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sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實施-懲戒措施-文庫吧資料

2025-05-01 09:11本頁面

　　

【正文】一旦對員工進(jìn)行處罰，該員工應(yīng)能了解詳細(xì)的懲戒內(nèi)容并有權(quán)利對該懲戒進(jìn)行反饋或申訴而沒有任何負(fù)面的后果。培訓(xùn)可以在入職時進(jìn)行，也可以在入職后進(jìn)行。懲戒措施作為實施企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)的一部分，在起草有關(guān)處罰措施時，我們鼓勵管理層將工人或工人代表納入該過程，這不僅可以減少懲戒程度和類型被武斷決定，也可以提高懲戒的有效性，從而能達(dá)到公司的目標(biāo)。誠然，懲戒措施確保企業(yè)的正常運作必不可少。大多數(shù)聯(lián)合國的成員國已經(jīng)批準(zhǔn)了這些公約，表示了他們承諾廢除任何可能破壞或危及個人身體和精神健康的做法。－－《世界人

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