【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 耗時(shí)（%）12345678與市場(chǎng)部共同組織CA產(chǎn)品的市場(chǎng)策劃。開(kāi)發(fā)有CA需求的用戶：電話聯(lián)系、演示、安裝調(diào)試軟件。對(duì)CA需求的用戶進(jìn)行跟蹤。做好工作日記和客戶檔案。為有一般需求的用戶制作方案說(shuō)明書和價(jià)格。協(xié)同技術(shù)中心工程師為特殊需求用戶制作方案署名書及報(bào)價(jià)。處理顧客的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜，對(duì)不能解決的問(wèn)題，交給技術(shù)中心并協(xié)助工作。完成本崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。協(xié)助負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門主管請(qǐng)示所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位三、 任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月計(jì)算機(jī)、企業(yè)文化、市場(chǎng)營(yíng)銷所需經(jīng)驗(yàn)一年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）3333333333基本素質(zhì) 大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神 心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。七、 工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌八、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)文化協(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核七、備注：直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日IBM銷售工程師職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料 資料編號(hào)：003職務(wù)名稱：銷售工程師直接上級(jí)：客戶總監(jiān)所屬部門：客戶中心 工資等級(jí)：B職系四等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)客戶中心IBM產(chǎn)品的銷售職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）12345678與市場(chǎng)部共同組織IBM產(chǎn)品市場(chǎng)策劃。開(kāi)發(fā)有IBM產(chǎn)品需求的用戶：電話聯(lián)系、演示、安裝試用軟件。對(duì)有IBM產(chǎn)品需求的用戶進(jìn)行跟蹤。做好工作日記和客戶檔案。為普通用戶制作方案說(shuō)明書和價(jià)格。協(xié)同技術(shù)中心工程師為特殊需求用戶制作方案說(shuō)明書及報(bào)價(jià)。處理顧客的售后服務(wù)、技術(shù)支持事宜。對(duì)不能解決的問(wèn)題，提交給技術(shù)中心，并協(xié)助其工作。完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。協(xié)助負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)助協(xié)助執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門主管請(qǐng)示所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位三、 任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)、所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）33333333基本素質(zhì) 大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常加班。四、 工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚6：00經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效：工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感企業(yè)文化發(fā)展?jié)摿f(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核七、備注：直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費(fèi)品部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料 資料編號(hào)：006職務(wù)名稱：消費(fèi)品部經(jīng)理直接上級(jí)：客戶總監(jiān)所屬部門：客戶中心 工資等級(jí)：C職系五等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：3人定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：管理人員分析人員：1批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)消費(fèi)品部產(chǎn)品的銷售職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1234567率領(lǐng)本部門工作人員在客戶總監(jiān)指導(dǎo)下工作。根據(jù)客戶總監(jiān)下達(dá)的任務(wù)，制定本部門的工作計(jì)劃及任務(wù)分工。監(jiān)督、檢查每個(gè)銷售代表的工作情況及工作進(jìn)度，提出改正意見(jiàn)。經(jīng)常與銷售工程師溝通，幫助他們解決工作過(guò)程中的困難。對(duì)本部門內(nèi)的糾紛實(shí)施仲裁。協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作。完成本部門的工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)決定決定負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督所屬的現(xiàn)場(chǎng)工程師、銷售工程師、兼職人員所受監(jiān)督客戶總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位客戶總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位銷售代表三、 任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)其他說(shuō)明大本以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、管理、計(jì)算機(jī)所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力開(kāi)拓能力市場(chǎng)能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì) 大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常性加班五、 工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌六、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)能力策劃能力授權(quán)指導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核七、備注：直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費(fèi)品部商場(chǎng)銷售工程師職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料 資料編號(hào)：007職務(wù)名稱：商場(chǎng)銷售工程師直接上級(jí)：消費(fèi)品經(jīng)理所屬部門：客戶中心 工資等級(jí)：B職系四等工資水平分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)消費(fèi)品部商場(chǎng)產(chǎn)品的銷售、收款、負(fù)責(zé)職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1234567協(xié)同市場(chǎng)部做好商場(chǎng)零售網(wǎng)點(diǎn)的宣傳工作。對(duì)商場(chǎng)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉IBM產(chǎn)品。統(tǒng)一管理商場(chǎng)的展示樣機(jī)及演示方案。定期更新、補(bǔ)充商場(chǎng)的宣傳彩頁(yè)。負(fù)責(zé)商場(chǎng)購(gòu)貨信息的收集，協(xié)助儲(chǔ)運(yùn)員送貨。負(fù)責(zé)商場(chǎng)貨款的回收。完成本崗位的目標(biāo)。協(xié)助負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)執(zhí)行 工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，處理本部門的工作，遇特殊情況向主管請(qǐng)示所受監(jiān)督消費(fèi)品部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位銷售代表可升遷至此的職位三、 任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力開(kāi)拓能力市場(chǎng)知識(shí)需求程度（滿分為5）333333333基本素質(zhì)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)。 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念。 有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征 性格開(kāi)朗、自信、熱情， 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開(kāi)拓創(chuàng)新 有合作精神心胸開(kāi)闊，體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，保證經(jīng)常性加班。七、 工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)、室外各一半比較忙碌八、 考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)量 工作態(tài)度：工作能力：專業(yè)知識(shí)：責(zé)任感發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)文化協(xié)調(diào)合作品德言行成本意識(shí)從以上十個(gè)方面來(lái)考核七、備注：直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日消費(fèi)品部現(xiàn)場(chǎng)支持工程師職務(wù)說(shuō)明書一、基本資料 資料編號(hào)：008職務(wù)名稱：現(xiàn)場(chǎng)支持工程師直接上級(jí)：消費(fèi)品經(jīng)理所屬部門：客戶中心 工資等級(jí)：B職系五等工資水平：分析日期：99。4轄員人數(shù)：定員人數(shù)：1人工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員分析人員：1批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)客戶中心消費(fèi)品部售后產(chǎn)品的技術(shù)支持、貨物的配送、貨款的收取職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）12345按照出庫(kù)單將貨物在指定的時(shí)間內(nèi)送到指定地點(diǎn)。安裝、調(diào)試機(jī)器、并對(duì)客戶進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)?；厥肇浛睢⒐ぷ髦械睦щy及建議向上級(jí)反饋。完成消費(fèi)品部經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)自行處理有關(guān)業(yè)務(wù)，遇特殊情況向部門主管請(qǐng)示所受監(jiān)督消費(fèi)品部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位維修工程師、儲(chǔ)運(yùn)員可升遷至此的職位三、 任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)其他說(shuō)明大專以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)