【摘要】SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SA8000即"社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是socialAccountability8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。下面就
2024-07-27 17:34
【摘要】SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會責(zé)任背景?人權(quán)、社會責(zé)任?發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者通過“購買權(quán)利”要求跨國公司承擔(dān)起社會責(zé)任,改善海外合約工廠的勞工問題;?投資者通過“投資手段”影響跨國公司的政策和計(jì)劃;?NGO、大眾媒體對跨國公司施加影響(抗議、游行示威、抵
2025-02-22 03:02
【摘要】----編號:**-CXBSCI社會責(zé)任組織程序文件匯編受控狀態(tài):受控版本號/修改狀態(tài):A/0分發(fā)號:001編制:審核:批準(zhǔn):20xx年xx月xx日發(fā)布20xx年xx月xx日實(shí)施
2024-07-28 17:16
【摘要】社會責(zé)任!第一部分:社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性;對環(huán)境的保護(hù);對職業(yè)安全和健康的關(guān)注;社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀
2025-02-22 02:56
【摘要】DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期
2024-08-20 03:50
【摘要】1/20文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:1March1999SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職
2025-07-01 22:21
【摘要】文件名稱(TitleofDocument):社會責(zé)任手冊文件編號(DocumentNo.):YESAM-01頁號(Page):文件版本(RevisionNo.):11OF28XXX有限公司南海美聯(lián)玩具廠(中國)有限公司NANHAIWINGHOTOYSCO
2025-05-22 01:54
【摘要】SA8000審核要點(diǎn)一、總要求:1.??????????公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?2.??????????公司是否定期收集適用的法律法規(guī)?3.??
2025-07-05 09:12
【摘要】--1驗(yàn)廠培訓(xùn)---社會責(zé)任--2社會責(zé)任1?用工年齡?十六周歲以下為童工?十六至十八周歲為未成年工--3社會責(zé)任1?工時(shí)及證明-勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn):8小時(shí)/天、加班3小時(shí)/天、36小時(shí)/月、
2024-08-25 22:31
【摘要】社會責(zé)任手冊發(fā)行:第一次校正版本:0日期:手冊章節(jié):主題:目錄概述目
2025-07-01 07:26
【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證。可能企業(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違
2024-08-13 08:10
【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介編寫:第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗(yàn)廠
2025-05-19 23:25
2025-06-11 19:29
【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介前言?1、其實(shí)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國市場之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭。他們要
2025-01-21 11:57
【摘要】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國家法律,也違