歐龍電氣(印制電路板)公司績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 員工懲罰分為四種方式： 通報批評：于公司集會時或在宣傳欄中通報處分，并予以 10―― 50 元的經(jīng)濟處罰； 警告：于公司集會時或在宣傳欄中通報處分，并予以 50―― 100 元的經(jīng)濟處罰； 記過：于公司集會時或在宣傳欄中通報處分，并予以 100―― 500 元的經(jīng)濟處罰； 開除：于公司集會時或在宣傳欄中通報處分，終止勞動合同，并予以 100― 500元的經(jīng)濟處罰。 通報批評。有下列情形之一者，予以通報批評： 工作時間串崗、閑談或從 事本職工作以外事情的。 不按規(guī)定著裝、佩戴廠牌，經(jīng)批評教育三次不改者。 未經(jīng)允許，上班時間擅自占用公司費用拔打私人長途電話。 因工作調整，不能及時辦理移交工作，影響公司工作進程者。 違反宿舍有關管理規(guī)定，情節(jié)較輕或初犯者。 在公司禁煙區(qū)域吸煙的。 亂扔果皮、雜物（食物）等不注重個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生行為的。 溫州歐龍電氣有限公司 文件名： 績效考核辦法 文件類別： 文件編號： 頁 數(shù)： 第 6 頁 共 10 頁 作 業(yè) 指 導 書 版 本 號： A 生效日期： 個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。 違反公司的其它規(guī)章制度，情節(jié)輕微的。 警告。有下列情形之一者，予以警告： 對上級指示及有期限命令，未能按時完成且無合理解釋，影響公司權益者。 不服從上級工作安排，不尊重上級，對工作造成不良影響者。 上班時間做與工作無關的事項，出現(xiàn)二次因相同原因而被通報批評者。 工作效率低，工作不負責，粗心大意造成公司損失者。 巧立名目，假公濟私，情節(jié)較輕者。 有損公司聲 譽行為，情節(jié)較輕者。 曠工一天以內者。 公開散布影響公司聲譽和同事關系言論者。 一年內第三次通報處分的。 違反公司的其它規(guī)章，情節(jié)較輕的。 記過。有下列情形之一者，予以記過： 上班時間躺臥休息，怠忽工作。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響、干擾正常工作秩序并不聽勸告者。 偽造考勤記錄，代人打卡者。 不服從上級工作安排，頂撞上級，情節(jié)較重者。 工作不負責任，造成公司較大損失者。 有損公司聲譽行為，情節(jié) 較重者。 曠工一天以上，二天（含）以內者。 一個月內 5 次以上遲到、早退的。 溫州歐龍電氣有限公司 文件名： 績效考核辦法 文件類別： 文件編號： 頁 數(shù)： 第 7 頁 共 10 頁 作 業(yè) 指 導 書 版 本 號： A 生效日期：
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