【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織。? 公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而被處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開(kāi)除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過(guò)多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 :標(biāo)準(zhǔn)理解? 公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資糾紛的機(jī)制，成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，明確并公布解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴。? 當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時(shí)，如在中國(guó)，公司應(yīng)協(xié)助工人通過(guò)類(lèi)似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。 勞動(dòng)法 :結(jié)社自由與集體談判權(quán)利? 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)? 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè) ﹑ 事業(yè)單位 ﹑ 機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者 ﹐ 不分民族 ﹑種族 ﹑ 性別 ﹑ 職業(yè) ﹑ 宗教信仰 ﹑ 教育程度 ﹐ 都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利? 根據(jù) 《 工會(huì)法 》 規(guī)定 ﹐ 企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會(huì) ﹐ 應(yīng)為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供條件。工會(huì)有權(quán)代表職工向會(huì)企業(yè)提出提高工資水平 ﹑ 生活福利待遇 ﹐ 以及改善勞動(dòng)條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度 ﹐ 由工會(huì)代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判 ﹐ 簽訂集體協(xié)議 ﹙集體合同 ﹚ 。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 ﹐ 發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為 ﹐ 可及時(shí)提出要求 ﹐督促企業(yè)改正 ﹔ 對(duì)不改正的 ﹔ 可向勞動(dòng)行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)報(bào)告情況 ﹐ 共同采取措施使其改正 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 :標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施? 公司是否建立工會(huì)或者類(lèi)似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？? 工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？? 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄？? 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？? 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制？? 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 :注意項(xiàng)? 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？? 中華全國(guó)總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 :只有該工會(huì)從代表工人利益，工人代表可以充分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問(wèn)題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商，爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利，而且公司提供合理的支持，才能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的岐視行為。? 不可干涉員工遵守信條、規(guī)范的權(quán)利或遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的要求和需要。? 不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言或?qū)嶋H的接觸。歧視 :標(biāo)準(zhǔn)的理解? 標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。 ? 公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不得允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。 勞動(dòng)法 :歧視? 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德? 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視? 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。歧視 :標(biāo)準(zhǔn)的理解實(shí)施? 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？? 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？? 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？? 公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬、男女平等？? 公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？? 公司是否制訂明確的程序，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？? 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？ :標(biāo)準(zhǔn)要求? 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制，和語(yǔ)言上的凌辱。懲罰性措施 :標(biāo)準(zhǔn)理解? 公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵或其他侮辱人格的行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因?yàn)楣と斯ぷ魈枇R工人，或者以開(kāi)除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報(bào)道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽(yáng)、搜身、關(guān)禁閉、停職反省、限制離開(kāi)工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。公司可以考慮采用一種公開(kāi)公正的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)工人公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。 懲罰性措施 :標(biāo)準(zhǔn)理解實(shí)施? 公司是否允許體罰？? 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？? 公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服懲罰決定，他該如何投訴和申訴？? 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書(shū)面記錄，并完整保存？? 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？? 公司可以考慮采用一種公開(kāi)公平的、旨在教育工人的懲罰程序。? 懲罰規(guī)定對(duì)工人公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人，使他們認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。? 在強(qiáng)迫勞工和嚴(yán)厲懲戒措施有一定的關(guān)系，使用嚴(yán)厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開(kāi)問(wèn)題的工人。 懲罰性措施 客觀證據(jù)? 對(duì)生病或未完成所規(guī)定的工作而扣發(fā)工資的證據(jù)? 未能解釋的工資扣減? 體罰的印記? 現(xiàn)場(chǎng)以外訪談的結(jié)果 :標(biāo)準(zhǔn)要求? 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，公司不得經(jīng)常要求員工每周工作四十八小時(shí)以上，同時(shí)員工每七天至少有一天休息時(shí)間。? 公司應(yīng)保證每個(gè)員工每周加班 (每周超過(guò)四十八小時(shí) )時(shí)間不超過(guò)十二小時(shí)， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求員工加班。公司還應(yīng)保證員工加班總能得到額外津貼。? 當(dāng)?shù)?《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定工作時(shí)間 :標(biāo)準(zhǔn)理解? 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定與中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作 40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 36小時(shí)，每周至少休息一天。 ? 安排加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢(qián)而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。? 加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于本人工資的 150%的工資報(bào)酬；休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資的 200%的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的 300%。? 關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天　季工作日： 250天 247。4季＝ /季　月工作日： 250天 247。12月＝ /月　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算　按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　日工資：月工資收入 247。月計(jì)薪天數(shù)　小時(shí)工資：月工資收入 247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。　月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。12月＝ 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法