂書(shū)面的童工救濟(jì)政策和程序 .公司即使從來(lái)沒(méi)有雇用童工 ,也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序 ,以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時(shí)可以有效實(shí)施 .公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明 ,避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工 .一旦發(fā)現(xiàn)童工 ,公司不應(yīng)立即辭退童工 ,以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境 .公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施 ,立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 ,盡快安排健康檢查 。休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的 ,應(yīng)支付不低于本人工資的 200%的工資報(bào)酬 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 作業(yè)文件 (C 層次 ):詳細(xì)的工作文件 (表格 ,報(bào)告 ,作業(yè)文件 ,作業(yè)指導(dǎo)書(shū) ,記錄等 ). SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 并沒(méi)有明確要求公司編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) ,公司可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要編寫(xiě)管理手冊(cè) .對(duì)于社會(huì)責(zé)任管理基礎(chǔ)比較薄弱的公司 ,單獨(dú)編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)有利于突出重點(diǎn) ,強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任管理 ,等到公司社會(huì)責(zé)任管理走上正軌后 ,逐步同其它管理體系整合在一起 ,實(shí)現(xiàn)多種管理體系的一體化 . 由于社會(huì)責(zé)任管理體系文件的多層次性 ,在編寫(xiě)體系文件時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題 : 系統(tǒng)性 體系文件反映了公司社會(huì)責(zé)任管理的特征 ,對(duì)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)活動(dòng)的技術(shù) ,管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定 .體系文件的各層次間 ,文件與文件之間應(yīng)做到層次清楚 ,接口明確 ,結(jié)構(gòu)合理 ,協(xié)調(diào)有序 .在編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理體系文件時(shí) ,各層次文件應(yīng)涉及社會(huì)責(zé)任管理體系一個(gè)邏輯上獨(dú)立的部分 ,應(yīng)從公司社會(huì)責(zé)任管理體系的整體出發(fā) ,統(tǒng)一規(guī)劃 ,協(xié)調(diào)進(jìn)行 . 權(quán)威性 體系文件是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任 管理和保證社會(huì)責(zé)任因素得到控制的行為準(zhǔn)則 ,體系文件應(yīng)遵循SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 要求 ,國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其他的要求 .社會(huì)責(zé)任管理體系文件經(jīng)公司最高管理者批準(zhǔn)發(fā)布后 ,就成為公司必須執(zhí)行的內(nèi)部法規(guī)性文件 ,是指導(dǎo)公司一切活動(dòng)的行為規(guī)范和實(shí)施審核的依據(jù)之一 . 見(jiàn)證性 社會(huì)責(zé)任管理體系文件可以作為客觀證據(jù)以向公司管理者 ,向利益相關(guān)者 ,向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)證實(shí)公司社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況 .例如 ,對(duì)內(nèi)部審核或外部審核來(lái)說(shuō) ,社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件可作為下列方面的客觀證據(jù) : (1) 社會(huì)責(zé)任因素已被識(shí)別 ,重要性已經(jīng)評(píng)價(jià) 。 f) 應(yīng)急反應(yīng)與準(zhǔn)備程序 。 n) *供應(yīng)商控 制程序 . (4) 策劃運(yùn)行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū) .應(yīng)注意 ,為了確保重大社會(huì)責(zé)任因素 ,特別是重大安全衛(wèi)生因素受到控制 ,避免發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛 ,減少工傷事故和職業(yè)病 ,應(yīng)對(duì)每一個(gè)重大社會(huì)責(zé)任因素建立適當(dāng)?shù)墓芾矸桨负瓦\(yùn)行控制程序 . (5) 將上述各程序規(guī)定的部門(mén)職責(zé) ,經(jīng)補(bǔ)充完善后 ,提煉到管理手冊(cè)相應(yīng)的條款中 . (6) 將上述各程序規(guī)定的主要內(nèi)容 ,提綱摯領(lǐng)地提煉到管理手冊(cè)對(duì)應(yīng)的要素中 . (7) 最后編寫(xiě)沒(méi)有程序支持的管理手冊(cè)中的要素 ,此部分應(yīng)寫(xiě)得詳細(xì)一些 . 體系文件編寫(xiě)的技巧 編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理體系文件可以按以下六 條主線分頭編寫(xiě) ,一條線一個(gè)小組 ,每一條線中的手冊(cè) ,程序和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)乃至記錄格式都包含在內(nèi) ,這樣可以避免前后重復(fù)和矛盾 . (1) 第一條線 :童工和未成年工 (2) 第二條線 :強(qiáng)迫勞動(dòng) ,歧視和懲罰性措施 (3) 第三條線 :工作時(shí)間和工資報(bào)酬 (4) 第四條線 :安全衛(wèi)生 (5) 第五條線 :結(jié)社自由和集體談判權(quán) 企業(yè) ()大量管理資料下載 (6) 第六條線 :管理體系及供應(yīng)商控制 編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任管理體系文件也可采取如下的編寫(xiě)方式 : (1) 自上而下依序展開(kāi)方式 .即按政策 ,管理手冊(cè) ,程序文件 ,作業(yè)文件和記錄的順序編寫(xiě) ,這樣有利于上一層次文件與下一層 次文件的銜接 ,但對(duì)文件編寫(xiě)人員的素質(zhì)要求較高 ,文件編寫(xiě)所需時(shí)間較長(zhǎng) ,且可能需要反復(fù)修改 . (2) 自下而上的編寫(xiě)方式 .即按基礎(chǔ)性作業(yè)文件 ,程序文件 ,管理手冊(cè)的順序編寫(xiě) ,這種方法適用于管理基礎(chǔ)較好的公司 ,若如無(wú)總體規(guī)劃容易出現(xiàn)混亂 . (3) 從程序文件開(kāi)始 ,向兩邊擴(kuò)展的編寫(xiě)方式 .即先編寫(xiě)程序文件 ,再編寫(xiě)管理手冊(cè)和基礎(chǔ)性作業(yè)文件 .從分析活動(dòng) ,確定活動(dòng)程序開(kāi)始 ,將 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 要求與公司實(shí)際緊密結(jié)合 ,可縮短文件編寫(xiě)時(shí)間 . 社 會(huì) 責(zé) 任 , 你 我 責(zé) 任