sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(ppt52頁(yè))-閱讀頁(yè)
2025-02-28 03:00本頁(yè)面
【正文】 fidential SA8000條款解 釋 歧視 Confidential 歧 視 準(zhǔn) 則 在涉及聘用、 報(bào) 酬、培 訓(xùn) 機(jī)會(huì)、升遷、解 職 或退休等事 項(xiàng) 上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì) 階層 、血 統(tǒng) 、宗教、身體殘疾、性 別 、性取向、家庭 責(zé) 任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì) 員 、政 見 、年 齡 或其它歧 視 。 公司不允 許 在工作 場(chǎng) 所，由公司提供 給員 工使用的住所和其它 場(chǎng) 所內(nèi) 進(jìn) 行任何威 脅、虐待、剝削的行 為 及 強(qiáng) 迫性的性 騷擾 行 為 ，包括姿 勢(shì) 、語(yǔ) 言和身體的接觸。 New Confidential 歧 視 小 結(jié) p 將歧 視 的表 現(xiàn) 方式列 舉 得更具體。 p 針對(duì) 工作需要的個(gè)人素 質(zhì) 、能力、技能要求不屬于歧 視 。 Confidential SA8000條款解 釋 懲戒性措施 Confidential 懲 戒性措施 準(zhǔn) 則 公司 應(yīng)對(duì) 所有人 員 予以尊重，公司不得或支持體 罰 、精神或肉體 脅 迫以及言 語(yǔ) 侮辱。 New Confidential 懲 戒性措施 小 結(jié) p 公司不得使用侮辱性的懲罰。 p 擴(kuò)展到： 公司也不允許供應(yīng)商使用侮辱性懲罰。 標(biāo) 準(zhǔn)工作周（不含加班 時(shí)間 ），應(yīng) 根據(jù)法律 規(guī) 定，不得超 過 48小 時(shí) 。不 過 在以下兩種情況下允 許 有其它安排： a) 國(guó)家法律允 許 加班 時(shí)間 超 過該規(guī) 定； b) 存在一個(gè)有效的 經(jīng)過 自由 協(xié) 商的集體 談 判 協(xié)議 ，允 許 平均工作 時(shí)間 涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹?時(shí)間 。 如公司于代表眾多數(shù) 員 工的工人 組織 （依據(jù)上述定 義 ），通 過 自由 談 判達(dá)成集體協(xié) 商 協(xié)議 ，公司可以根據(jù) 協(xié)議 要求工人加班以 滿 足短期 業(yè)務(wù) 需要。 New Confidential 工作 時(shí)間 小 結(jié) p 要求更靈活，增加了工人集體 談 判同意的條件。 p 每六天工作休息一天，如果有變通，必須符合： l國(guó)家法規(guī)允許超過限制； l集體談判同意用平均工作時(shí)間計(jì)算。 公司 應(yīng) 保 證 不因 懲 戒的目的而扣減工 資 ，除非符合以下條件： a) 這 種出于 懲 戒扣減工 資 得到國(guó)家法律 許 可 b) 獲 得自由集體 談 判的同意。工 資 、待遇 應(yīng) 用 現(xiàn) 金或支票，以方便 員 工的形式支付。如果在一些國(guó)家法律或集體 協(xié)議 未 規(guī) 定加班津 貼 ，則 加班津 貼應(yīng) 以 額 外的比率或根據(jù)普遍行 業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)確定，無(wú) 論 哪種情況都 應(yīng) 更符合工人利益。 Confidential 報(bào) 酬 小 結(jié) p 08版清楚 說 明公司必 須 保障 員 工生活需求的工 資 。 Confidential SA8000條款解 釋 管理系統(tǒng) Confidential 管理體系 Action 措施 Do 實(shí)施 Check 檢查 Policy 政策 Plan 策 劃 Confidential 管理體系 重新排序 SA8000:2023 公司需要 用 員 工易懂的 語(yǔ) 言 、書 面地表達(dá)公司的社會(huì) 責(zé) 任方針 。 評(píng)審時(shí)應(yīng) 考 慮 法律的 變 化，自身行 為準(zhǔn) 則 要求及公司其它要求的 變 化。 Confidential 管理體系 01版 管理 評(píng)審 內(nèi)容 調(diào) 整到 08版 ，并增加： 必要 時(shí)應(yīng) 予以系 統(tǒng) 的修正和改 進(jìn) 。 公司代表 應(yīng) 有一個(gè)高 級(jí) 管理代表：確保 滿 足社會(huì) 責(zé) 任要求。 工人代表 公司 應(yīng) 把工作 對(duì)話認(rèn)為 是社會(huì) 責(zé) 任的關(guān) 鍵組 成部分，并確保所有非管理人 員 有 權(quán) 出席就與本 標(biāo) 準(zhǔn)相關(guān)事 項(xiàng) 增 進(jìn) 與高 層 管理 階層 的溝通。其它地方，可基于此目的的由非管理人 員 在他 們 中 間選舉 一個(gè) SA8000工人代表。 New 小 結(jié) ： 216。在任何情況下， SA8000工人代表不能取代工會(huì)。注：工人可以 選擇 不 選舉 工人代表。 Confidential ? 公司必須建立和保持程序以： ? 與所有利益相關(guān)方定期溝通有關(guān)表現(xiàn)是否符合要求的數(shù)據(jù)和信息，包括： ? 管理評(píng)審結(jié)果 ? 監(jiān)控活動(dòng) 管理體系 對(duì) 外溝通及相關(guān)方參與 公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進(jìn)行對(duì)話的意愿，包括但不限于：工人、工會(huì)、供應(yīng)商、分包商、下級(jí)供應(yīng)商、非政府機(jī)構(gòu)及當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家政府官員等，以確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。 管理體系 核 實(shí) 渠道 Confidential SA 8000需要你的參與和承諾 來 ,讓我們一起加入吧 ! Confidential 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1