【總結】1儲備人才培訓系列課程之2課程目標讓儲備人才保持積極的心態(tài),同時認清自己作為基層管理干部的角色,快速進入工作狀態(tài),掌握工作重點。3課程內(nèi)容1、優(yōu)秀管理人員的十二種積極心態(tài)2、角色認知3、創(chuàng)新思維4優(yōu)秀管理人員積極心態(tài)
2025-01-04 01:29
【總結】----溫州歐龍電氣有限公司員工激勵制度內(nèi)部受控文件嚴禁私自以任何形式全部或部分
2025-05-29 17:05
【總結】----福州地區(qū)市場調(diào)查及策略實施報告福州地區(qū)與寧德、三明、南平的市場營銷計劃項目時間責任人工作內(nèi)容27市場調(diào)查陳文鑫、張釋心市場策略陳文鑫、張
2025-06-14 20:45
【總結】-本資料來自-1歐普照明現(xiàn)行營銷模式觀察、評估及分析報告廣東博奧司企業(yè)設計有限公司-本資料來自-2一、項目背景-本資料來自-3歐普沒有悠久的歷史,但它成長非??焖?,目前已經(jīng)成為國內(nèi)吸頂燈和節(jié)能燈領域的領先企業(yè),歐普產(chǎn)品的優(yōu)良的品質(zhì)得到了同行和消費者的認同。-本資料來自-4企
2025-06-07 09:59
【總結】歐曼營銷公司管理制度———————————————★————————————————歐曼車輛改裝業(yè)務管理辦法2008年11月27日發(fā)布北汽福田汽車股份有限公司歐曼營銷公司推進歐曼產(chǎn)品上裝的定點改裝業(yè)務;規(guī)范改裝業(yè)務運作流程,提高改裝效率;保障歐曼商用車的整體質(zhì)量;嚴控合格證發(fā)放并規(guī)范售后服務工作
2025-04-19 04:26
【總結】主要內(nèi)容1、什么是SA8000社會責任管理體系2、SA8000的主要內(nèi)容有那些3、如何理解SA8000社會責任管理體系的標準及法規(guī)的要求4、怎樣建立SA8000社會責任管理體系5、建立SA8000系統(tǒng)的要點建立社會責任管理體系的意義??消除國際(尤其是歐美國家)貿(mào)易壁壘。?保護公司品牌和信譽,在國際國內(nèi)競爭中獲得優(yōu)勢。
2025-02-18 03:03
【總結】2011年經(jīng)營考核管理辦法管材閥門廠(職工66人,外雇工82人)1、利潤指標:540萬元,根據(jù)甲方計劃按相應比例浮動2、業(yè)務招待費:外部發(fā)生費用按銷售收入(不含內(nèi)部收入)的千分之三計提,內(nèi)部發(fā)生費用按銷售收入(不含內(nèi)部收入)的千分之六計提,副廠長原則上計提千分之一的招待費。3、獎金:完成全年指標人均應得獎金16000元[完成每月指標,獎勵300元/人(特
2025-04-09 00:38
【總結】招聘考核辦法儀科惠光公司面試提綱一、儀表與風度二、工作動機與愿望:1、請談談你現(xiàn)在的情況(待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度)2、你為何希望來本公司工作?3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?4、你如何實現(xiàn)你的理想及抱負?三、工作經(jīng)驗1、大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么?在這家企業(yè)里,擔任什么職務。2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕
2025-04-09 00:32
【總結】職員考核管理辦法一、目的1、對企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績及其他相關方面進行考核和評價;2、為確定職員的報酬、獎金、福利、認股權、職位升降、培訓計劃、員工發(fā)計劃等項工作提供依據(jù);二、適用范圍 公司全體職員。三、名詞釋義 略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅持定量與定性相結合的辦法,建立科學的考核要素體系與考核標準;
2025-04-09 00:39
【總結】《績效考核管理辦法》第一篇績效考核目的和意義第一條為完善公司管理機制,科學評價員工和部門工作,對上一階段工作做出總結,激勵員工繼續(xù)努力進取的工作,特制定本管理辦法。第二條部門考核和員工考核結果是評價與指導部門和員工工作的基本依據(jù),也是為工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。第二篇考核的分類、實施辦法、評分標準第三條本辦法包括部門考核和員工
2025-07-26 03:40
【總結】附件大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司企業(yè)教育培訓考核管理辦法第一章總則第一條為了加強和規(guī)范公司教育培訓工作,提高教育培訓效果,根據(jù)《中國大唐集團公司總公司教育培訓管理規(guī)定》(大唐集團系統(tǒng)制〔2008〕38號)、《中國大唐集團公司總公司教育培訓與人才評價工作考核辦法》(大唐集團系統(tǒng)制〔2007〕15號)及有關文件精神,特對原《大唐洛陽首陽山發(fā)電有限責任公司企業(yè)教育培訓考
2025-08-05 02:36
【總結】營銷人員考核辦法1.總則.制定目的為激勵銷售人員工作士氣,鼓勵先進,從而提高工作績效,特制訂本辦法。.適用范圍本公司各業(yè)務部門人員的考核,均依照本辦法管理。.權責單位1)管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2.考核辦法.考核時機每月5日前提出.考核方式分為部門考核和個人考核。
2025-04-07 20:26
【總結】績效考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標評定表 25附件四考
2025-04-16 04:15
【總結】第一篇:公司干部考核管理辦法 公司干部考核管理辦法 【經(jīng)理人職場-訊】通過考核對中層干部的工作績效進行客觀評價,幫助中層干部提升自身工作水平,加強分公司干部隊伍建設,強化干部治理,從而有效提升公司...
2024-11-04 17:23
【總結】(1)取樣注意安全。(2)取樣必須攜帶有關取樣器、透明塑料樣品袋、記號筆等工具。(3)樣品之采取應力求隨機、廣泛、以期具有代表性。(4)抽取樣品不可太少,盡量減少誤差,并且留樣以備檢查。(5)若每批原料數(shù)量太大,應酌予分批并分別取樣。(6)應視供應商及運送者的信譽,實際的品質(zhì)及運送狀況彈性調(diào)整抽樣次數(shù)。(7)抽樣過程中應用眼觀、手抓、鼻嗅等感官檢查品質(zhì),發(fā)現(xiàn)品
2025-04-07 23:04